Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Бестарифная система оплаты труда

Содержание

Бестарифная система оплаты труда используется для совершенствования организации и стимулирования труда
Бестарифная система оплаты труда Бестарифная система оплаты труда используется для совершенствования организации и стимулирования труда Бестарифные системы оплаты труда основаны на следующих основных принципах:: 1)Фонд оплаты труда предприятия и его подразделений представляет собой фиксированный процент от 2)Предусмотрено долевое распределение фонда оплаты труда между работниками предприятия, исходя из фактического трудового вклада 3)Личные результаты труда работников определяются на основе совокупности коэффициентов, учитывающих стаж, квалификацию, 4)Рассчитывается заработная плата отдельных работников подразделений:ЗПо.р = d * Мi При определении конкретной величины Кi для каждой группы работников разрабатываются свои критерии:      •  квалификационного уровня работника     •  коэффициента трудового участия(КТУ)     •  фактически отработанного времени. Коэффициент трудового участия определяется для всех членов трудового коллектива ,включая директора, утверждается Заработная плата при бестарифной системе оплаты труда определяется следующим образом:образом: 1)Рассчитывается количество баллов заработанных каждым членом коллектива подразделения (цех, участок, бригада)Mi = 2)Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:М = ∑Мi (сумма )= ∑Мi 3)Рассчитывается доля фонд оплаты труда, приходяющая на оплату одного балла (руб.) ФОТ/ М d 4)ЗПi = Ki * ФОТ/∑ Ki где  ЗПi – заработная плата i – го работника, руб.;  Ki – коэффициент i – го работника;                   ∑Ki – сумма коэффициентов по всем работникам;  ФОТ – объем средств, выделенных на оплату труда.       Спасибо за внимание!
Слайды презентации

Слайд 2 Бестарифная система оплаты труда используется для совершенствования организации

Бестарифная система оплаты труда используется для совершенствования организации и стимулирования труда

и стимулирования труда

Слайд 3 Бестарифные системы оплаты труда основаны на следующих основных

Бестарифные системы оплаты труда основаны на следующих основных принципах::

принципах:

:


Слайд 4 1)Фонд оплаты труда предприятия и его подразделений представляет

1)Фонд оплаты труда предприятия и его подразделений представляет собой фиксированный процент

собой фиксированный процент от выручки (прибыли ) предприятия

(прибыли) предприятия;


Слайд 5 2)Предусмотрено долевое распределение фонда оплаты труда между работниками

2)Предусмотрено долевое распределение фонда оплаты труда между работниками предприятия, исходя из фактического трудового вклада

предприятия, исходя из фактического трудового вклада

Слайд 6 3)Личные результаты труда работников определяются на основе совокупности

3)Личные результаты труда работников определяются на основе совокупности коэффициентов, учитывающих стаж,

коэффициентов, учитывающих стаж, квалификацию, профессиональное мастерство, значимость работника, его

способность достичь определённых текущих и перспективных целей, а главное степень реализации этой способности, выраженную в оценочных характеристиках эффективности его труда.

Слайд 7 4)Рассчитывается заработная плата отдельных работников подразделений:
ЗПо.р = d * Мi

4)Рассчитывается заработная плата отдельных работников подразделений:ЗПо.р = d * Мi

Слайд 8 При определении конкретной величины Кi для каждой группы работников разрабатываются свои критерии:
 
     •  квалификационного уровня работника
     •  коэффициента трудового участия(КТУ)
     •  фактически отработанного времени.






При определении конкретной величины Кi для каждой группы работников разрабатываются свои критерии:      •  квалификационного уровня работника     •  коэффициента трудового участия(КТУ)     •  фактически отработанного времени.

Слайд 9 Коэффициент трудового участия определяется для всех членов трудового

Коэффициент трудового участия определяется для всех членов трудового коллектива ,включая директора,

коллектива ,включая директора, утверждается советом трудового коллектива, который сам

решает периодичность определения КТУ(раз в месяц,раз в квартал) и состав показателей для его расчёта.

Слайд 10 Заработная плата при бестарифной системе оплаты труда определяется следующим образом:

образом:


Заработная плата при бестарифной системе оплаты труда определяется следующим образом:образом:

Слайд 11 1)Рассчитывается количество баллов заработанных каждым членом коллектива подразделения

1)Рассчитывается количество баллов заработанных каждым членом коллектива подразделения (цех, участок, бригада)Mi

(цех, участок, бригада)




Mi = К * N * КТУ,
К

— квалификационный уровень;
N — количество отработанных человеко-часов.

Слайд 12 2)Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:
М = ∑Мi (сумма )


= ∑Мi


2)Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:М = ∑Мi (сумма )= ∑Мi

Слайд 13 3)Рассчитывается доля фонд оплаты труда, приходяющая на оплату

3)Рассчитывается доля фонд оплаты труда, приходяющая на оплату одного балла (руб.) ФОТ/ М

одного балла (руб.)
 Ф
О
Т
/
 М


d = ФОТ / М
ФОТ —

объем средств, выделенных на оплату труда.

Слайд 14 4)ЗПi = Ki * ФОТ/∑ Ki
 где  ЗПi – заработная плата i – го работника, руб.; 
 Ki – коэффициент i – го работника;                  
 ∑Ki – сумма коэффициентов по всем работникам; 
 ФОТ – объем средств, выделенных на оплату труда.   





   

4)ЗПi = Ki * ФОТ/∑ Ki где  ЗПi – заработная плата i – го работника, руб.;  Ki – коэффициент i – го работника;                   ∑Ki – сумма коэффициентов по всем работникам;  ФОТ – объем средств, выделенных на оплату труда.      
  • Имя файла: bestarifnaya-sistema-oplaty-truda.pptx
  • Количество просмотров: 142
  • Количество скачиваний: 1
- Предыдущая Иосиф Виссарионович Сталин
Следующая - Определение горизонтального и вертикального полей зрения

Похожие презентации

Государственный бюджет Государственный бюджет 100
Николай Дмитриевич Кондратьев Николай Дмитриевич Кондратьев 152
Бизнес-план аквапарка Бизнес-план аквапарка 206
Партнерство и расширение Партнерство и расширение 103
моя личная визитница моя личная визитница 105
Компания SAMSUNG Компания SAMSUNG 111
Определение лидерства Определение лидерства 97
Бернский союз Бернский союз 112
Исследования операции с денежными средствами в кассах предприятий и в банках при расследовании экономических преступлений Исследования операции с денежными средствами в кассах предприятий и в банках при расследовании экономических преступлений 102
Рынок ценных бумаг как неотъемлемая часть рынка капиталов Рынок ценных бумаг как неотъемлемая часть рынка капиталов 105
Оплата и мотивация труда Оплата и мотивация труда 112
Определение потребности в подвижном составе Определение потребности в подвижном составе 88
Анализ взглядов Н. Винера на проблемы управления в системах Анализ взглядов Н. Винера на проблемы управления в системах 109
Предприятие как хозяйственный объект экономики Предприятие как хозяйственный объект экономики 110
Ассоциация Российских банков Ассоциация Российских банков 144
Бизнес-план Интернет магазина Бизнес-план Интернет магазина 151
Управление Проектами –Фундамент Успешного Интернет Бизнеса Управление Проектами –Фундамент Успешного Интернет Бизнеса 79
Макросреда организации Макросреда организации 112
Организация документооборота Организация документооборота 104
Почему Вашему ресторану необходимо мобильное приложение Почему Вашему ресторану необходимо мобильное приложение 110
Монополистическая конкуренция Монополистическая конкуренция 127
Управление долгосрочными инвестиционными решениями Управление долгосрочными инвестиционными решениями 122
Логистика. Вводная лекция Логистика. Вводная лекция 109
Анализ деятельности предприятия: трудовые ресурсы Анализ деятельности предприятия: трудовые ресурсы 102
Ценовая стратегия фирмы Ценовая стратегия фирмы 126
Неолиберализм. (Занятие 10) Неолиберализм. (Занятие 10) 130
Анализ финансового риска Анализ финансового риска 136
Товарная политика Товарная политика 106
Анализ расходов и себестоимости реализации продукции Анализ расходов и себестоимости реализации продукции 103
Основы использования финансов в общественном воспроизводстве Основы использования финансов в общественном воспроизводстве 163