Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему История развития персонала презентация к уроку

Содержание

Разделение труда: по полу; по возрасту; затем от собирательства и охоты к земледелию, скотоводству, ремеслу.
История развития персонала Разделение труда: по полу; по возрасту; затем от собирательства и охоты к земледелию, скотоводству, ремеслу. Выделяют 4 этапа в развитии управления персоналом: 1) 1880 – 1920 Отсутствие 2) 1920 – 1950Делай работника довольным и он будет производить.Ориентация на малые 3) 1950 – 1970Делай знания производительными. Вовлеченность работника в дела организации.Мобилизация всей 4) 1970 – 1990Ключевой ресурс.Возрастание значения знаний.Повышение затрат на персонал. Конкуренция на Два основных подхода к управлению персоналом Развитие персонала включает следующий комплекс мер1.	профессиональное обучение;2.	переподготовка и повышение квалификации кадров;3.	ротация;4.	делегирование полномочий;5.	планирование карьеры персонала в организации. Обучение персонала — совокупность действий, разрабатываемых в рамках единой концепции обучения организации Цели развития персонала:•	повышение трудового потенциала работников для решения личных задач и задач Меры по развитию персонала:•	сохранение работоспособности;•	адаптация персонала к изменяющимся условиям;•	подготовка сотрудников к выполнению Основные принципы развития персонала:•	целостность системы развития, преемственность различных видов и форм развития Факторы, влияющие на необходимость развития персонала в современных условиях:•	серьезная конкуренция на различных
Слайды презентации

Слайд 2 Разделение труда:
по полу;
по возрасту;
затем

Разделение труда: по полу; по возрасту; затем от собирательства и охоты к земледелию, скотоводству, ремеслу.

от собирательства и охоты к земледелию, скотоводству, ремеслу.


Слайд 3 Выделяют 4 этапа в развитии управления персоналом:
1)

Выделяют 4 этапа в развитии управления персоналом: 1) 1880 – 1920

1880 – 1920
Отсутствие прав наемных работников.
Минимизация затрат

на рабочую силу.
Жесткая регламентация работ, нормирование труда.
Соответствие условий труда и функций психофизиологическим особенностям работника.



Слайд 4 2) 1920 – 1950
Делай работника довольным и он

2) 1920 – 1950Делай работника довольным и он будет производить.Ориентация на

будет производить.
Ориентация на малые группы.
Устранение конфликтов.
Снятие напряженности.
Принципы коллективизма.
Лояльность.
Основы участия

в принятии решений.


Слайд 5 3) 1950 – 1970
Делай знания производительными.
Вовлеченность работника

3) 1950 – 1970Делай знания производительными. Вовлеченность работника в дела организации.Мобилизация

в дела организации.
Мобилизация всей человеческой энергии.
Квалификация кадров.
Признание работника важнейшим

капиталом.
Система социальных гарантий.



Слайд 6 4) 1970 – 1990
Ключевой ресурс.
Возрастание значения знаний.
Повышение затрат

4) 1970 – 1990Ключевой ресурс.Возрастание значения знаний.Повышение затрат на персонал. Конкуренция

на персонал.
Конкуренция на рынке труда.
Расширение узаконенных прав по

участию в принятии решений.
Партнерство.
Упор на индивидуальность.
Непрерывное обучение.





Слайд 7 Два основных подхода к управлению персоналом

Два основных подхода к управлению персоналом

Слайд 8 Развитие персонала включает следующий комплекс мер
1. профессиональное обучение;
2. переподготовка и

Развитие персонала включает следующий комплекс мер1.	профессиональное обучение;2.	переподготовка и повышение квалификации кадров;3.	ротация;4.	делегирование полномочий;5.	планирование карьеры персонала в организации.

повышение квалификации кадров;
3. ротация;
4. делегирование полномочий;
5. планирование карьеры персонала в организации.


Слайд 9 Обучение персонала — совокупность действий, разрабатываемых в рамках

Обучение персонала — совокупность действий, разрабатываемых в рамках единой концепции обучения

единой концепции обучения организации и ориентированных на систематическое обучение

персонала. При этом, данные действия оказывают позитивное влияние на изменение уровня квалификации и производительности работников всех иерархических уровней, удовлетворяя индивидуальную потребность в обучении и потребность организации в обученных сотрудниках.

Слайд 10 Цели развития персонала:
• повышение трудового потенциала работников для решения

Цели развития персонала:•	повышение трудового потенциала работников для решения личных задач и

личных задач и задач в области функционирования и развития

организации
• повышение эффективности труда;
• снижение текучести кадров;
• подготовка необходимых руководящих кадров;
• воспитание молодых способных сотрудников;
• достижение большей независимости рынка труда;
• адаптация к новым технологиям;
• рост социальных качеств сотрудников и их удовлетворенности трудом.

Слайд 11 Меры по развитию персонала:
• сохранение работоспособности;
• адаптация персонала к изменяющимся

Меры по развитию персонала:•	сохранение работоспособности;•	адаптация персонала к изменяющимся условиям;•	подготовка сотрудников к

условиям;
• подготовка сотрудников к выполнению более сложных задач;
• организация психологической помощи

сотрудникам, работающим в условиях повышенных рисков.


Слайд 12 Основные принципы развития персонала:
• целостность системы развития, преемственность различных

Основные принципы развития персонала:•	целостность системы развития, преемственность различных видов и форм

видов и форм развития персонала;
• опережающий характер обучения и развития

на основе прогноза научно- технического развития и условий развития организации;
• гибкость различных форм развития, возможность их использования на отдельных этапах развития;
• профессиональное и социальное стимулирование развития человеческих ресурсов;
• построение системы развития персонала с учетом конкретных возможностей организации, социально-экономических условий его функционирования.


  • Имя файла: istoriya-razvitiya-personala-prezentatsiya-k-uroku.pptx
  • Количество просмотров: 98
  • Количество скачиваний: 0