Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Стрессы, связанные с работой

Содержание

Рабочий стресс может расстроить нервы, не давать уснуть всю ночь и способствовать развитию таких проблем, как депрессия и заболевания сердца. Хронические производственные нагрузки подвергает риску ваше физическое и эмоциональное самочувствие. Понять источник напряжения — первый шаг в
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования  «Российская академия народного Рабочий стресс может расстроить нервы, не давать уснуть всю ночь и способствовать Загнанный подчиненный  Вы все время заняты: с момента прихода на работу Решение: Работа — «высокие требования, низкий контроль» — вызывает сильное психологическое напряжение. Исследования показали: если Разочаровавшийся энерджайзер Вы работаете, поджав хвост, но чувствуете, что не получаете должного Решение:Так называемый «дисбаланс усилий-вознаграждений» идеальный фундамент для стресса, особенно среди целеустремленных людей, Изгой Вы чувствуете себя совершенно покинутым. Если нуждаетесь в помощи или руководстве, Решение:Хорошая система поддержки на работе включает как фактическую помощь начальства, так и «Тряпка» Вы работаете с требовательными и оскорбляющими вас клиентами, но, несмотря на Решение: Попросите у начальника совет или дополнительный тренинг, о том, как справиться с «Сгорели на работе» Вы крайне измучены как физически, так и эмоционально, до Решение:Хотя термин «сгорел на работе» имеет расплывчатое значение, техническое его определение — сильное Технический узник Благодаря мобильному телефону и ноутбуку, которые ваша компания великодушно вам Решение:Чтобы защитить себя от эмоционального и физического напряжения, научитесь отключаться (буквально). Оставьте Пагубное влияние стресса на профессиональную деятельность. Менеджеры, постоянно подвергающиеся воздействию стресса, становятся жертвой резких перепадов настроения, и их Иногда менеджеры осознают недостатки собственного поведения; они чувствуют, что не соответствуют ожиданиям, Еще одним аспектом воздействия стресса является изменение в поведении человека. Прямым результатом
Слайды презентации

Слайд 2 Рабочий стресс может расстроить нервы, не давать уснуть

Рабочий стресс может расстроить нервы, не давать уснуть всю ночь и

всю ночь и способствовать развитию таких проблем, как депрессия

и заболевания сердца. Хронические производственные нагрузки подвергает риску ваше физическое и эмоциональное самочувствие. Понять источник напряжения — первый шаг в борьбе со стрессом, хотя это легче сказать, чем сделать. К счастью, эксперты установили определенные рабочие ситуации, которые, вероятнее всего, заставляют вас нервничать.

Слайд 3 Загнанный подчиненный
Вы все время заняты: с момента прихода

Загнанный подчиненный Вы все время заняты: с момента прихода на работу

на работу и до ее окончания. Вам нечего сказать

о том, как вы выполняете свои обязанности или о проектах, над которыми вы трудитесь. Вы всегда в чьем-то подчинении.

Слайд 4 Решение:
 Работа — «высокие требования, низкий контроль» — вызывает сильное психологическое

Решение: Работа — «высокие требования, низкий контроль» — вызывает сильное психологическое напряжение. Исследования показали:

напряжение. Исследования показали: если вы не можете сделать работу

менее требовательной, включитесь в процесс принятия решений, это поможет снизить напряжение.

Слайд 5 Разочаровавшийся энерджайзер
Вы работаете, поджав хвост, но чувствуете, что

Разочаровавшийся энерджайзер Вы работаете, поджав хвост, но чувствуете, что не получаете

не получаете должного уважения или вознаграждения. Потом (а, возможно,

и слезами) вы создаете позитивный имидж начальству без какого-либо повышения или соответствующего признания.

Слайд 6 Решение:
Так называемый «дисбаланс усилий-вознаграждений» идеальный фундамент для стресса,

Решение:Так называемый «дисбаланс усилий-вознаграждений» идеальный фундамент для стресса, особенно среди целеустремленных

особенно среди целеустремленных людей, стремящихся к признанию. Попробуйте обсудить

с начальством ваши карьерные перспективы.

Слайд 7 Изгой
Вы чувствуете себя совершенно покинутым. Если нуждаетесь в

Изгой Вы чувствуете себя совершенно покинутым. Если нуждаетесь в помощи или

помощи или руководстве, начальник никогда не оказывает ее вам,

а когда вам нужно высказаться, у вас нет верного союзника, к которому вы могли бы обратиться.

Слайд 8 Решение:
Хорошая система поддержки на работе включает как фактическую

Решение:Хорошая система поддержки на работе включает как фактическую помощь начальства, так

помощь начальства, так и эмоциональную — коллег. Старайтесь делиться своими

нуждами и переживаниями. Когда вам нужна помощь начальника, будьте как можно конкретнее. Сближение с коллегами должно стать вашим главным приоритетом.

Слайд 9 «Тряпка» Вы работаете с требовательными и оскорбляющими вас клиентами,

«Тряпка» Вы работаете с требовательными и оскорбляющими вас клиентами, но, несмотря

но, несмотря на это, от вас ожидают, хотя и

не требуют, соблюдения спокойствия и вежливости.

Слайд 10 Решение:
 Попросите у начальника совет или дополнительный тренинг, о

Решение: Попросите у начальника совет или дополнительный тренинг, о том, как справиться

том, как справиться с трудными клиентами, не будучи деморализованным.

Выполнять свою работу и не воспринимать оскорбления лично — то, что вам нужно, чтобы почувствовать себя лучше.

Слайд 11 «Сгорели на работе»
Вы крайне измучены как физически, так

«Сгорели на работе» Вы крайне измучены как физически, так и эмоционально,

и эмоционально, до такой степени, что вам трудно работать.

Вы чувствуете себя на грани нервного срыва.

Слайд 12 Решение:
Хотя термин «сгорел на работе» имеет расплывчатое значение,

Решение:Хотя термин «сгорел на работе» имеет расплывчатое значение, техническое его определение —

техническое его определение — сильное изнеможение от продолжительного напряжения на

работе. Если вы чувствуете нечто подобное, обсудите это с начальством и выясните, можете ли вы взять отгул или даже отпуск.

Слайд 13 Технический узник
Благодаря мобильному телефону и ноутбуку, которые ваша

Технический узник Благодаря мобильному телефону и ноутбуку, которые ваша компания великодушно

компания великодушно вам предоставила, начальник может связаться с вами

круглосуточно, семь дней в неделю. Вы постоянно связаны с офисом, а работа и личная жизнь стали неразделимы.

Слайд 14 Решение:
Чтобы защитить себя от эмоционального и физического напряжения,

Решение:Чтобы защитить себя от эмоционального и физического напряжения, научитесь отключаться (буквально).

научитесь отключаться (буквально). Оставьте себе промежуток времени между 9

вечера и 8 утра, когда вам необходимо выключить технику и привести мысли в порядок.

Слайд 15 Пагубное влияние стресса на профессиональную деятельность.

Пагубное влияние стресса на профессиональную деятельность.

Слайд 16 Менеджеры, постоянно подвергающиеся воздействию стресса, становятся жертвой резких

Менеджеры, постоянно подвергающиеся воздействию стресса, становятся жертвой резких перепадов настроения, и

перепадов настроения, и их подчиненные вскоре приобретают привычку не

беспокоить их, даже когда речь идет о серьезных вопросах.

Слайд 17 Иногда менеджеры осознают недостатки собственного поведения; они чувствуют,

Иногда менеджеры осознают недостатки собственного поведения; они чувствуют, что не соответствуют

что не соответствуют ожиданиям, связанным с занимаемой должностью, и

страдают от потери самоуважения. В подобном состоянии они могут медлить и откладывать принятие решений.

Слайд 18 Еще одним аспектом воздействия стресса является изменение в

Еще одним аспектом воздействия стресса является изменение в поведении человека. Прямым

поведении человека. Прямым результатом сильных стрессов на работе могут

являться такие поведенческие реакции, как недоедание или переедание, злоупотребление курением, алкоголем, наркотиками и антидепрессантами.

  • Имя файла: stressy-svyazannye-s-rabotoy.pptx
  • Количество просмотров: 82
  • Количество скачиваний: 0