Презентация на тему Корпорации и корпоративные отношения

имеет устав, приобретает черты и качества инициатора социального взаимодействия
-

это "совокупность лиц, объединившихся для достижения общих целей, осуществления совместной деятельности и образующих самостоятельный субъект права"

Корпорация

информационными связями, благодаря чему им становятся доступны общие знания,

общее понимание ситуации

Особенность корпоративизма

и требований, которые должны быть реализованы:
ответственность,
участие в

совместной деятельности,
толерантность к религиозным, политическим, культурным проявлениям,
общая эрудиция,
профессионализм,
способность личности к рефлексии, саморазвитию, самосовершенствованию,
культура речи, культура поведения,
владение новыми информационными технологиями…

Культура

экологическая культура,
юношеская субкультура,
информационная культура,
современный стиль руководства
Культурно-образовательная

среда

и направленная на повышение ее трудового потенциала (К. М.

Оганян)
Критерии:
- повышение количества исследований, разработок, а также количества авторских прав организации и т.п.;
– рост производительности труда;
– повышение количества специалистов с высшим образованием (или прошедших переподготовку, обучение);
– рост доходов работников

Организационная культура

- это совокупность компетенций определенной профессии (профессиональных и общекультурных

знаний, умений, навыков, опосредованных системой общечеловеческих и специально профессиональных ценностей)

Профессиональная культура

организации
синтез ценностей, отношений, норм, привычек, традиций, форм поведения и

ритуалов, характерных для него, но и конкретное социальное окружение, в котором образовательная корпорация самореализуется, вырабатывая стиль отношений и поведения в социуме.
Человеческие ресурсы = качество труда

Корпоративная культура

(ценности, суждения, поведенческие нормы, действия и тому подобное)
средообъектную

(микро-, мезо-, макроуровни) сферы.
Характерные признаки КК:
чувство принадлежности людей к организации;
субъектность персонала;
наличие и развитие горизонтальных связей;
«командный дух»;
социальное партнерство;
диалог как метод межсубъектного взаимодействия;
консенсус как принцип взаимодействия;
коллегиальность как обязательное условие принятия решений;
коллективная ответственность за полученные результаты;
концентрация творческой энергии «человеческого фактора».

ценностей и вытекающих из них принципов,
благоприятный психологический климат;
-

высокий уровень ответственности работников за совместную деятельность;
- сплоченность – «team spirit», преданность организации и гордость нее и за результаты своей работы;
- готовность соответствовать высоким стандартам качества труда как коллективного продукта.

Показатели сильной (высокоразвитой) КК

формирует определенный имидж образовательного учреждения,;
- аксиологическая - способствует

продуцированию и закреплению корпоративных ценностей;
- стимулирующая - усиливает процесс вовлеченности в дела учреждения, чувство преданности и принадлежности коллективу;
- регламентирующая - формирует единое нормативное поле;
- информационная - способствует более быстрому включению в жизнь учреждения нового работника, особенно на стадии его адаптации;
- коммуникационная - обеспечивает взаимопонимание и взаимодействие

Функции КК

ценностноориентационное единство (корпоративные ценности), корпоративные цели, миссия, соотнесенная с

общественно значимыми ценностями, имидж учреждения (организации)
Деятельностный - совместная деятельность является условием формирования корпоративных ценностей: качество (жизнедеятельности организации и сотрудников; управления; конечного результата – продукта); развитие (организации и сотрудников); инновации (как элемент развития); сплоченность коллектива («командный дух»).
Психологический   климат
Мировоззрение
Организационные   ценности
Нормы
Характеристики   поведения

Компоненты КК

единства сообщества; осознание и принятие миссии, назначения и основных

целей деятельности сообщества; принятие ценностей, истории, традиций, обычаев сообщества).
Когнитивный (усвоенность основных понятий теории КК (ее сущности, содержания, структуры и т.д.); наличие знаний о формальных и неформальных правилах и нормах деятельности, обычаях и традициях, ценностях, обрядах и символике, образцах поведения, регулирующих деятельность сообщества; знание теории корпоративной этики)
Деятельностный критерий (наличие навыков и умений межличностного, внутригруппового и командного взаимодействия, основанного на принципах корпоративной этики; способность действовать в различных сферах жизнедеятельности в соответствии с нормами этикета и правилами сообщества; инициативность и активность студентов в организации и проведении корпоративных мероприятий, ритуалов.)
Личностно-результативный (связь КК с определенными личностными качествами членов сообщества (культура общения, культура поведения и т.п.), которые должны рассматриваться как элемент КК).
Субъектный идентифицирует различные уровни проявления корпоративной культуры членами университетского сообщества.

Критерии сформированности КК

посредством закрепления определенных правил, поведенческих установок, поведенческих стереотипов, связанных

с конкретной деятельностью и соблюдением норм ее выполнения
Особенность деятельности педагогических коллективов является корпоративный характер труда и коллективная ответственность за ее качество, за результаты совместной деятельности.

КК образовательных учреждений

нет необходимости указывать им, как они должны поступить в

каждой конкретной ситуации: организация может быть «уверена», что ее члены примут правильное решение, руководствуясь своими культурными нормами и ценностями»

обеспечение конкурентоспособности ОУ.
Внутренний план – становление корпоративных педагогических

ценностей, высокой образовательной культуры, норм педагогических отношений.

Стратегия формирования КК