Презентация на тему Организационные основы заработной платы

количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность

составных элементов (нормирование, тарифная система, премии, доплаты и надбавки).

работника в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда

при исключении возможностей получения незаработанных денежных средств;
Устранение случаев уравнительности в оплате труда, достижение прямой зависимости заработной платы от результатов труда, как индивидуальных, так и коллективных;
Оптимизация соотношений в оплате труда работников различных категорий и профессионально-квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, учитывающих дефицитность профессий, а также влияние различных групп, работа которых обеспечивает достижение конечных результатов и конкурентоспособность производства.

1:
выбор способа формирования основной заработной платы:
на основе различных

тарифных сеток;
на основе бестарифной системы оплаты
Блок 2:
выбор форм оплаты труда
сдельная;
повременная
Блок 3:
выбор систем поощрения:
традиционные системы;
разработка новых подходов

или сопоставимых работ;
Сопоставление работ по сложности по действующей и

проектируемой тарифной сеткам;
Выбор работы-эталона по каждому разряду;
Распределение работ по квалификационным группам на основе сравнения с эталоном.