Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Характеристики руководителей известных компаний

Содержание

Содержание презентации:Что такое руководство12345Компания GoogleКомпания AppleКомпания AmazonКомпания SonyКомпания Microsoft67Компания Яндекс8Компания General Electrics
Подготовила студентка ЭУИС II-17Шалина Юлия Характеристики руководителей известных компаний Содержание презентации:Что такое руководство12345Компания GoogleКомпания AppleКомпания AmazonКомпания SonyКомпания Microsoft67Компания Яндекс8Компания General Electrics Что такое руководство. Стили руководстваСтиль руководстваМанера поведения руководителя по отношению к подчиненным, РуководителиСергей БринЛарри ПейджДата основания4 сентября 1998Число сотрудников53,600 Капитал$80,685 млрд Стиль управленияЛиберальныйВсем сотрудникам Google предоставляет большую самостоятельностьБеспрестанно проводятся рабочие встречиКаждый сотрудник может Тим КукРуководительДата основания1976Число сотрудников80,000Капитал$182,795 млрд Стиль управленияДемократическийТим Кук сдержан и доступен для диалога, насколько Стив Джобс был РуководительДжефф БезосДата основания1995Число сотрудников88,400Капитал$74,452 млрд Стиль управленияАвторитарныйУпорство , гибкость, настойчивостьНепрекращающиеся эксперементыИнновации, желание изобретать.Личные качества Безоса и его Правило «двух пицц» Команды, занятые в проектах Amazon, как правило, могут питаться не РуководительКадзуо ХираиДата основания7 мая 1946Число сотрудников140,900Капитал$75.410 млрд Стиль управленияДемократическийПостановка крупной и понятной всем цели. Вежливость, учтивость руководстваВозможность поговорить с начальствомПринципы РуководительСатья НаделлаДата основания1975Число сотрудников127,104Капитал$62,484 млрд Стиль управленияЛиберальныйНателла уклонятется от общения с журналистами , считая что в настоящее РуководительАркадий ВоложДата основания23 сентября 1997Число сотрудников7,500Капитал50,9 млрд руб. Стиль управленияЛиберальныйСтиль управления в Яндексе не характерен для России — 120 ключевых сотрудников РуководительДата основанияЧисло сотрудниковКапитал1878 год307 тыс человек656 285 млрдДжеффри Иммельт Принципы руководства ИммельтаСтиль управленияАвторитарно-демократическийСтратегическое мышлениеРасположение к себе подчиненныхПростота в общении с сотрудникамиПрямота Вывод:Каждый руководитель индивидуален и неповторим. От его стиля руководства зависит, насколько эффективно
Слайды презентации

Слайд 2 Содержание презентации:
Что такое руководство
1
2
3
4
5
Компания Google
Компания Apple
Компания Amazon
Компания Sony
Компания

Содержание презентации:Что такое руководство12345Компания GoogleКомпания AppleКомпания AmazonКомпания SonyКомпания Microsoft67Компания Яндекс8Компания General Electrics

Microsoft
6
7
Компания Яндекс
8
Компания General Electrics

Слайд 3 Что такое руководство. Стили руководства
Стиль руководства
Манера поведения руководителя

Что такое руководство. Стили руководстваСтиль руководстваМанера поведения руководителя по отношению к

по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние

и побудить к достижению целей организации

Руководство

способность оказывать влияние на отдельных лиц и группы, побуждая их работать на достижение целей организации.

Слайд 4 Руководители
Сергей Брин
Ларри Пейдж
Дата основания
4 сентября 1998
Число сотрудников
53,600 
Капитал
$80,685 млрд

РуководителиСергей БринЛарри ПейджДата основания4 сентября 1998Число сотрудников53,600 Капитал$80,685 млрд

Слайд 5 Стиль управления
Либеральный
Всем сотрудникам Google предоставляет большую самостоятельность
Беспрестанно проводятся

Стиль управленияЛиберальныйВсем сотрудникам Google предоставляет большую самостоятельностьБеспрестанно проводятся рабочие встречиКаждый сотрудник

рабочие встречи
Каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и

предложения, поделиться мнением

Сотрудники не придерживаются делового стиля одежды

Принципы управления компанией

Слайд 6 Тим Кук
Руководитель
Дата основания
1976
Число сотрудников
80,000
Капитал
$182,795 млрд

Тим КукРуководительДата основания1976Число сотрудников80,000Капитал$182,795 млрд

Слайд 7 Стиль управления
Демократический
Тим Кук сдержан и доступен для диалога,

Стиль управленияДемократическийТим Кук сдержан и доступен для диалога, насколько Стив Джобс

насколько Стив Джобс был изменчивым и устрашающим.
С его легкой

руки компания стала более дружественной

В то время как Стив Джобс натравливал руководителей друг на друга, мистер Кук предпочитает решать проблемы с помощью консенсуса.

Изменилась атмосфера и внутри компании, стала мягче, хотя от высоких требований к качеству работы сотрудников руководство не отказывалось.

Кук более склонен к поддержке сотрудников

Принципы управления

Слайд 8 Руководитель
Джефф Безос
Дата основания
1995
Число сотрудников
88,400
Капитал
$74,452 млрд

РуководительДжефф БезосДата основания1995Число сотрудников88,400Капитал$74,452 млрд

Слайд 9 Стиль управления
Авторитарный
Упорство , гибкость, настойчивость
Непрекращающиеся эксперементы
Инновации, желание изобретать.
Личные

Стиль управленияАвторитарныйУпорство , гибкость, настойчивостьНепрекращающиеся эксперементыИнновации, желание изобретать.Личные качества Безоса и

качества Безоса и его принципы управления
Обсуждение идей в

форме меморандума

Жесткий стиль руководства

Слайд 10 Правило «двух пицц»
 Команды, занятые в проектах Amazon, как

Правило «двух пицц» Команды, занятые в проектах Amazon, как правило, могут питаться

правило, могут питаться не больше, чем двумя пиццами, то

есть состоят из восьми или менее человек.

У «правила двух пицц» есть две важных предпосылки:

2.Малочисленные команды нуждаются в меньшем количестве процедур, у них меньше коммуникационных проблем и ниже накладные расходы.

1.Небольшие проблемы легче понять, исследовать и решить, нежели большие. Небольшие решения легче объяснить, понять, проверить и внедрить.

Слайд 11 Руководитель
Кадзуо Хираи
Дата основания
7 мая 1946
Число сотрудников
140,900
Капитал
$75.410 млрд

РуководительКадзуо ХираиДата основания7 мая 1946Число сотрудников140,900Капитал$75.410 млрд

Слайд 12 Стиль управления
Демократический
Постановка крупной и понятной всем цели. 
Вежливость, учтивость

Стиль управленияДемократическийПостановка крупной и понятной всем цели. Вежливость, учтивость руководстваВозможность поговорить с

руководства
Возможность поговорить с начальством
Принципы работы компании
Свободный дресс-код
Сотрудники сами составляют

себе график

Большая скидка сотрудникам на продукцию Sony

Конкурсы среди сотрудников

Слайд 13 Руководитель
Сатья Наделла
Дата основания
1975
Число сотрудников
127,104
Капитал
$62,484 млрд

РуководительСатья НаделлаДата основания1975Число сотрудников127,104Капитал$62,484 млрд

Слайд 14 Стиль управления
Либеральный
Нателла уклонятется от общения с журналистами ,

Стиль управленияЛиберальныйНателла уклонятется от общения с журналистами , считая что в

считая что в настоящее время нужно больше общаться с

партнерами, заказчиками и клиентами

По словам коллег Наделлы по Microsoft, его отличительная черта — отсутствие страха и предубеждений перед новыми предложениями, как с точки зрения бизнеса, так и в технологиях

Умение выслушать, Нателла всегда открыт к новым идеям

Скромность , желание общаться с подчиненными

Принципы управления

Слайд 15 Руководитель
Аркадий Волож
Дата основания
23 сентября 1997
Число сотрудников
7,500
Капитал
50,9 млрд руб.

РуководительАркадий ВоложДата основания23 сентября 1997Число сотрудников7,500Капитал50,9 млрд руб.

Слайд 16 Стиль управления
Либеральный
Стиль управления в Яндексе не характерен для России

Стиль управленияЛиберальныйСтиль управления в Яндексе не характерен для России — 120 ключевых

— 120 ключевых сотрудников впервые в стране получили опционы

на акции компании..

Сотрудники разгуливают по офису в футболках, сами организуют свой график работы, едят в бесплатном буфете и прямо на работе могут играть в бильярд и настольный теннис.

В целом, модель управления очень схожа с Google.

Принципы управления

Слайд 17 Руководитель
Дата основания
Число сотрудников
Капитал
1878 год
307 тыс человек
656 285 млрд
Джеффри

РуководительДата основанияЧисло сотрудниковКапитал1878 год307 тыс человек656 285 млрдДжеффри Иммельт

Иммельт

Слайд 18 Принципы руководства Иммельта
Стиль управления
Авторитарно-демократический
Стратегическое мышление
Расположение к себе подчиненных
Простота

Принципы руководства ИммельтаСтиль управленияАвторитарно-демократическийСтратегическое мышлениеРасположение к себе подчиненныхПростота в общении с сотрудникамиПрямота

в общении с сотрудниками
Прямота

  • Имя файла: harakteristiki-rukovoditeley-izvestnyh-kompaniy.pptx
  • Количество просмотров: 91
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Коррекция дисграфии
Следующая - Клиническая фармакология

Похожие презентации

Старый Новый год! Старый Новый год! 71
Презентация Использование метода М. Монтессори презентация к уроку (2 класс) по теме Презентация Использование метода М. Монтессори презентация к уроку (2 класс) по теме 96
Когда холодно Когда холодно 105
Логоритмика -метод всестороннего развития ребёнка презентация урока для интерактивной доски по теме Логоритмика -метод всестороннего развития ребёнка презентация урока для интерактивной доски по теме 97
Использования проектного метода в дошкольном учреждении презентация Использования проектного метода в дошкольном учреждении презентация 102
72
Россия - Родина моя Россия - Родина моя 95
презентация к родительскому собранию Агрессия детей, ее причины и предупреждение методическая разработка (3 класс) по теме презентация к родительскому собранию Агрессия детей, ее причины и предупреждение методическая разработка (3 класс) по теме 72
Стратегия оптимальных издержек Стратегия оптимальных издержек 108
презентация к конкурсному выступлению на педсовете материал презентация к конкурсному выступлению на педсовете материал 28
Творческий проект презентация к занятию (подготовительная группа) по теме Творческий проект презентация к занятию (подготовительная группа) по теме 75
Проект Спасибо за мирное небо над головой проект (старшая, подготовительная группа) Проект Спасибо за мирное небо над головой проект (старшая, подготовительная группа) 139
Ортопедическое лечение переломов нижней челюсти Ортопедическое лечение переломов нижней челюсти 73
Занятие презентация к уроку (1 класс) Занятие презентация к уроку (1 класс) 40
Основные различия западной и восточной культур Основные различия западной и восточной культур 70
Блез Паскаль 1623-1662 Блез Паскаль 1623-1662 77
Взаимодействие ДОУ с родителями воспитанников в рамках ФГОС презентация к уроку (младшая, средняя, старшая, подготовительная группа) Взаимодействие ДОУ с родителями воспитанников в рамках ФГОС презентация к уроку (младшая, средняя, старшая, подготовительная группа) 92
Введение в специальность Введение в специальность 88
Конспект занятия по экспериментированию в младшей группе Водичка-вода план-конспект занятия (младшая группа) Конспект занятия по экспериментированию в младшей группе Водичка-вода план-конспект занятия (младшая группа) 98
Анализ компании “Икеа” Анализ компании “Икеа” 139
Фотоотчет Аптека на подоконнике презентация к уроку (подготовительная группа) по теме Фотоотчет Аптека на подоконнике презентация к уроку (подготовительная группа) по теме 79
ВВП на душу населення ВВП на душу населення 99
Цели и задачи Цели и задачи 90
Презентация Профилактика семейного насилия презентация Презентация Профилактика семейного насилия презентация 83
Презентация История храма Христа Спасителя презентация к уроку (старшая группа) Презентация История храма Христа Спасителя презентация к уроку (старшая группа) 112
Художественно-эстетическое воспитание детей в семье Художественно-эстетическое воспитание детей в семье 117
Психология лидера Психология лидера 68
Шаг 1-ый. Погружение в воду на выдохе. Шаг 1-ый. Погружение в воду на выдохе. 61
Информационный стенд Ру и нет спешат на помощь! материал Информационный стенд Ру и нет спешат на помощь! материал 78
Эволюция правового регулирования здравоохранения в России Эволюция правового регулирования здравоохранения в России 95