Презентация на тему Административная и уголовная ответственность медицинских работников

это вид юридической ответственности, которой присущи все признаки последней

и которая выражается в применении уполномоченным органом или должностным лицом административного наказания к лицу, совершившему административное правонарушение (административный проступок).

наличие которых может повлечь за собой данный вид юридической

ответственности. Среди таковых принято выделять следующие:

1) нормативное основание, т. е. наличие норм права, устанавливающих административную ответственность и регулирующих ее;
фактическое основание, каковым является деяние (действие или бездействие; деликт конкретного лица, нарушающее правовые предписания, охраняемые административными санкциями (т. е. наличие административного правонарушения);
2) процессуальное основание, каковым является правоприменительный акт компетентного субъекта о назначении административного наказания на

один из видов юридической ответственности, который заключается в праве

полномочного представителя работодателя применить к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, предусмотренные законодательством меры дисциплинарного взыскания и в корреспондирующей данному праву обязанности работника, допустившего совершение дисциплинарного проступка, претерпеть установленные в законодательстве неблагоприятные последствия.

специальная, которую несут работники в соответствии с требованиями федеральных

законов, уставов и положений о дисциплине.

лица, вступившие в соответствии с ТК РФ в трудовые

отношения и получившие статус работников.
Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей дисциплинарной ответственности:
1) кругом лиц, на которых она распространяется;
2) более широким понятием дисциплинарного проступка, противоправность которого предусмотрена специальными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине;
3) специальными мерами дисциплинарного взыскания;
4) кругом должностных лиц и органов, наделенных дисциплинарной властью, и порядком применения дисциплинарных взысканий.

ТК РФ):
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

трудовых отношениях с поликлиниками, больницами, санаториями, институтами и другими

учреждениями. Соответственно за нарушение своих трудовых (служебных) обязанностей, в том числе и по отношению к пациентам, они несут ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством. Согласно ст. 135 КЗоТ администрация учреждения может наложить на своих работников дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора, перевода на нижеоплачиваемую работу, смещения на низшую должность сроком до З-х месяцев или увольнения.

вследствие обнаружившегося их несоответствия выполняемой работе (ст. 33 КЗоТ).

Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации.