Презентация на тему Организационные вопросы охраны труда

государственного управления охраной труда является создание условий, обеспечивающих сохранение

жизни и здоровья граждан в процессе трудовой деятельности.
Государственное управление охраной труда осуществляется:
На республиканском уровне — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им республиканским органом государственного управления в сфере труда.
На отраслевом уровне — республиканскими органами государственного управления, иными государственными организациями, подчиненными Правительству Республики Беларусь.
На территориальном уровне — местными исполнительными и распорядительными органа

функциональная подсистема управления предприятием, целью которой является обеспечение безопасных

условий труда.
СУБТ представляет совокупность объекта управления и управляющей части, связанных каналами передачи информации.
Объектом управления служит безопасность труда на рабочем месте, участке, в цехе, во всей системе «человек—производство», характеризующейся взаимодействием людей с предметом и орудиями труда, окружающей производственной средой.
Управляющая часть (управляющий орган) включает руководителей предприятия и структурных подразделений, службу охраны труда, т. е. аппарат управления.
Функции СУБТ :
контрольно-информационные;
функции выработки, принятия решений, планирования;
функции организации исполнения решений.

позволяет получить информацию о фактическом состоянии безопасности труда и

выявить имеющиеся отклонения от нормативных требований.
Учет состоит в первичной регистрации и систематизации данных о производственном травматизме, профессиональных заболеваниях, в подготовке отчетных материалов по охране труда и других сведений.
На основе информации, полученной в результате контроля и учета, осуществляются анализ, оценка и прогнозирование уровня безопасности труда.
Результаты анализа и прогноза состояния безопасности труда служат основой для выработки эффективных управленческих решений.
Планирование предусматривает разработку перспективных (пятилетних) комплексных планов улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, текущих (годовых) и оперативных (квартальных, месячных, декадных) планов повышения уровня безопасности труда. Оперативное управление направлено на выполнение плановых мероприятий и решение возникающих в процессе производства новых, непредвиденных проблемных ситуаций по безопасности труда.

оборудования, зданий и сооружений;
создание нормальных санитарно-гигиенических и психофизиологических

условий труда;
организация профессионального отбора, обучения и пропаганды охраны труда;
обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты;
нормализация санитарно-бытового обслуживания.

Структура, функции, задачи, организация построения и порядок функционирования СУБТ регламентируются в стандартах предприятия по охране труда, разрабатываемых в соответствии с требованиями государственных и отраслевых стандартов ССБТ.

службы охраны труда устанавливаются в зависимости от численности работающих,

характера и степени опасности производства. Служба охраны труда подчиняется непосредственно руководителю предприятия или его заместителю и приравнивается к основным производственно-техническим службам.
Согласно статье 227 Трудового кодекса для организации работы и осуществления контроля по охране труда наниматели вводят должность специалиста по охране труда или создают соответствующую службу из числа лиц, имеющих необходимую подготовку.
Должности специалистов по охране труда в производственной сфере вводятся нанимателями при численности работающих свыше 100 человек, а в других отраслях — свыше 200 человек
Решение о необходимости создания службы охраны труда или назначении специалиста по охране труда на предприятии с меньшей численностью работающих принимает наниматель.

труда
делятся по двум принципам:
территориальному (от республиканского до городского);
объектовому (в

зависимости от объекта контроля).
В настоящее время в республике действует целый ряд государственных органов надзора и контроля, специализированных и ведомственных инспекций по охране труда и технике безопасности.
Общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области ОТ осуществляют профессиональные союзы в лице их соответствующих органов и иных уполномоченных. Другие общественные объединения, политические партии таким правом не наделены.

Министерства труда и социальной защиты РБ;
Департамент Проматомнадзора;
Госпожарнадзор;
Госэнергонадзор;
Госсаннадзор;
Государственный

комитет по стандартизации, метрологии и сертификации;
Гостехнадзор;
Государственная экспертиза условий труда;
Госавтонадзор;
Прокуратура и МВД
Общественный контроль
Представители профсоюзов (при наличии соответствующих документов) имеют право:
осматривать рабочие места, проводить независимую экспертизу;
принимать участие в расследовании несчастных случаев;
принимать участие в работе комиссии по испытаниям и приемке в эксплуатацию различных объектов;
требовать немедленного устранения нарушений и т.д.
Профсоюзы могут также ходатайствовать о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства.

норм охраны труда
Административная-ответственность перед органами госнадзора, инспекцией труда. Налагается

за необеспечение безопасных и безвредных условий труда на представителей администрации или лиц, на которых возложена ответственность за их обеспечение.
Мерами административной ответственности являются:
– штраф;
– предупреждение;
– лишение отдельных прав;
– остановка работы участка производства, цеха или предприятия в целом.

служащие за нарушение норм и правил ОТ, если это

не повлекло тяжелых последствий. (ст. 198— 204 ТК РБ)
Мерами дисциплинарной ответственности являются:
– замечания;
– выговор, строгий выговор;
– перевод на нижеоплачиваемую работу, смещение с должности;
– увольнение по статье.
Материальная - возлагается на виновных рабочих и служащих, если несоблюдение ими требований ОТ привело к материальному ущербу предприятие (ст. 400 ТК).
Меры материальной ответственности:
– возмещение ущерба виновными, независимо от того, к какому виду ответственности они привлечены (административной, дисциплинарной или уголовной).

контролировать соблюдение требований безопасности, если имели место несчастные случаи,

сопровождающиеся нанесением пострадавшим тяжелых повреждений либо приведших к гибели работающих. Наступает в соответствии с уголовным кодексом и предусматривает:
– штраф;
– лишение свободы.
За нарушение норм и правил ОТ могут быть применены меры общественного воздействия. Общественные организации могут объявить:
– порицание;
– предупреждение;
– выговор.

проверка знаний по охране труда
Обучение безопасным приемам труда предусматривается

учебными программами в системе высшего и среднего специального образования, а также непосредственно на производстве.
Организация обучения включает: обучение при подготовке специалистов, проведении различных видов инструктажей, повышении квалификации.

на которое возложены эти обязанности. Проводится со всеми принимаемыми

на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, а также с командированными, учащимися и студентами, прибывшими на практику. О проведении вводного инструктажа и проверке знаний делают соответствующую запись в журнале (или личной карточке инструктажа) с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.
первичный – с каждым индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда(со всеми вновь принятыми на работу). В течении 5-7 смен работа под наблюдением мастера. Допуск к самостоятельной работе фиксируется датой и подписью инструктируемого и инструктирующего в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

6 месяцев. С целью проверки знаний и инструкций по

ОТ.
внеплановый – при изменении правил по ОТ, изменении технологического процесса, замене оборудования, исходного сырья и т.д., при большом перерыве в работе(60 дней) в объеме первичного инструктажа на рабочем месте.
Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый инструктажи проводит мастер или непосредственный руководитель работ. Первичный, повторный, внеплановый регистрируются в журнале инструктажа на рабочем месте или личной карточке инструктажа.
целевой – перед производством особо опасных работ для которых нужен наряд-допуск + в нем фиксируют инструкции.
 
 

производственных объектов
Аттестация рабочих мест – это система анализа и

оценки всех мест, где работник должен находиться в соответствии с должностными обязанностями для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятых на тяжелых работах и на работах с опасными и вредными условиями труда.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден постановлением Министров РБ от 02.08.1995 г. в соответствии с Законом РБ «О пенсионном обеспечении» и распространяется на все предприятия, учреждения организации независимо от форм собственности. Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с, разработанной Министерством труда и соц. защиты, методикой (04.09.1995 г.) и включает:
- гигиеническую оценку существующих условий и характера труда;
- оценку травмобезопасноти рабочих мест;
- оценку обеспеченности работников СИЗ.
Аттестацию рабочих мест по условиям труда осуществляет аттестационная комиссия предприятия. Проводится не реже 1 раза в 5 лет.

месте определяется:
класс условий труда (безопасные, вредные, опасные);
степень вредных условий

труда по гигиеническим критериям (1, 2, 3, 4)
класс условий труда по травмобезопасности (оптимальные, допустимые, опасные);
класс труда по степени тяжести (легкий, средней тяжести, тяжелый трех степеней).
Результаты работы аттестационной комиссии оформляются актами и протоколами установленной формы и используются для:
планирования мероприятий по улучшению условий труда и повышения уровня безопасности;
обоснования предоставления льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
установления диагноза профзаболеваний;
составления статистической отчетности по ОТ;
применения административно-экономических санкций и др.