Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему ПАРАДИГМА ОРГАНИЗАЦИИ

1. ТЕЗАУРУС ПАРАДИГМЫ ОРГАНИЗАЦИИТезаурус (от греч. thesauros — сокровище) — означает совокупность комплексно адаптированного категорийно-понятийного аппарата, системы понятий и дефиниций, структуры и содержания их взаимосвязей в процессе исследования и представления конкретной области знаний.(по Латфуллин Г.Р., Райченко
ПАРАДИГМА ОРГАНИЗАЦИИ1.Тезаурус парадигмы организации2. Генезис организации3. Система законов организации3.1. Закон синергии3.2. Закон 1. ТЕЗАУРУС ПАРАДИГМЫ ОРГАНИЗАЦИИТезаурус (от греч. thesauros — сокровище) — означает совокупность 3. СИСТЕМА ЗАКОНОВ ОРГАНИЗАЦИИЗаконы и закономерности. Основополагающие законы организации.Объективно существующие и повторяющиеся 3. СИСТЕМА ЗАКОНОВ ОРГАНИЗАЦИИ3.1. Закон синергииСУММА СВОЙСТВ ОРГАНИЗОВАННОГО ЦЕЛОГО ПРЕВЫШАЕТ «АРИФМЕТИЧЕСКУЮ СУММУ» 3. СИСТЕМА ЗАКОНОВ ОРГАНИЗАЦИИОсновные признаки достижения синергии (Э.А. Смирнов)3.1. Закон синергииХорошее настроение 3. СИСТЕМА ЗАКОНОВ ОРГАНИЗАЦИИ3.2. Закон самосохраненияЛевая часть формулы называется «энергия удержания», правая 3. СИСТЕМА ЗАКОНОВ ОРГАНИЗАЦИИ3.2. Закон самосохранения 3. СИСТЕМА ЗАКОНОВ ОРГАНИЗАЦИИ3.3. Закон развития   nRj=∑ (Rij) 3. СИСТЕМА ЗАКОНОВ ОРГАНИЗАЦИИ3.4. Закон информативности-упорядоченностиЧем большей информацией располагает организация о внутренней 3. СИСТЕМА ЗАКОНОВ ОРГАНИЗАЦИИ3.4. Закон информативности-упорядоченностиСледствие закона: информированность работника после достижения ею 3. СИСТЕМА ЗАКОНОВ ОРГАНИЗАЦИИ3.5. Закон единстваКаждая материальная система стремится 3. СИСТЕМА ЗАКОНОВ ОРГАНИЗАЦИИ3.6. Закон композиции-пропорциональностиКаждая материальная система стремится сохранить в своей
Слайды презентации

Слайд 2 1. ТЕЗАУРУС ПАРАДИГМЫ ОРГАНИЗАЦИИ
Тезаурус (от греч. thesauros —

1. ТЕЗАУРУС ПАРАДИГМЫ ОРГАНИЗАЦИИТезаурус (от греч. thesauros — сокровище) — означает

сокровище) — означает совокупность комплексно адаптированного категорийно-понятийного аппарата, системы

понятий и дефиниций, структуры и содержания их взаимосвязей в процессе исследования и представления конкретной области знаний.

(по Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. «Теория организации»)

2. ГЕНЕЗИС ОРГАНИЗАЦИИ

Генезис (от греч. genesis — происхождение) — исследование процесса на стадиях возникновения, становления и развития. Как, собственно, весь процесс, так и любой его отрезок осуществляются на протяжении определенного промежутка времени, получившего название «период».

Положения генезиса организации:
1.всякая система является результатом процесса ее организации но далеко не всякий процесс заканчивается созданием системы.
2.организация образует и развивает двойственную объективно-субъективную природу возникновения, становления и развития.
3.генезис организации представляется в виде логической последовательности возникновения, становления и развития объективных, субъективных и смешанных взаимосвязей ее материального, интеллектуального и смешанного проявления.


Слайд 3 3. СИСТЕМА ЗАКОНОВ ОРГАНИЗАЦИИ
Законы и закономерности. Основополагающие законы

3. СИСТЕМА ЗАКОНОВ ОРГАНИЗАЦИИЗаконы и закономерности. Основополагающие законы организации.Объективно существующие и

организации.
Объективно существующие и повторяющиеся зависимости явлений общественной жизни, в

т.ч. в деятельности организаций, принят называть закономерностями.
Законы отражают общие закономерности, связи, зависимости, которые присущи всем явлениям, процессам, организациям данного типа или класса, которые являются общепринятой нормой для большинства людей и организаций, а также получили признание и поддержку ученых и практиков.

Слайд 4 3. СИСТЕМА ЗАКОНОВ ОРГАНИЗАЦИИ
3.1. Закон синергии
СУММА СВОЙСТВ ОРГАНИЗОВАННОГО

3. СИСТЕМА ЗАКОНОВ ОРГАНИЗАЦИИ3.1. Закон синергииСУММА СВОЙСТВ ОРГАНИЗОВАННОГО ЦЕЛОГО ПРЕВЫШАЕТ «АРИФМЕТИЧЕСКУЮ

ЦЕЛОГО ПРЕВЫШАЕТ «АРИФМЕТИЧЕСКУЮ СУММУ» СВОЙСТВ, ИМЕЮЩИХСЯ У КАЖДОГО ИЗ

ВОШЕДШИХ В СОСТАВ ЦЕЛОГО ЭЛЕМЕНТОВ В ОТДЕЛЬНОСТИ.

Слайд 5 3. СИСТЕМА ЗАКОНОВ ОРГАНИЗАЦИИ
Основные признаки достижения синергии (Э.А.

3. СИСТЕМА ЗАКОНОВ ОРГАНИЗАЦИИОсновные признаки достижения синергии (Э.А. Смирнов)3.1. Закон синергииХорошее

Смирнов)
3.1. Закон синергии
Хорошее настроение в коллективе;
Сокращение технологического цикла;
Использование «замороженных»

ресурсов, в т.ч. находящихся в личном пользовании;
Частичный отказ от услуг сторонних организаций;
Рост рационализаторских предложений по совершенствованию производства и управления в организации;
Усиление интереса работников к повышению своей квалификации;
Выработка и поддержка традиций и ценностей организации;
Усиление технологической и организационной дисциплины;
Повышение действенности служебных совещаний;
Уменьшение усталости работников и т.д.

Совместные синергетические эффекты:

Синергизм «масштаба»
Комбинирование труда как объединение разнородных усилий
Синергизм продаж
Оперативный синергизм
Инвестиционный синергизм
Модель «общих товаров»
Создание совместной благоприятной среды
Синергизм менеджмента




Слайд 6 3. СИСТЕМА ЗАКОНОВ ОРГАНИЗАЦИИ
3.2. Закон самосохранения
Левая часть формулы

3. СИСТЕМА ЗАКОНОВ ОРГАНИЗАЦИИ3.2. Закон самосохраненияЛевая часть формулы называется «энергия удержания»,

называется «энергия удержания», правая – «энергия ликвидации». Обе энергии

могут влиять на деятельность организации как положительно, так и отрицательно

n n
∑ RI > ∑(V1I+V2I)
I=1 I=1

, где Ri – потенциал организации в области I, способствующей её развитию; V1i – ресурс внешнего разрушительного воздействия; V2i – ресурс внутреннего воздействия, стремящийся ликвидировать организацию или нанести ей ощутимый вред.

Каждая материальная система стремится сохранить себя и использует для достижения этого весь свой потенциал

Конкуренты компании «А» желают вытеснить её со своего сегмента рынка и затрачивают на это финансы и время. Возможны 3 варианта:
а) У компании «А» нет ресурсов для противостояния и она терпит существенные убытки или ликвидируется.
б) Компания «А» имеет достаточно ресурсов, чтобы остаться на своих позициях.
в) Жесткий нажим на компанию «А» со стороны конкурентов активизирует деятельность ее персонала, повышает суммарный ресурс компании, и она либо остается на рынке с новой продукцией, либо расширяет сегмент рынка с прежней продукцией.
При позитивном влиянии параметры Уi1- и Уi2 увеличивают как энергию удержания, так и энергию ликвидации, при негативном — увеличивают только энергию ликвидации.
Таким образом, реакция компании на внешние или внутренние отрицательные воздействия может привести либо к созидательным, либо к разрушительным явлениям.


Слайд 7 3. СИСТЕМА ЗАКОНОВ ОРГАНИЗАЦИИ
3.2. Закон самосохранения

3. СИСТЕМА ЗАКОНОВ ОРГАНИЗАЦИИ3.2. Закон самосохранения

Слайд 8 3. СИСТЕМА ЗАКОНОВ ОРГАНИЗАЦИИ
3.3. Закон развития

3. СИСТЕМА ЗАКОНОВ ОРГАНИЗАЦИИ3.3. Закон развития  nRj=∑ (Rij)  i=1 

n
Rj=∑ (Rij)
i=1
 
h
∑ (Kj×Rj)→Rmax
j=1
 
Kj=Fj(Kj-h ,

…, K)

Каждая материальная система стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла

где Rj – потенциал системы на этапе j жизненного цикла, Rij – потенциал системы в области i, Kj – весовой коэффициент влияния каждого предыдущего потенциала этапа на последующие, Fj – функция этого влияния, Rmax – запланированные результаты по конкретным видам деятельности.


Слайд 9 3. СИСТЕМА ЗАКОНОВ ОРГАНИЗАЦИИ
3.4. Закон информативности-упорядоченности
Чем большей информацией

3. СИСТЕМА ЗАКОНОВ ОРГАНИЗАЦИИ3.4. Закон информативности-упорядоченностиЧем большей информацией располагает организация о

располагает организация о внутренней и внешней среде, тем она

имеет большую вероятность устойчивого функционирования

n
∑ ((k1×Vi)×(k2×Ci)×(k3×Di)→max
i=1
 
k
d(∑ (Pj/Li)dt=0
j=1

где k1, k2, k3 – коэффициенты пропорциональности влияния уровней характеристик информации друг на друга,
Vi, Ci, Di – уровни характеристик информации,
Pj – ресурс компании в области j,
Li – ресурсы, направленные на ликвидацию компании в области i


Слайд 10 3. СИСТЕМА ЗАКОНОВ ОРГАНИЗАЦИИ
3.4. Закон информативности-упорядоченности
Следствие закона: информированность

3. СИСТЕМА ЗАКОНОВ ОРГАНИЗАЦИИ3.4. Закон информативности-упорядоченностиСледствие закона: информированность работника после достижения

работника после достижения ею критического уровня переходит в его

компетентность.

Слайд 11
3. СИСТЕМА ЗАКОНОВ ОРГАНИЗАЦИИ
3.5. Закон

3. СИСТЕМА ЗАКОНОВ ОРГАНИЗАЦИИ3.5. Закон единстваКаждая материальная система стремится

единства
Каждая материальная система стремится настроится на более экономичный режим

функционирования в результате постоянного изменения своей структуры или функций.

где t – время преобразования,
T – оптимальное время преобразования,
Ri – потенциал организации в области I, способствующий его развитию,
V1i – ресурс внешнего воздействия,
V2i – ресурс внутреннего воздействия, стремящегося ликвидировать организацию или нанести ей ощутимый вред

Структура организации – строение, совокупность устойчивых связей, подразделений, отделов, служб, обеспечивающих ее целостность при различных внешних и внутренних изменениях.
Функция организации – деятельность, роль или внешнее проявление ее свойств в данной системе отношений.

Скорость и результат преобразований в организации зависят от диапазона изменений внешней или внутренней среды.


  • Имя файла: paradigma-organizatsii.pptx
  • Количество просмотров: 73
  • Количество скачиваний: 0