Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Система команды КАСАТКАГрамотное Сопровождение”

Содержание

Вертикаль роста
Система команды КАСАТКА «Грамотное Сопровождение” Вертикаль роста Подробно: Как? Плотное + командное=грамотное сопровождение Человек сказал: «Я хочу!» Проводим с ним 2ые -3ие -4ые  встречи (потом координации):-Точка энтузиазма. Выявление Составляем досье на человека- ФИО. Дата рождения. Электр.Почта. Скайп. № конс. Телефоны. Выделить хорошие качества человека и хвалить за соответствие Прописываем критерии БП  Я буду с вами работать если:-Позитивный.-Обучаемый .- Ответственный.-На Сопровождение БП Запись прошлого вебинараЯ- как сопровождатьЗапись www.YouTube.com/MrSevruk Следите за ФБ КАСАТКА и ТА-каналом Севрука Важно1. Определить потребность человека и его ожидания от Орифлэйм. Варианты 2. Видение Появляется Ключевой Человек1. Подружиться с ним. Выслать мотивационное видео2. Добавить в группу Ошибки при сопровождении: 1. Не выявлена истинная мотивация. Вам надо больше, чем Показать видение Орифлейм(Мероприятия, поздравительные, семинары, видео ролики банкетов, конференций, вебинары, ссылки, ВВО Обеспечить 4 ВерыВера в КомпаниюВера в ПродуктВера в СебяВера в КомандуКаждому воздается по его вереМихаил Булгаков. Составляем его график активности на каталог Заводит ежедневник и отмечает время для Прорабатываем методы рекрутирования, начинаем со списка знакомых. Варианты приглашения.Онлайн, мастер-класс, список знакомых, Работа с Возражениями Отработать с человеком ответы на возражения до автоматизма.Проверить (обсуждаем Оговариваем испытательный срок 2-3 каталога Созваниваемся каждый день, в оговоренное с ним, время Важно!Наша задача научить проводить всё. Показываем как провести в т.ч. вторые встречи(30, Обеспечить быстрый результат-Озадачиваем пригласить первых 2-3 человека / оф и онлайн- Раздать Прошло, к примеру, 3 каталога, человек вышел на уровень менеджера…..  Сказать _Все, что я делаю с тобой, тебе нужно будет делать со своми _Знание недостаточно, необходимо применение. Желание не достаточно, необходимо действие.Брюс Ли Навыки / через книги,видео,тренинги,АСБ Если мечта (идея) приходит тебе в голову, значит у Быть – Делать - ИметьИспользуйте!
Слайды презентации

Слайд 2 Вертикаль роста

Вертикаль роста

Слайд 3 Подробно: Как?

Подробно: Как?

Слайд 4 Плотное + командное=грамотное сопровождение

Плотное + командное=грамотное сопровождение

Слайд 5 Человек сказал: «Я хочу!»

Человек сказал: «Я хочу!»

Слайд 6 Проводим с ним 2ые -3ие -4ые встречи

Проводим с ним 2ые -3ие -4ые встречи (потом координации):-Точка энтузиазма. Выявление

(потом координации):
-Точка энтузиазма. Выявление потребностей. Вопросы.
(Офис. Телефон. Скайп)
–Знакомство с

семьей, узнать максимально о человеке(у него дома).
-Обсуждаем методы рекрутирования, набора людей,
Рекомендуем обучения.
-Планируем график взаимодействия, звания.
Цитата: «Пытаться сделать все сразу - значить ничего не сделать.»

Слайд 7 Составляем досье на человека
- ФИО. Дата рождения. Электр.Почта.

Составляем досье на человека- ФИО. Дата рождения. Электр.Почта. Скайп. № конс.

Скайп. № конс. Телефоны.
-Место работы.
-Ситуация в семье. Кто

влияет? Кто зарабатывает?
- Цели. Мечты. Планы.
-Личный подбор продукции, 5-10 продуктов.
-Помощь в чем-либо по жизни.
-Найти общее, сделать акцент. Выделить хорошие качества человека. Похвалить. Сделать Комплимент



Слайд 8 Выделить хорошие качества человека и хвалить за соответствие

Выделить хорошие качества человека и хвалить за соответствие

Слайд 9 Прописываем критерии БП Я буду с вами работать

Прописываем критерии БП Я буду с вами работать если:-Позитивный.-Обучаемый .- Ответственный.-На

если:
-Позитивный.
-Обучаемый .
- Ответственный.
-На него идут люди (проверить).
-Слышит и слушает

спонсора во всем.
-Личные 150 ББ.
-Работает минимум 3 часа в день(спонсорское время).
-Имеет имидж Директора.
-Хочет стать минимум Директором.
-Присутствует на всех мероприятиях. Он и офлайн


Слайд 10 Сопровождение БП
Запись прошлого вебинара
Я- как сопровождать
Запись www.YouTube.com/MrSevruk
Следите

Сопровождение БП Запись прошлого вебинараЯ- как сопровождатьЗапись www.YouTube.com/MrSevruk Следите за ФБ КАСАТКА и ТА-каналом Севрука

за ФБ КАСАТКА и ТА-каналом Севрука


Слайд 11 Важно

1. Определить потребность человека и его ожидания от

Важно1. Определить потребность человека и его ожидания от Орифлэйм. Варианты 2.

Орифлэйм. Варианты
2. Видение и укрепление веры
www.YouTube.com/MrSevruk Подпишись на

Первые Новости МЛМ от Алексея

Слайд 12 Появляется Ключевой Человек
1. Подружиться с ним. Выслать мотивационное

Появляется Ключевой Человек1. Подружиться с ним. Выслать мотивационное видео2. Добавить в

видео
2. Добавить в группу для общения.
3. Досье составить.
4. Все

тех. моменты
5. Концепция работы чи + рнс
6. Успешный старт, акции
7. Выявление потребностей 2-3 встречи.
8. Приглашение на вебинар ВВО или встречу к спонсору, видео новых директоров
9. Составление графика работы
10. подбор продукции и запись на мастер класс
11. Созвон почти ежедневный 2 каталога подряд
12.Обсуждение списка знакомых со спонсором 15-20 человек
13. Совместных 30-40 первых встреч, 10-20 вторых
14. План на менеджера и директора составить

www.YouTube.com/MrSevruk Подпишись на Первые Новости МЛМ от Алексея


Слайд 13 Ошибки при сопровождении:
1. Не выявлена истинная мотивация. Вам

Ошибки при сопровождении: 1. Не выявлена истинная мотивация. Вам надо больше,

надо больше, чем человеку
2. Дальше досье составляют сами БП


3. В оговоренный график не проводятся встречи или обучение
4. Обсуждение списка неконкретное
5. Созвон раз в два-три дня
6. Нет фокуса на конкретных БП
7. Не полный личный подбор и нет подбора для двух трех семей в окружении
8. Обратная связь после просмотренных видео
9. Нет четкого письменного плана у БП , когда он начнет деньги на счет получать
10. Встречи проводятся в отсутствии БП

Слайд 14 Показать видение Орифлейм
(Мероприятия, поздравительные, семинары, видео ролики банкетов,

Показать видение Орифлейм(Мероприятия, поздравительные, семинары, видео ролики банкетов, конференций, вебинары, ссылки,

конференций, вебинары, ссылки, ВВО и звонок спонсору-наставнику )



Слайд 15 Обеспечить 4 Веры
Вера в Компанию
Вера в Продукт
Вера в

Обеспечить 4 ВерыВера в КомпаниюВера в ПродуктВера в СебяВера в КомандуКаждому воздается по его вереМихаил Булгаков.

Себя
Вера в Команду





Каждому воздается по его вере
Михаил Булгаков.


Слайд 16 Составляем его график активности на каталог Заводит ежедневник и

Составляем его график активности на каталог Заводит ежедневник и отмечает время

отмечает время для Орифлейм, выходные.

Считается только то, что

ты делаешь. А говорить можно все, что угодно.
Ричард Хелл.

Слайд 17 Прорабатываем методы рекрутирования, начинаем со списка знакомых. Варианты

Прорабатываем методы рекрутирования, начинаем со списка знакомых. Варианты приглашения.Онлайн, мастер-класс, список

приглашения.
Онлайн, мастер-класс, список знакомых, холодные контакты. Выбираем с человеком,

каким методом будем расти;
Возле каждого кандидата прописываем вариант приглашения
Учим делать промоушн на спонсора.
Проводим вместе 30 встреч и более
Добавляем в чат Спонсора, а так же групповой Фейсбук и Скайп КАСАТКА

Слайд 18 Работа с Возражениями
Отработать с человеком ответы на

Работа с Возражениями Отработать с человеком ответы на возражения до автоматизма.Проверить

возражения до автоматизма.

Проверить (обсуждаем что кто сказал или написал,

и как ответить)
Рекомендовать книгу и аудикнигу Бухтияров «Путь от возражения к согласию»



«Никто никогда ничего бы не сделал, если б сперва опроверг все возражения».
Сэмюэль Джонсон

Слайд 19 Оговариваем испытательный срок 2-3 каталога

Оговариваем испытательный срок 2-3 каталога

Слайд 20 Созваниваемся каждый день, в оговоренное с ним, время

Созваниваемся каждый день, в оговоренное с ним, время

Слайд 21 Важно!
Наша задача научить проводить всё. Показываем как провести

Важно!Наша задача научить проводить всё. Показываем как провести в т.ч. вторые

в т.ч. вторые встречи(30, можно более) на структуру, координации,

планирование.
Ни одной встречи без человека не проводим в течении двух каталогов.
Если я провожу встречи сам, то для себя я решаю, что это не КБП, а проводник и я под ним нахожу КБП.

Слайд 22 Обеспечить быстрый результат
-Озадачиваем пригласить первых 2-3 человека /

Обеспечить быстрый результат-Озадачиваем пригласить первых 2-3 человека / оф и онлайн-

оф и онлайн
- Раздать 5-10 каталогов. Оф и он

лайн
-Минимум 1 книга, 1 видео, 1 диск в неделю.(мы рекомендуем какие).
-Пригласить на ВО минимум
10 человек.
Ничто так не мотивирует
человека как быстрый результат.



Слайд 23 Прошло, к примеру, 3 каталога, человек вышел на

Прошло, к примеру, 3 каталога, человек вышел на уровень менеджера….. Сказать

уровень менеджера…..
Сказать ему о том, что он

ваш ключевой БП и ему нужно совершенствоваться:
- посещать обучения психолога Ирины Василенко, для того чтобы выйти на точку энтузиазма; научиться работать с командой; стать лидером в своей группе; научиться ораторскому искусству и многому другому….
- посещать массовые мероприятия (презентации, семинары, конгрессы в других городах);
- самостоятельно проводить встречи «Возможности Орифлейм»;
- Повторную встречу «Разговор по душам» или «Точка энтузиазма» вы помогаете провести выборочно для его людей, пока он сам этому не научиться.


Слайд 24 _
Все, что я делаю с тобой, тебе нужно

_Все, что я делаю с тобой, тебе нужно будет делать со

будет делать со своми людьми!
Поэтому ты должен все записывать,

даже мои рекомендации по телефону!

Слайд 25 _
Знание недостаточно, необходимо применение. Желание не достаточно, необходимо

_Знание недостаточно, необходимо применение. Желание не достаточно, необходимо действие.Брюс Ли

действие.
Брюс Ли


Слайд 27 Навыки / через книги,видео,тренинги,АСБ

Навыки / через книги,видео,тренинги,АСБ

Слайд 28 Если мечта (идея) приходит тебе в голову, значит

Если мечта (идея) приходит тебе в голову, значит у

у тебя есть потенциал для её реализации


  • Имя файла: sistema-komandy-kasatkagramotnoe-soprovozhdenie”.pptx
  • Количество просмотров: 74
  • Количество скачиваний: 0