- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Какие методы собеседования рекомендуется использовать при отборе кандидатов:
Содержание
- 2. Британский, Французский, ЯпонскийКитайский, Японский, АмериканскийАмериканский, Немецкий, КитайскийБританский, Немецкий, Французский3
- 3. Британский метод собеседования содержит:Личная беседа, анализ качеств
- 4. Личная беседа, анализ качеств кандидата, его родственников,
- 5. К функциям службы персонала не относится: Хранение
- 6. 2. Создание штатного расписания, справки о заработной
- 7. К методам управления персонала не относится:ЭкономическийОрганизационно-распорядительныйПрактическийСоциально-психологический
- 8. К методам управления персонала не относятся:3. ПрактическийЭтот метод используют при поборе кандидатов
- 9. К задачам управления персонала относится:Принятие решений о
- 10. Скачать презентацию
- 11. Похожие презентации
Британский, Французский, ЯпонскийКитайский, Японский, АмериканскийАмериканский, Немецкий, КитайскийБританский, Немецкий, Французский3
Слайд 2
Британский, Французский, Японский
Китайский, Японский, Американский
Американский, Немецкий, Китайский
Британский, Немецкий,
Французский
Слайд 3
Британский метод собеседования содержит:
Личная беседа, анализ качеств кандидата,
его родственников, рекомендаций
Подготовка докладов с обязательными письменными рекомендациями ученых,
политиков, руководителейПроверка интеллигентных способностей, психологическое тестирование, наблюдение в неформальной обстановке
Письменные экзамены, написание ряда сочинений и поэм, знание истории
Слайд 4
Личная беседа, анализ качеств кандидата, его родственников, рекомендаций
Подготовка
докладов с обязательными письменными рекомендациями ученых, политиков, руководителей
Проверка интеллигентных
способностей, психологическое тестирование, наблюдение в неформальной обстановкеПисьменные экзамены, написание ряда сочинений и поэм, знание истории
1
Слайд 5
К функциям службы персонала не относится:
Хранение и заполнение
трудовых книжек
Создание штатного расписания, справки о заработной плате
Оформление приема,
перевода и увольнение работниковПодготовка предложений по улучшению расстановки и использования работников
Слайд 6 2. Создание штатного расписания, справки о заработной плате
не относятся к функциям службы персонала. Этим занимается бухгалтерия
Слайд 7
К методам управления персонала не относится:
Экономический
Организационно-распорядительный
Практический
Социально-психологический
Слайд 8
К методам управления персонала не относятся:
3. Практический
Этот метод
используют при поборе кандидатов
Слайд 9
К задачам управления персонала относится:
Принятие решений о судьбе
менеджеров
Комплектация штата организации
Создание систем подготовки руководящего резерва
Варианты ответа:
Верно 1,
2 2. Верно 1,33. Верно 2,3 3 Все верны
