Презентация на тему Возможности с Oriflame

– Париж (К11-2012 – К10-2013)
Для Менеджеров
Для Директоров

Для Званий.

удерживай этот уровень еще 1 каталог (2×12%) и получай

бонус
Повышай свой уровень, выходи на 15%, удерживай этот уровень еще 2 каталога (3×15%) и получай бонус
Повышай свой уровень, выходи на 18%, удерживай этот уровень еще 3 каталог (4×18%) и получай бонус
Повышай свой уровень, достигай уровня Старшего Менеджера, удерживай этот уровень еще 4 каталога (5×Senior) и получай бонус

$100

$200

$300

$400

Бонусы для менеджеров фиксируются в национальной валюте в начале программы.

относительно уровня по результатам каталога №10-2012!
Бонус выплачивается в виде

объемной скидки (150ББ для получения в каталоге, по результатам которого выплата)!
Бонус выплачивается в каталоге, следующем после завершения квалификации.
Для участия в программе необходимо первый раз повысить уровень до каталога №17-2012 включительно!
Последние выплаты бонусов – по результатам каталога №10-2013!
Международные ББ учитываются.

«ЭНЕРГИЯ РОСТА МЕНЕДЖЕРОВ»

новыми достижениями не имеет значения для участия в программе.
Бонус

выплачивается по результатам каталога, завершающего соответствующую квалификацию. Для получения бонуса менеджеру в последнем каталоге квалификации необходимо иметь 150ББ.

В каталоге №4-2013 квалификация на бонус $300 прервана, поэтому в каталоге №6 начинается заново, но уже на следующий уровень - за звание Старшего менеджера.

квалификация на бонус $300 прервана, в каталоге №9 начинается

заново на более высокий уровень Старшего менеджера. Но менеджер уже не успеет квалифицироваться и получить бонус $400, потому что каталог №10-2013 - последний для завершения квалификации!

Консультант уже не может получать бонусы по программе, так как впервые повысил свой уровень слишком поздно (последний каталог для начала программы - №17-2012!)

№13 консультанту выплачивается $100 за новый уровень 12%, по

результатам каталога №15 - $200 за уровень 15%, по результатам каталога №17 - бонус $300 за уровень 18% и по результатам каталога №2-2013 - бонус за уровень Старший Менеджер.
*По результатам каталога №5-2013 консультанту может быть выплачена премия $1000 за звание Директор, если оно достигнуто впервые.

быстрого роста консультант получает бонус $100 за уровень 12%

по результатам каталога №14, по результатам каталога №15 - бонус $200 за уровень 15%, по результатам каталога №15 - бонус $300 за уровень 18% и по результатам каталога №17 - $400 за уровень Старшего Менеджера.
* Если звания Директор и Золотой Директор закрыты впервые, лидер получит также одноразовые премии $1000 и удвоенную премию $2000*2=$4000!
В данном примере возможна также юбилейная премия, но это зависит от количества групп в сравнительном периоде и максимального звания на начало программы (см.примеры для Директоров).

№10-2012 консультант имеет уровень Старший Менеджер и выше, он

участвует в программе для Директоров.
Если в каталоге №10-2012 консультант имеет звание Директор, но %% уровень ниже 21%, то он может принимать участие в менеджерской программе и в программе для Директоров.

находятся на одном %% уровне, то бонусы по менеджерской

программе будет получать нижний менеджер в цепочке.
Вышестоящему менеджеру для участия в программе необходимо иметь отрыв минимум один %% уровень в течение всего периода квалификации на бонус!
Если 2 менеджера в цепочке находятся на уровне Старший менеджер, то отрыв 3000ББ вышестоящего считается достаточным для получения бонуса. Если нижестоящий менеджер - Старший менеджер, а вышестоящий - 21% (нет отрыва 3000ББ), то это значит, что менеджеры находятся на одном уровне, вышестоящий менеджер не выполнил условие для получения бонуса.

премию!

Директор
Золотой Исполнительный Директор
Исполнительный Директор
Дважды Бриллиантовый Директор
Старший Бриллиантовый Директор
Бриллиантовый Директор
Сапфировый

Директор
Старший Золотой Директор
Золотой Директор
Директор и ниже

Размер юбилейной премии определяется самым высоким званием в истории лидера до начала программы (до каталога №10-2012 включительно):

$21000
$18000
$15000
$12000
$5000
$4000
$3000
$2000
$1500
$1000
$500

Выплата по окончанию программы в национальной валюте.

период: К11-2011 – К10-2012 (17 периодов каталогов)
Критерий квалификации: прирост

суммарного количества 21% групп в первом уровне за квалификационный период по отношению к сравнительному.

«ЭНЕРГИЯ РОСТА ДИРЕКТОРОВ»

соотношения звания по результатам К10-2012 к самому высокому званию

в истории лидера:

«ЭНЕРГИЯ РОСТА ДИРЕКТОРОВ»

Самое высокое в истории лидера

На 1 звание ниже самого высокого

На 2 звания ниже самого высокого

На 3 и более званий ниже самого высокого

Текущее звание
(К10 2012)

+2 21%-группы

+4 21%-группы

+6 21%-группы

+8 21%-группы

Прирост групп для “Юбилейной премии”

Для получения юбилейной премии необходимо иметь звание Золотой Директор и выше по окончанию программы (К10-2013)! В виде исключения, лидеры, никогда ранее не достигавшие уровня Золотого Директора, могут получить юбилейную премию $500, если выполнят соответствующее условие по приросту групп.

могут принимать участие консультанты со званием Менеджер (от 0%

до 18% - на 2 уровня ниже звания Директор) и Старший Менеджер (на 1 уровень ниже звания Директор).

премия!
x3
x2
3 новых Директорских звания
ТРОЙНАЯ премия!

3 новых Директорских звания (Директор и выше),
В двойном или

тройном размере начисляется премия за самое высокое достижение!

«ЭНЕРГИЯ РОСТА ЗВАНИЙ»

Директор $2000,
Старший Золотой Директор $6000=3000×2
Итого: $8000

За период действия программы закрыто 3 новых

звания:
Сапфировый Директор $4000,
Бриллиантовый Директор $6000,
Старший Бриллиантовый Директор $24000=$8000×3
Итого: $34000

«ЭНЕРГИЯ РОСТА ЗВАНИЙ»

Увеличенная часть премии выплачивается в конце программы!
Президент – максимальное звание, за которое может быть выплачена двойная или тройная премия!

до $1000 на пути к званию Директор!
Для ДИРЕКТОРОВ: добавляй

21% группы и получай юбилейную премию!
Для ЗВАНИЙ: двойная или тройная премия за 2 или 3 новых звания!