Слайд 2
Деловая карьера
Карьера – жизненный путь, бег, продвижение
Поступательное продвижение
личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных
возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью.
Продвижение вперёд по выбранному пути деятельности, достижение известности, высокого уровня благосостояния
Слайд 4
Профессиональная карьера
Сотрудник проходит различные стадии развития (в разных
или одной организации): обучение, поступление на работу, профессиональный рост,
поддержка профессионального уровня, уход на пенсию
Слайд 5
Внутриорганизационная карьера
Это последовательная смена стадий развития работника в
рамках одной организации
Слайд 7
Деловая карьера складывается под воздействием факторов:
Личность человека
Профессиональная среда
(работа)
Внерабочая среда (семья, досуг)
Слайд 9
Карьера звезды
Высокая работоспособность, компетентность, состязательность
Быстро и постоянно обучаются
Живут,
чтобы работать, ставят цели и пытаются их превзойти
Получают от
работы и результатов труда удовольствие
Сложны в общении, коллективное их отвлекает от работы
Руководство многое им прощает за большой вклад в развитие фирмы
Личное на втором плане, всё подчинено работе
Тяжело переносят выход на пенсию
Слайд 10
Карьера достижения
Аналогичны «звёздам», но менее зациклены на работе
На
первом месте работа, но личное так же часто оказывается
в приоритете
Нуждаются в возможностях самореализации, признании достижений
Слайд 11
Карьера баланса
Средний или высокий уровень компетенции и способностей
Сохраняют
равновесие между карьерой и личной сферой
Работоспособны, ответственны, но не
готовы на жертвы ради работы
Если привлекать их к принятию решений, давать больше полномочий, стимулировать, могут попасть в группу достижений
Достаточно легко адаптируются к пенсии
Слайд 12
Карьера компенсации
Профессиональная сфера не на первом месте
Средние способности
и квалификация
Ответственны, добросовестны, но не стремятся к большему
Роль исполнителей,
не стремятся к профессиональному росту
Компенсируют отсутствие самосовершенствования в работе успехом в других сферах жизни (семья, увлечения)
Работа – средство заработка, общение
Слайд 13
Карьера поражения
Средние или низкие способности, неуверенные в себе
работники
Работа не приносит удовлетворения, важен только заработок и материальное
благополучие
Нет стремления к самосовершенствованию
Ни работа, ни семейные отношения не важны
Спокойно ожидают пенсии, так как нечего терять
Не поднимаются выше уровня средне или низкоквалифицированных исполнителей
Слайд 14
Карьера скачков
Постоянный поиск себя, не знают чем хотят
заниматься
Развиваются в одном, но не достигая успеха могут переключиться
на другое
С желанием получают несколько образований (часто полярных), меняют работу
Постоянные метания делают их ненадёжными работниками, не позволяют высоко развиться в профессиональной сфере
Слайд 16
Это комплекс мероприятий, проводимых кадровой службой, по мотивации
и контролю роста работника, исходя из его целей и
потребностей, возможностей, способностей и склонностей
Слайд 18
1. Предварительный
До 25 лет
Обучение и начало трудовой
деятельности
Характерны грубые ошибки из-за отсутствия опыта
Период поиска себя
Слайд 19
2. Становление
25 – 30 лет
Освоение выбранной профессии
Период самосовершенствования,
самоутверждения
Появляется потребность в независимости
Слайд 20
3. Продвижение
30 – 45 лет
Активный рост квалификации,
продвижения по службе
Этап признания своей ценности как работника
Происходит переоценка
ценностей, новый взгляд на ценность работы с высоты опыта
Больше внимания уровню зарплаты, здоровью
Слайд 21
4. Сохранение
45 – 60 лет
Закрепление достигнутых результатов
Пик совершенствования
квалификации
Работник хочет передать знания и опыт молодым
Творческий, карьерный подъём
Наивысшая
степень независимости, уважения к себе и окружающим
Потребности с зарплаты переключаются на потребности в получении дохода из других источников (накопление)
Слайд 22
5. Завершение
60 – 65 лет
Подготовка к уходу
Мало удовлетворения
от работы, психологический дискомфорт
Больше заинтересованы дополнительными доходами, чем заработной
платой
