Презентация на тему Социальные нормы и санкции в организации и их роль в регламентировании поведения персонала

деятельности, обеспечивающие упорядоченность, устойчивость и стабильность социального взаимодействия индивидов

и социальных групп. Совокупность норм, действующих в том или ином сообществе, составляет целостную систему, различные элементы которой взаимообусловлены
Санкция — элемент правовой нормы, в котором устанавливаются неблагоприятные последствия несоблюдения требований, предусмотренных этой нормой.
Персонал — совокупность всех работников предприятия, занятых трудовой деятельностью, а также состоящих на балансе ,но временно не работающих в связи с различными причинами (отпуск, болезнь, присмотр за ребёнком и т. д.); совокупность трудовых ресурсов, которые находятся в распоряжении предприятия и необходимы для исполнения определённых функций, достижения целей деятельности и перспективного развития.

выполнение функции интеграции общества, социальной группы, социализации их членов

и  применяемые к членам за конкретные социальные действия.

однозначных правил поведения в рамках определенной деятельности. Для персонала

это прежде всего модели выполнения работ.