Презентация на тему Содержание:

виды политики занятости.
2.1 Активная

форма
2.2 Пассивная форма
3.Механизм регулирования рынка труда.
3.1 Меры
3.2 Направления
3.3 Инструменты
Заключение
Список литературы

механизме социального партнёрства.
Необходимость вмешательства государства в сферу занятости

вызвана предохранением национального рынка труда в целом и состоянием современного рынка труда в России. Организация работы по выдаче разрешений организациям и предприятиям на право получения лицензии для реализации деятельности, связанной с трудоустройством граждан Российской Федерации за границей, а также по выдаче разрешений на право выдачи документов работодателям, привлекающим и использующим в России труд иностранных граждан.
Решение проблем занятости обусловливается общей экономической и активной социальной политикой государства. Все государственные меры призваны умерить или нейтрализовать негативные последствия экономических преобразований, происходящих в России.

комплекс мер, действий, применяемых государством для коррекций и установления

основных экономических процессов.
Задачи стоящие перед государством на рынке труда:
Достижение соотношения между спросом и предложением труда, а также его активной и резервной частями, при котором обеспечивается необходимый уровень жизни населения и сохраняются эффективные стимулы к труду.
Формирование оптимальной профессионально-отраслевой, квалифицированно – образовательной и географической мобильности трудовых ресурсов, что создает предпосылки для повышения эффективности всей рыночной экономики.
Необходимость интеграции России в международную систему разделения труда, что предполагает активную международную конкуренцию в сфере производства, науки и техники, организации управления.

занятости — это совокупность мер прямого и косвенного воздействия

на социально-экономическое развитие общества направленных на улучшение распределения рабочей силы и поддержание эффективной занятости.

Цели П.З. :
сокращение безработицы;
полное использование рабочей силы;
создание возможностей продуктивной и хорошо оплачиваемой занятости.

Существуют 2 формы П.З. - активная и пассивная.
Внешне оба варианта экономичны с точки зрения текущих государственных расходов, но пассивная тактика может оправдать себя только при высокой гибкости рынка труда и высокой возможности самостоятельного трудоустройства.

трудоустройству. Службы занятости помогают людям подобрать работу с учетом

проф. навыков, уровня подготовки, опыта работы и, личных пожеланий обратившихся.
Взаимодействие с работодателями. Размещение работодателями сведений о вакансиях в информационном пространстве центра занятости, взаимное консультирование и обмен инфо, подбор центром занятости кандидатов на вакантные рабочие места.
Профессиональное обучение. Центром занятости ведется обучение и переобучение граждан в целях приобретения знаний и навыков, наиболее востребованных на рынке труда. Обучение ведется по различным специальностям.
Профессиональная ориентация. Помогает качественно подготовиться к выбору и смене профессии, к перемене рабочего места.
Общественные работы. Организация и проведение оплачиваемых общественных работ как одна из форм создания дополнительных рабочих мест.  
Информирование о рынке труда. Сведения о вакансиях, возможностях трудоустройства и профессионального обучения, переобучения и участия граждан в общественных работах размещены на информационных стендах и доступны всем.
Содействие занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите. (инвалиды, военные, молодёжь)
Содействие самозанятости и предпринимательской деятельности.

(субсидии в сферу регулирования занятости в частном секторе; поддержка

безработных, открывающих собственное дело; льготное кредитование);
Оформление досрочного выхода на пенсию при условии наличия обязательного уровня трудового стажа, дающего право на получение пенсии в полном размере, но не ранее чем за два года до установленного законодательством срока выхода на пенсию;
Социальная защита (выплата пособий по безработице, размер которых дифференцирован по категориям граждан, времени нахождения в статусе безработного и установленного минимума заработной платы).

регулирования занятости:

1.Социально-экономический элемент охватывает регулирование

трудовых отношений между работниками, работодателями и государством в целях достижения соответствия спроса и предложения рабочих мест, соглашения на рынке труда в сфере организации и оплаты труда.

2.Организационно-правовой элемент заключается в принятии соответствующих законодательных актов, юридически оформляющих, разрешающих и стимулирующих те или иные формы развития данных отношений и создание соответствующих институтов, осуществляющих наблюдение и контроль за рынком труда.

3.Психологический элемент состоит в формировании правильной мотивации к труду, системы приоритетов и предпочтений в процессе труда.
 
 

потерявших работу, и в виде материальной помощи безработным.
Государственная служба

занятости является структурой особых государственных органов, призванных обеспечить решение вопросов занятости населения.
Социальная помощь :
а) Пособие по безработице – Его получают зарегистрированные на бирже труда лица, имеющие определённый стаж работы и делающие взносы в фонд по безработице. Кстати, фонд страхования по безработице формируется из трёх источников: обязательные взносы предпринимателей; дотации бюджета; взносы самих работников.
б) Денежная поддержка. В некоторых странах она представляется твёрдо установленной ставкой (например, во Франции), в других, как и пособие по безработице, составляет определённую долю заработка (например, в ФРГ – это примерно 60%). В отдельных странах, в частности, в США и Японии, денежная поддержка не осуществляется. В отличие от пособия по безработице денежная поддержка несёт частичный, разовый характер.
в) Материальная помощь.

направлениям:
трудоустройство незанятого населения и оказание помощи по профподготовке (биржи

труда);
стимулирование образования гибкого рынка труда;
социальная защита от безработицы.

Биржа труда - учреждение, осуществляющее посредничество между рабочими и предпринимателями при совершении сделки купли-продажи рабочей силы и регистрации безработных.

Основными направлениями деятельности бирж труда являются:
1) регистрация безработных;
2) регистрация вакантных мест;
3) трудоустройство безработных и других лиц, желающих получить работу;
4) изучение конъюнктуры рынка труда и предоставление информации о ней;
5) тестирование лиц, желающих получить работу;
6) профессиональная ориентация и профессиональная переподготовка безработных;
7) выплата пособий.
 

планирования с применением целевых установок и ориентированных показателей. При

этом общее государственное планирование охватывает такие важные показатели, как национальный доход, динамика цен, внешняя экономическая деятельность и т.д., и создает тем самым основу долгосрочной экономической политики. Все это способствует более динамичному и поступательному развитию рыночного хозяйства.
2) среднесрочное финансовое планирование, которое представляет собой механизм использования государственного бюджета в качестве основного инструмента всей системы государственного регулирования рыночных отношений.
3) политика «согласования действий», сутью которой является достижение согласованности интересов работодателей, работников и государства. При этом происходит согласование размеров прибылей и заработной платы с учетом общих потребностей рыночной экономики той или иной страны.
4) государственная кредитно-денежная политика.

государственного регулирования рынка труда не порождает сомнений. Меры, предпринимаемые

государством, путём воздействия на рынок труда, должны соответствовать интересам и наёмных работников, и предпринимателей.
Государство должно стать "катализатором" в сотрудничестве и взаимодействии работодателей, профсоюзов и местных органов власти в обеспечении наибольшей и результативной занятости. Это – решение проблем избыточной рабочей силы путём создания альтернативной занятости, переобучения, расширения производства предметов потребления, помощи высвобождаемым рабочим в создании мелких предприятий, увеличения сроков заблаговременного уведомления рабочих и служащих о предстоящих увольнениях, что, укорачивает период вынужденной безработицы.