Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Мотивация труда

Мотивация трудаТрудовое поведение определяется взаимодействием внутренних и внешних побудительных сил. Внутренние - потребности и интересы, желания и стремления, ценности и ценностные ориентации, идеалы и мотивы. Внешние – деньги, статус, принуждение, приказ
Мотивация труда Мотивация трудаТрудовое поведение определяется взаимодействием внутренних и внешних побудительных сил. Внутренние - Отношение к труду – единство трех элементов. Первый (мотивационный) элемент - это Мотив (от фр. motif – побуждение) – побуждение к активности и деятельности Группы мотивов, образуют в совокупности единую систему:- мотивы содержательности труда;- мотивы общественной полезности Мотивы в сфере труда - материальные,- духовные,- социальные. Специализированная классификация мотивов инструментальныепрофессиональныепатриотическиехозяйскиелюмпенизированныеМотивация труда четко ожидаемые результаты универсальная система вознаграждения за высокие результаты, успехи и достижения.прямая Мотивация трудаПонятные критерии оценки трудовой деятельности Своевременность и обязательность вознаграждения.Достижимость запланированных результатов
Слайды презентации

Слайд 2 Мотивация труда
Трудовое поведение определяется взаимодействием внутренних и внешних

Мотивация трудаТрудовое поведение определяется взаимодействием внутренних и внешних побудительных сил. Внутренние

побудительных сил.
Внутренние - потребности и интересы, желания и

стремления, ценности и ценностные ориентации, идеалы и мотивы.
Внешние – деньги, статус, принуждение, приказ


Слайд 3 Отношение к труду – единство трех элементов.
Первый

Отношение к труду – единство трех элементов. Первый (мотивационный) элемент -

(мотивационный) элемент - это трудовые мотивы и установки, которыми руководствуется

работник в трудовой деятельности. Он является побудителем трудового поведения, трудовых поступков и действий, в совокупности образуют мотивационное ядро.
Второй элемент - трудовая активность работников. Проявляется в таких формах поведения, как степень выполнения норм выработки, качество выполняемой работы, дисциплинированность, инициативность, овладение передовыми приемами и методами труда; многостаночное обслуживание и т.д.
Третий (оценочный) элемент представляет собой субъективное переживание работников. Он связан с их внутренним состоянием, вызванным выполняемой работой.

Мотивация труда


Слайд 5 Мотив (от фр. motif – побуждение) – побуждение

Мотив (от фр. motif – побуждение) – побуждение к активности и

к активности и деятельности личности, социальной группы, общности людей,

связанное со стремлением удовлетворить определенные потребности.
Мотивация – это воздействие на поведение человека для достижения личных, групповых и общественных целей.

Мотивация труда


Слайд 6 Группы мотивов, образуют в совокупности единую систему:
- мотивы

Группы мотивов, образуют в совокупности единую систему:- мотивы содержательности труда;- мотивы общественной полезности

содержательности труда;
- мотивы общественной полезности труда;
- статусные мотивы, связанные с общественным

признанием плодотворности трудовой деятельности;
- мотивы получения материальных благ;
- мотивы, ориентированные на определенную интенсивность работы.

Мотивация труда


Слайд 7 Мотивы в сфере труда
- материальные,
- духовные,
- социальные.

Мотивы в сфере труда - материальные,- духовные,- социальные. Специализированная классификация мотивов инструментальныепрофессиональныепатриотическиехозяйскиелюмпенизированныеМотивация труда

Специализированная классификация мотивов
инструментальные
профессиональные
патриотические
хозяйские
люмпенизированные

Мотивация труда


Слайд 8 четко ожидаемые результаты
универсальная система вознаграждения за высокие

четко ожидаемые результаты универсальная система вознаграждения за высокие результаты, успехи и

результаты, успехи и достижения.
прямая связь вознаграждения сотрудника с его

потребностями.
объективная оценка деятельности сотрудников и соответствующая результатам работы.

Мотивация труда


Слайд 9 Мотивация труда
Понятные критерии оценки трудовой деятельности
Своевременность и

Мотивация трудаПонятные критерии оценки трудовой деятельности Своевременность и обязательность вознаграждения.Достижимость запланированных

обязательность вознаграждения.
Достижимость запланированных результатов
Содержание работы как стимул
Информированность персонала
Отношение

коллег
Атмосфера.





  • Имя файла: motivatsiya-truda.pptx
  • Количество просмотров: 103
  • Количество скачиваний: 0