Презентация на тему Институциональная теория фирмы

под прибылью однозначно понимают разность между выручкой и совокупными

издержками, включая альтернативные издержки и налоги. Прибыль поддается измерению;
2) фирма действует как принимающая решения неделимая единица, поведение которой сходно с поведением индивидуального предпринимателя. Она рассматривается как «черный ящик», в который входят труд и капитал, а выходят продукты;
3) функция полезности фирмы содержит только одну переменную – прибыль;
4) все действия фирмы как экономического субъекта являются рациональными;
5) фирме доступна полная и достоверная информация относительно положения на рынках товаров и факторов производства;
6) деятельность фирмы контролируется собственником.

работниками, управляющими и собственниками.
Контракты: формальные (фиксируются на бумаге)

и неформальные договоры (соглашения).
Фирма – совокупность внутренних и внешних контрактов.
Типы затрат фирмы: трансакционные издержки и издержки контроля (организационные издержки).
Рынок и фирма - альтернативные способы заключения контрактов.
Рынок – сеть внешних контрактов, а фирма – сеть внутренних контрактов.
НИЭТ: фирма – совокупность индивидов, объединенных для достижения определенной цели, но вместе с тем имеющих собственную функцию полезности, максимизация которой оказывает влияние на их поведение.
Рынок - децентрализованный обмен. В противоположность рынку:

координация деятельности индивидов осуществляется посредством команд.
Отличительные черты фирмы:
- вытеснение механизма цен

как способа координации деятельности индивидов;
- внутрифирменное управление осуществляется с помощью приказов исполнителям;
- снижение информационной асимметрии.

АГЕНТ ↓ ↓
Право на остаточный доход Право на вознаграждение
Право на контроль

Варианты решения проблемы:
- усиление прямого контроля;
- организация принципалом соревнования агентов;
- участие агентов в результатах деятельности организации;
- поочередное выполнение самими агентами функций принципала (фирма как коалиция агентов).
О.Уильямсон. «Ассоциативная атмосфера». «Золотое правило».
Типы внутрифирменной структуры:
- унитарная (У-структура);
- холдинговая (Х-структура);
- мультидивизиональная (М-структура);
- смешанная (С-структура).

экономические отношения, основанные на командах, существуют и внутри рыночной

системы (Р.Коуз).
Организация – единица координации, построенная на основе властных отношений, т.е. делегирования одним из ее участников, агентом, права контроля над своими действиями другому ее участнику, принципалу.
Организации: фирмы, профсоюзы, политические партии, университеты, неприбыльные организации и др. экономические единицы координации.
Основные характеристики организации:
1) совокупность участников;
2) степень идентификации всех участников с целями организации, являющимися производными от интересов принципала;
3) формальная структура властных отношений, степень сложности иерархии.

эффективность организации -«убывающая предельная эффективность менеджмента». Всегда существует предел

роста организации (фирмы) по отношению к институту (рынку).
Основные факторы выбора оптимального контракта для конкретной сделки:
степень специфичности активов;
степень неопределенности;
степень склонности сторон контракта к риску;
степень сложности сделки;
соотношение цены доступа к закону и цены внелегальности.