Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Способы поиска работы

Содержание

В условиях постоянно меняющейся жизни меняются и способы поиска работы. Эффективность использования каждого из них зависит в первую очередь от профессии и стажа соискателя.
Способы поиска работы В условиях постоянно меняющейся жизни меняются и способы поиска работы. Эффективность использования Соискатель, приступая к поиску работы, должен:четко сформулировать для себя цели поиска работы;объективно Эффективные способы поиска работы:карьерный центр в университете;непосредственное обращение к работодателю;презентации компаний и Карьерный центр в университете. университетская служба занятости имеет собственную базу вакансий;сотрудники отделов Непосредственное обращение к работодателю.высылайте свое резюме адресату; резюме должно быть направленно на Презентации компаний и ярмарки вакансий.  Принимая участие в презентациях компаний и сможете узнать о программах набора сотрудников и стажировках в компаниях, какие требования СМИ.покупайте газеты с объявлениями о работе,внимательно выбирайте более или менее подходящие вакансиивысылайте свое резюме. Интернет.можно не только найти вакансии, но и оставить свое резюмевозможность найти работу Родственники, знакомые и однокурсники.способ хорош для тех, кто имеет широкую сеть профессиональных Государственные центры занятости.можно воспользоваться информационным банком вакансий;получить индивидуальную консультацию;пройти профтестирование;услуги оказывают бесплатно. Кадровые агентства.заинтересовано в подборе специалистов среднего и высшего звена Два основных типы кадровых агентств:Агентства по подбору персонала (рекрутинговые агентства). Выполняют оплачиваемые Все, кто ищет работу, должны иметь ввиду, что : не Спасибо за внимание!
Слайды презентации

Слайд 2 В условиях постоянно меняющейся жизни меняются и способы

В условиях постоянно меняющейся жизни меняются и способы поиска работы. Эффективность

поиска работы. Эффективность использования каждого из них зависит в

первую очередь от профессии и стажа соискателя.

Слайд 3 Соискатель, приступая к поиску работы, должен:
четко сформулировать для

Соискатель, приступая к поиску работы, должен:четко сформулировать для себя цели поиска

себя цели поиска работы;
объективно оценить свои профессиональные навыки и

деловые качества;
выбрать наиболее подходящие для него способы поиска работы.

Слайд 4 Эффективные способы поиска работы:
карьерный центр в университете;
непосредственное обращение

Эффективные способы поиска работы:карьерный центр в университете;непосредственное обращение к работодателю;презентации компаний

к работодателю;
презентации компаний и ярмарки вакансий;
СМИ;
интернет;
родственники, знакомые и однокурсники;
государственные

центры занятости;
кадровые агентства.

Слайд 5 Карьерный центр в университете.
университетская служба занятости имеет собственную

Карьерный центр в университете. университетская служба занятости имеет собственную базу вакансий;сотрудники

базу вакансий;
сотрудники отделов содействия трудоустройству организуют семинары - тренинги,

уроки занятости;
студентам предлагают заполнить анкеты, резюме, заявки на вакансии компаний-участников.

Слайд 6 Непосредственное обращение к работодателю.
высылайте свое резюме адресату;
резюме

Непосредственное обращение к работодателю.высылайте свое резюме адресату; резюме должно быть направленно

должно быть направленно на одну вакансию (работодатель может усомниться

в профессионализме);
международные компании имеют свои собственные программы привлечения выпускников, организуют стажировки для студентов.

Слайд 7 Презентации компаний и ярмарки вакансий.
Принимая участие

Презентации компаний и ярмарки вакансий. Принимая участие в презентациях компаний и

в презентациях компаний и ярмарках вакансий, Вы:
получите возможность непосредственно

познакомиться и пообщаться с представителями компаний и менеджерами по персоналу;
получите информацию о состоянии рынка труда (какой спрос сейчас на Вас как на специалиста);

Слайд 8 сможете узнать о программах набора сотрудников и стажировках

сможете узнать о программах набора сотрудников и стажировках в компаниях, какие

в компаниях, какие требования предъявляют работодатели к кандидатам;
сможете оставить

свое резюме, ознакомиться с перечнем предлагаемых вакансий и пройти мини-собеседование.

Слайд 9 СМИ.
покупайте газеты с объявлениями о работе,
внимательно выбирайте более

СМИ.покупайте газеты с объявлениями о работе,внимательно выбирайте более или менее подходящие вакансиивысылайте свое резюме.

или менее подходящие вакансии
высылайте свое резюме.


Слайд 10 Интернет.
можно не только найти вакансии, но и оставить

Интернет.можно не только найти вакансии, но и оставить свое резюмевозможность найти

свое резюме
возможность найти работу не только в своем регионе
возможность

найти работу не только в своем регионе
по электронной почте Вы можете также отправить свое резюме и сопроводительное письмо (почему Вы хотите работать именно в этой компании на данной должности).

Слайд 11 Родственники, знакомые и однокурсники.
способ хорош для тех, кто

Родственники, знакомые и однокурсники.способ хорош для тех, кто имеет широкую сеть

имеет широкую сеть профессиональных и личных контактов
главное снабдить своим

резюме тех, кто согласился Вам помогать
периодически спрашивайте о вакансиях у друзей и однокурсников

Слайд 12 Государственные центры занятости.
можно воспользоваться информационным банком вакансий;
получить индивидуальную

Государственные центры занятости.можно воспользоваться информационным банком вакансий;получить индивидуальную консультацию;пройти профтестирование;услуги оказывают бесплатно.

консультацию;
пройти профтестирование;
услуги оказывают бесплатно.


Слайд 13 Кадровые агентства.
заинтересовано в подборе специалистов среднего и высшего

Кадровые агентства.заинтересовано в подборе специалистов среднего и высшего звена

звена


Слайд 14 Два основных типы кадровых агентств:
Агентства по подбору персонала

Два основных типы кадровых агентств:Агентства по подбору персонала (рекрутинговые агентства). Выполняют

(рекрутинговые агентства). Выполняют оплачиваемые клиентом, компаниями-работодателями, заказы на поиск

и отбор персонала. Обязательств по трудоустройству соискателей такое агентство на себя не берет.
Агентства по трудоустройству. В той или иной форме берут плату с соискателей, обратившихся в агентство за помощью в трудоустройстве. А компаниям-работодателям предлагаются бесплатные услуги по подбору персонала.

Слайд 15 Все, кто ищет работу, должны иметь

Все, кто ищет работу, должны иметь ввиду, что : не

ввиду, что :
не стоит себя ограничивать только одним

из способов поиска работы;
нужно использовать как можно больше методов поиска, грамотно их сочетая.

При правильном подходе, Вы успешно завершите свой поиск работы.

  • Имя файла: sposoby-poiska-raboty.pptx
  • Количество просмотров: 246
  • Количество скачиваний: 11