Презентация на тему Количественные и качественные показатели сотрудников в возрасте до 30 лет

30 лет
Из них 3868 чел. (30%) замещают должности руководителей

Молодые специалисты с высшим образованием (266 чел.)

Молодые специалисты со средним профессиональным образованием (534 чел.)

инженеры

рабочие

техники

служащие

68,4%

22,7%

1,9%

7%

и закрепление молодежи в холдинге.
Вовлечение молодежи в решение корпоративных

на формирование у молодых специалистов целостного представления о структуре

Привлечение, адаптация и закрепление молодежи в холдинге

Единый день адаптации молодого специалиста

молодежи по итогам 2014 года признана А.Я.Шамсиева – ревизор

Привлечение, адаптация и закрепление молодежи в холдинге

«День молодого работника Горьковской железной дороги».

Первое место заняла команда Нижегородского информационно-вычислительного центра.

Сергеев – технолог ЭЧ-Горький Горьковской дирекции инфраструктуры.
Вовлечение молодежи в

По итогам Слета молодежи ОАО «РЖД» 8 молодых работников включены в программу обучения в Корпоративном университете на 2015 год

железной дороги
Вовлечение молодежи в решение корпоративных задач, инновационную деятельность

Адрес Молодежного сайта ГЖД
http://dcomp.grw.oao.rzd/

и международное сотрудничество
В работе Дорожного слета молодежи в г.Казани

перспективных молодых руководителей с лидерским потенциалом;
предоставление молодым

Развитие профессиональных и корпоративных компетенций молодёжи.

на ГЖД 20 апреля 2015 г. состоится патриотический фестиваль

Общесетевой конкурс «Навстречу Великой Победе!».
Идея проекта - на одной интернет-площадке - УраПобеда.рф -собрать информацию о всех мероприятиях,  которые проводятся в компании в рамках празднования годовщины Великой Победы.