Презентация на тему Функционалистская парадигма и классический этап теории организации

собой нечто 1.материальное, существующее в реальности, и
2.обладает системным

характером, способствующим упорядочиванию и урегулированию происходящего

Онтологические допущения подразумевают возможность существования объективной и свободной от оценочных суждений социальной науки, в рамках которой ученый дистанцирован от того, что он анализирует, консервативностью и техническими приемами научного метода.

— это рациональные изобретения для выполнения работы, направленной на

достижение заданных результатов; метафора машины в организационной теории представляет эти результаты в качестве целей, a соотношение средств и достигаемых результатов — в качестве целенаправленной рациональности. Машины представляют собой технологические единицы, в которых взаимосвязи между составляющими элементами формируют структуру.

Организм -любая система взаимосвязанных и взаимозависимых составляющих, объединенных, чтобы разделять общее существование

Веберу

Целерациональное
Ценностно-рациональное
Аффективное (под воздействием чувств)
Традиционное (по привычке)

Вебер, Г. Гантт, Гастев Алексей Капитонович (1882-1939), Ф.У. Тейлор,

Л. Урвик, Л. Файоль, Г. Форд, Г. Эмерсон и др.

Варианты моделирования организаций как машин были описаны в литературе по организационной теории в качестве «рациональных моделей» [Gouldner, 1959; Thompson, 1967] и «целевых моделей» [Georgiou, 1973; Etzioni, 1960].
Базовые понятия: Структура и Технология

o безликом бюрократе расширяют метафору машины до определения человеческих

качеств, наиболее подходящих для организационной машины.

дисциплина; 4) единство командования; 5) единство руководства; 6) подчинение

индивидуальных интересов общему интересу; 7) вознаграждение; 8) централизация; 9) скалярная цепь (линия власти); 10) порядок; 11) равенство; 12) устойчивость должностей личного состава; 13) инициатива; 14) корпоративный дух. Все принципы должны быть гибкими, а система принципов открыта для дополнений.

для выживания в контексте обширной внешней среды (Г. Спенсер)
Организм

– открытая система
Организм – имеет потребности
Фокус на потребности и неотъемлемые функции позволил выделить основные виды деятельности, необходимые для жизни организации:
удовлетворение психологических потребностей членов организации [Trist, Bamforth, 1951; Argyris, 1952, 1957]
выбор правильных стилей руководства [McGregor, 1960; Likert, 1967], технологии [Woodward, 1965]
дифференциация, интеграция и разрешение конфликтов [Lawrence, Lorsch, 1967]
осуществление стратегического выбора и контроля [Child, 1972; Miles, Snow, 1978]

Школа «человеческих отношений» (Э. Мэйо, Ф. Рот- лисбергер, В.

Диксон,
Ф. Херцберг, Д. Мак-Грегор, Р. Лайкерт и др.)
Постулаты : Человек — «социальное животное», которое может быть свободно и счастливо только в группе.
Человек обладает большими способностями, которые очень слабо используются в «машинной модели» организации.
Труд человека может приносить ему не меньше удовольствия, чем игра, если он интересен и содержателен.
Средний человек стремится к ответственности, и эти качества должны быть использованы на производстве.
Экономические формы стимулирования не всегда являются эффективными, а тем более не являются универсальными.

Модель организации как общины

в 50—60-х гг. ХХ в. Основные представители школы —

Ч. Барнард, А Гоулднер, Дж. Марч, Г.А Саймон, Ф. Селзник, А. Этциони.

Ч. Барнард : целевой (продуктивной) функции организация имеет еще и социальную, направленную на обеспечение интеграции внутри организации и на обеспечение адаптации к требованиям внешней среды.
Герберт А. Саймон (г. р. 1916) : организации как системы, в которых люди являются «механизмами, принимающими решения»; «стоимости участия» - сколько надо заплатить для «идентификации работника с организацией»; концепция «ограниченной рациональности».
Амитай Этциони : понятие «сложная организация»; двойственной, искусственно-естественной природы организации ( компромисс целей выживания и эффективности

Организация- социотехническая система