Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Содержание

План:1). Понятие дисциплины труда и трудового распорядка2). Виды дисциплинарных взысканий3). Порядок применения дисциплинарных взысканий
Трудовой распорядок Дисциплина труда План:1). Понятие дисциплины труда и трудового распорядка2). Виды дисциплинарных взысканий3). Порядок применения дисциплинарных взысканий Дисциплина труда- ЭТОобязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённое в соответствии Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом, законами, иными нормативными актами создавать Правила внутреннего трудового распорядка организации – ЭТО локальный нормативный акт организации, регламентирующий Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством 1)2)3)4) 1) Замечание 2) Выговор 3) Увольнение по соответствующим основаниям 4) Также могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания определённые Федеральными законами, Порядок применения дисциплинарных взысканий: - До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в - Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не - Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание - Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственных инспекциях труда или Снятие дисциплинарного взыскания1)2) 1) Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не 2) Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников1)2) 1) Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органаработников о нарушении руководителем организации, его 2) В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю
Слайды презентации

Слайд 2 План:
1). Понятие дисциплины труда и трудового распорядка
2). Виды

План:1). Понятие дисциплины труда и трудового распорядка2). Виды дисциплинарных взысканий3). Порядок применения дисциплинарных взысканий

дисциплинарных взысканий
3). Порядок применения дисциплинарных взысканий

Слайд 3 Дисциплина труда
- ЭТО
обязательное для всех работников подчинение
правилам

Дисциплина труда- ЭТОобязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённое в

поведения, определённое в
соответствии с Трудовым кодексом, иными законами,


коллективным договором, соглашениями,
Трудовым договором, локальными нормативными
актами организации.

Слайд 4 Работодатель обязан в соответствии с
Трудовым кодексом, законами,

Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом, законами, иными нормативными актами

иными
нормативными актами создавать условия,
необходимые для соблюдения
работниками

дисциплины труда

Слайд 5 Правила внутреннего трудового
распорядка организации – ЭТО локальный

Правила внутреннего трудового распорядка организации – ЭТО локальный нормативный акт организации,


нормативный акт организации,
регламентирующий в соответствии с Трудовым
кодексом

и иными федеральными законами
порядок приёма и увольнения
работников и их основные права.

Слайд 6 Для отдельных категорий работников
действуют уставы и положения

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые

о
дисциплине, утверждаемые Правительством
Российской Федерации в
соответствии с

федеральными законами.

Слайд 7 1)
2)
3)
4)

1)2)3)4)

Слайд 8 1) Замечание

1) Замечание

Слайд 9 2) Выговор

2) Выговор

Слайд 10 3) Увольнение по
соответствующим основаниям

3) Увольнение по соответствующим основаниям

Слайд 11 4) Также могут быть предусмотрены
и другие дисциплинарные

4) Также могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания определённые Федеральными

взыскания определённые
Федеральными законами, уставами и
положениями о дисциплине

для отдельных
категорий работников

Слайд 12 Порядок применения дисциплинарных взысканий:

Порядок применения дисциплинарных взысканий:

Слайд 13 - До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать

- До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение

от
работника объяснение в письменной форме.
В случае отказа

работника дать
указанное объяснение составляется соответствующий акт

Слайд 14 - Отказ работника дать объяснение
не является препятствием

- Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

для применения
дисциплинарного взыскания

Слайд 15 Дисциплинарное взыскание применяется
не позднее одного месяца со

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,

дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания

его в
отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного
органа работников

Слайд 16 - Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее

- Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со

6 месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам

ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее
двух лет со дня его совершения.
В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу

Слайд 17 За каждый дисциплинарный проступок может
быть применено

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание

только одно
дисциплинарное взыскание

Слайд 18 - Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется

- Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку

работнику под расписку
в течение трёх рабочих дней со

дня его издания.
В случае отказа работника подписать указанный приказ
составляется соответствующий акт

Слайд 19 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
в

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственных инспекциях труда

государственных инспекциях труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых

споров

Слайд 20 Снятие дисциплинарного
взыскания
1)
2)

Снятие дисциплинарного взыскания1)2)

Слайд 21 1) Если в течение года со дня применения

1) Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник


дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому
дисциплинарному взысканию,

то
он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания

Слайд 22 2) Работодатель до истечения года со дня
применения

2) Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет

дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с
работника по

собственной инициативе,
просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного органа
работников

Слайд 23 Привлечение к дисциплинарной
ответственности руководителя
организации, его заместителей

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников1)2)

по
требованию представительного
органа работников
1)
2)

Слайд 24 1) Работодатель обязан рассмотреть
заявление представительного органа
работников о

1) Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органаработников о нарушении руководителем организации,

нарушении руководителем
организации, его заместителями законов
и иных нормативных

правовых актов о
труде, условий коллективного договора,
соглашения и сообщить о результатах
рассмотрения представительному
органу работников
  • Имя файла: trudovoy-rasporyadok-distsiplina-truda.pptx
  • Количество просмотров: 105
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Учитель – моя будущая профессия
Следующая - Виды подстанций

Похожие презентации

Судебная власть в Республике Беларусь Судебная власть в Республике Беларусь 125
Предварительное расследование. Уголовный процесс Предварительное расследование. Уголовный процесс 119
Реалізація положень кодексу цивільного захисту України Реалізація положень кодексу цивільного захисту України 88
Реализация закона №131-ФЗ. Вступление законодательства в действие Реализация закона №131-ФЗ. Вступление законодательства в действие 102
Состав преступления Состав преступления 118
Объекты интеллектуальной собственности Объекты интеллектуальной собственности 169
Гражданин РФ Гражданин РФ 94
Основы таможенно-тарифного регулирования Основы таможенно-тарифного регулирования 101
Условия допуска радиоэлектронной продукции Условия допуска радиоэлектронной продукции 88
Сепаратизм в современном мире, Сепаратизм в современном мире, 107
Документация социального педагога Документация социального педагога 105
Вещные и иные права на землю Вещные и иные права на землю 113
Права и обязанности налогоплательщиков и налоговых органов Права и обязанности налогоплательщиков и налоговых органов 114
Технический план. Акт обследования. Декларация Технический план. Акт обследования. Декларация 156
Семья Семья 91
Принципы судебной системы Принципы судебной системы 114
Деятельность дознавателя на этапе окончания дознания Деятельность дознавателя на этапе окончания дознания 123
Monopolii_Voprosy_6-9 естест Monopolii_Voprosy_6-9 естест 107
Понятие и виды инвестиций и инвестиционной деятельности. Субъекты и объекты инвестиционной деятельности. Правовое положение Понятие и виды инвестиций и инвестиционной деятельности. Субъекты и объекты инвестиционной деятельности. Правовое положение 89
15 мая - Международный день семьи 15 мая - Международный день семьи 114
Гражданское процессуальное право. Понятие, предмет, метод, система, источники Гражданское процессуальное право. Понятие, предмет, метод, система, источники 152
Купля-продажа недвижимости Купля-продажа недвижимости 112
Административное право Административное право 89
Принципы права природопользования Принципы права природопользования 87
Организация расследования изготовления и сбыта поддельных официальных денежных единиц Республики Беларусь Организация расследования изготовления и сбыта поддельных официальных денежных единиц Республики Беларусь 113
Преступление. Классификация преступлений Преступление. Классификация преступлений 150
Дисциплинарная ответственность. Понятие, основания, виды Дисциплинарная ответственность. Понятие, основания, виды 112
Предмет криминалистики. Закономерности, изучаемые криминалистикой Предмет криминалистики. Закономерности, изучаемые криминалистикой 90
Преступность. Признаки преступности Преступность. Признаки преступности 139
Реализация права Реализация права 104