Презентация на тему по Экономике организации Расчет среднесписочной численности работников

списочной численности персонала и методика их расчета. Рабочее время

и его использования
3. Нормирование труда. Виды норм. Методы нормирования труда
4. Производительность труда – понятие и значение. Методы измерения производительности труда. Показатели уровня производительности труда. Факторы роста производительности труд
5. Самостоятельная работа по теме

ресурсами предприятия (кадрами предприятия) принято понимать основной (штатный) состав

работников предприятия.
В России персонал промышленных предприятий делится, прежде всего, на промышленно-производственный и непромышленный персонал.

категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров

(персонала) предприятия, цеха, участка.
Структура кадров также может определяться по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

вид деятельности, требующий определенных знаний и трудовых навыков, которые

приобретаются путем общего или специального образования и практического опыта.

вид деятельности в рамках той или иной профессии, который

имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности и

отображается в квалификационных(тарифных) разрядах, категориях.

расчета. Рабочее время и его использование
В практике учета и

планирования кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы.
Явочный состав – это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.

расчета. Рабочее время и его использование
Списочный состав – все

постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам.

расчета. Рабочее время и его использование
Среднесписочный состав определяется путем

суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.

расчета. Рабочее время и его использование
Потребность в кадрах планируется

раздельно по группам и категориям работающих. Наиболее распространенными методами расчета потребности в рабочих кадрах являются:
1) по трудоемкости производственной программы;
2) по нормам обслуживания.

расчета. Рабочее время и его использование

Явочное число р

абочих в смену (Ряв) – это нормативная численность рабочих для выполнения сменного производственного задания.

 
где Тр – трудоемкость производственной программы в плановом
переходе;
Тсм – длительность смены, нормо-ч;
n – число рабочих смен, сут.;
D – число суток работы предприятия в плановом периоде;
к– коэффициент перевыполнения норм в плановом периоде.

расчета. Рабочее время и его использование
Среднесписочное число рабочих рассчитывается

либо по коэффициенту среднесписочного состава, либо по планируемому проценту невыходов на работу.

расчета. Рабочее время и его использование

Коэффициент выбытия кадров (Кв)

определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период времени, к среднесписочной численности работников за тот же период:
Кв=Рув / Р ×100%
 где Рув – численность уволенных работников, чел.;
Р – среднесписочная численность персонала, чел.

расчета. Рабочее время и его использование

Коэффициент стабильности кадров (Кс)

рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:
 
Кс=1 - Рув / Р +Рn×100%
 
где Рув – численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период, чел.;
Р – среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному, чел.;
Рп – численность вновь принятых за отчетный период работников, чел.

расчета. Рабочее время и его использование

Коэффициент текучести кадров (Кт)

определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных за данный период времени, на среднесписочную численность за тот же период:
 
Кт=Рув/Р×100%
 
где Рув – численность выбывших или уволенных работников, чел.;
Р – среднесписочная численность персонала, чел.

– определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной

работы или операции в условиях данного производства.

методы нормирования труда:
1. аналитический метод;
2. опытно-статистический метод.

предусматривает проведение ряда операций:
- исследование трудового процесса, расчлененного на

составные элементы;
- изучение всех факторов, влияющих на затраты труда;
- проектирование более совершенного состава операции и методов ее выполнения;
- разработку мероприятий, улучшающих обслуживание рабочего места;
- расчет времени на выполнение работы;
- внедрение нормы в производство.

это метод изучения затрат оперативного времени путем наблюдения и

замеров длительности отдельных, повторяющихся при производстве каждого изделия элементов операции.

дня – это метод изучения рабочего времени путем наблюдения

и замеров его длительности в течение всего или части рабочего дня, а именно: времени обслуживания рабочего места, подготовительно-заключительного времени и времени перерывов в работе.

нормы времени (tн) на единицу продукции или работы приручных,

машинно-ручных и машинных работах включаются следующие элементы затрат:
 
tн=tо+tв+tоб+tпз+tот+tнт
 
где tо – основное время;
tв – вспомогательное время;
tоб – время обслуживания рабочего места;
tпз – подготовительно-заключительное время;
tот – время на отдых и личные надобности;
tнт – время неустранимых перерывов, предусмотренных технологией и организацией производственного процесса.

производительности труда. Показатели уровня производительности труда. Факторы роста производительности

труда

Производительность труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника, или затраты рабочего времени на единицу продукции.

производительности труда. Показатели уровня производительности труда. Факторы роста производительности

труда

Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.
Выработка – количество продукции, произведенное в единицу рабочего времени или приходящееся на одного работника.
Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производствоединицы продукции.

производительности труда. Показатели уровня производительности труда. Факторы роста производительности

труда

Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.
Выработка – количество продукции, произведенное в единицу рабочего времени или приходящееся на одного работника.
Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производствоединицы продукции.

производительности труда. Показатели уровня производительности труда. Факторы роста производительности

труда

Для определения выработки на одного работающего количество произведенной продукции делится на численность всего промышленно-производственного персонала:
 
В=К/Ч
 
гдеВ – выработка продукции;
К – количество произведенной за период продукции в натуральных или стоимостных измерителях;
Ч – численность работников (основных рабочих, основных и вспомогательных, промышленно-производственного персонала).

производительности труда. Показатели уровня производительности труда. Факторы роста производительности

труда

Различают технологическую, производственную и полную трудоемкость.
Технологическую трудоемкость продукции находят путем деления затрат труда основных рабочих на количество произведенной ими продукции.
Производственную трудоемкость продукции рассчитывают делением затрат труда основных и вспомогательных рабочих на количество произведенной продукции.

производительности труда. Показатели уровня производительности труда. Факторы роста производительности

труда

Полную трудоемкость определяют делением затрат труда промышленно-производственного персонала на количество произведенной продукции:
 
Т=Зтр/В
 
гдеТ – трудоемкость продукции;
Зтр – затраты труда различных категорий работников на производство продукции;
В – объем произведенной продукции.

производительности труда. Показатели уровня производительности труда. Факторы роста производительности

труда

Факторы роста производительности труда – это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень и динамика.