Презентация на тему Материальная ответственность сторон трудового договора

– это санкция (мера государственного принуждения), предусмотренная трудовым законодательством

и применяемая к одной из сторон трудового договора (работнику или работодателю) с целью возмещения имущественного ущерба (вреда) за счет средств правонарушителя

за имущественный ущерб, причиненный работодателю
Ответственность работодателя за ущерб

(имущественный и (или) моральный), причиненный работнику

работодателю материальный ущерб в полном или ограниченном размере

работника бережно относиться к имуществу работодателя, закрепленная в должностной

инструкции, других нормативных актах, трудовом договоре
Фактическое: правонарушение, выразившееся в виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении указанной выше обязанности, повлекшее причинение имущественного ущерба работодателю

в причинении ущерба
Наличие прямого действительного ущерба
Прямая причинно-следственная связь между

противоправным поведением работника и причиненным ущербом

или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества

третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам

необходимость
Необходимая оборона
Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для

хранения имущества, вверенного работнику

при данных условиях обстоятельства , (например, стихийные бедствия, техногенные

аварии и катастрофы, иные схожие обстоятельства, военные действия и т.п.)

2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную

ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю»: это действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, когда работник надлежащим образом выполнил возложенные на него обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей

были совершены для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и

правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и при этом не было допущено превышение пределов крайней необходимости

по защите личности и прав обороняющегося или других лиц,

охраняемых законом интересов общества и государства от общественно-опасного посягательства, если это посягательство сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия

конкретных обстоятельств работодатель имеет право полностью или частично отказаться

от взыскания с виновного работника причиненного им ущерба

ограниченная
- полная
Коллективная (бригадная) материальная ответственность

во всех случаях причинения ущерба, за исключением установленных ТК

РФ, иными ФЗ случаев полной материальной ответственности
Размер возмещения зависит от размера:
- прямого действительного ущерба
- среднего месячного заработка работника

вреда в полном размере причиненного прямого действительного ущерба без

каких-либо ограничений
Возлагается на работника только в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ и другими федеральными законами

умышленное причинение ущерба
За ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического

или иного токсического опьянения
За ущерб, причиненный в результате совершения преступления
За ущерб, причиненный в результате административного проступка

РФ)
Когда в соответствии с ТК РФ или другими ФЗ

на работника возложена материальная ответственность в полном размере
В случае недостачи ценностей, вверенных работника на основании специального письменного договора или полученных им по разовым документам
В случае умышленного причинения вреда
В случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

РФ)
В случае причинения ущерба в результате преступления, установленного приговором

суда
В случае причинения ущерба в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом
За разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами
В случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей
Если такая ответственность предусмотрена трудовым договором с заместителем руководителя организации или с главным бухгалтером

должна установить: 1) наличие ущерба, 2) причины его возникновения,

3) наличие вины работника в причинении ущерба, 4) размер ущерба
С работника истребуется письменное объяснение о причинах возникновения ущерба. В случае отказа (уклонения) от предоставления такого объяснения составляется соответствующий акт
Работодатель предоставляет комиссии необходимые документы бухгалтерского учета
Работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в установленном порядке

исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности

на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Если невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислять размер ущерба на день его обнаружения
(См.: Постановление Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г.
№ 52 «О применении судами законодательства,
регулирующего материальную ответственность
работников за ущерб, причиненный
работодателю»)

порядке

следующих условиях:
- если размер причиненного ущерба

не
превышает средний месячный заработок
работника
- если распоряжение работодателя о
о взыскании суммы издано не позднее
1 месяца со дня установления размера
причиненного ущерба

- если сумма причиненного ущерба превышает
средний

месячный заработок работника
- если истек месячный срок со дня окончательного
установления работодателем размера
причиненного ущерба
- если работник не согласен с возмещением ущерба

осуществить работодатель или орган по разрешению трудовых споров с

учетом:
- степени вины работника
- формы вины (кроме умысла)
- материального положения работника (размера
доходов, состава семьи и т.п.)
- др. обстоятельств
Снижение не производится, если ущерб причинен: преступлением, совершенным в корыстных целях; в состоянии алкогольного опьянения; умышленно

в сфере кооперации труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями,

локальными актами, трудовым договором

Фактическое: правонарушение, выразившееся , как правило, в виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении работодателем обязанностей, возложенных на него законодательством о труде и иными нормативными актами, локальными актами, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, повлекшее причинение материального и (или) морального ущерба работнику

ущерба работнику
Наличие вины в действиях (бездействиях) работодателя. ОСОБЕННОСТЬ!!! (Работодатель

может нести материальную ответственность и при отсутствии вины (например, в случае задержки выплаты заработной платы по независящим от него обстоятельствам)
Наличие причинно-следственной связи между нарушениями, допущенными работодателем (или его представителем), и моральным или материальным ущербом, причиненным работнику. ОСОБЕННОСТЬ!!! (Причинно-следственная связь не всегда может быть прямой )

возможности трудиться (ст.234 ТК РФ)
Материальная ответственность за причинение ущерба

имуществу работника (ст. 235 ТК РФ)
Материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику ( ст. 236 ТК РФ)
Возмещение морального вреда, причиненного работнику (ст. 237 ТК РФ)

отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на

другую работу
Отказ работодателя от исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе
Задержка работодателем выдачи трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника
Другие случаи, предусмотренные федеральными законами и коллективными договорами

выплата неполученного заработка за период незаконного лишения возможности трудиться

либо разницы между полученной и неполученной заработной платой (оплата времени вынужденного прогула)
Размер возмещения: в размере среднего заработка, исчисленного по правилам ст. 139 ТК РФ, либо разница в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы
Порядок возмещения: выплачивается работодателем добровольно на основании заявления, поданного работником, либо взыскивается в судебном порядке

факт причинения его при исполнении работником своих трудовых обязанностей

или в связи с их исполнением (например, утрата или порча личного инструмента, пропажа вещей, сданных работником в гардероб и т.п.)

в денежной или натуральной форме
Размер возмещения: в полном объеме

причиненного ущерба. Размер исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба
Порядок возмещения: заявление работника о возмещении ущерба направляется работодателю. Работодатель обязан не позднее 10 дней принять решение о возмещении. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд

срока:
- выплаты заработной платы
- оплаты отпуска
-

выплат (расчета) при увольнении
- других выплат, причитающихся работнику

в денежной форме в виде уплаты процентов за все

время задержки причитающихся сумм, независимо от вины работодателя
Размер возмещения: проценты (денежная компенсация) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки  Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором
Прядок возмещения: работодателем самостоятельно или на основании заявления, поданного работником, а в случае спора – в судебном порядке

в п. 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от

20.12. 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»
Возмещение морального вреда в трудовых отношениях может производиться во всех случаях причинения такого ущерба при нарушении работодателем трудовых прав работника