Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему НА ТЕМУ: НЕОБХОДИМОСТЬ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ

ДЕЛОВАЯ КАРЬЕРА Понятие и сущность деловой карьерыПод карьерой понимают "активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности, обеспечивающего его устойчивость в потоке социальной жизни" карьеру трактуют как движение человека в пространстве организационных
НЕОБХОДИМОСТЬ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫДисциплина:Управление персоналом организацииПреподаватель: Минина Екатерина СергеевнаВыполнил работу студент 2-го курса ДЕЛОВАЯ КАРЬЕРА   Понятие и сущность деловой карьерыПод карьерой понимают В настоящее время существуют разные критерии классификации карьер, а, следовательно, и стратегий Среди основных видов деловой карьеры выделяют следующие:внутриорганизационная;межорганизационная;профессиональная - специализированная;профессиональная – неспециализированная;вертикальная;горизонтальная;центростремительная (скрытая);ступенчатая. Этапы и цели деловой карьерыЭтапы деловой карьеры - это отрезки трудовой жизни Цели карьеры с возрастом могут меняться по мере того, как меняется сам Типы деловой карьеры  Типология карьерыАвантюрная карьера предполагает очень высокую скорость должностного Развитие деловой карьерыУправляя своей карьерой необходимо руководствоваться следующими основными правилами:не терять время При оценке и отборе кандидатов для выдвижения на вакантную должность руководители предприятий ВыводыИтак, тем, кому небезразлична собственная карьера, остается решить, какой путь они выбирают: СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Слайды презентации

Слайд 2 ДЕЛОВАЯ КАРЬЕРА Понятие и сущность деловой карьеры
Под

ДЕЛОВАЯ КАРЬЕРА  Понятие и сущность деловой карьерыПод карьерой понимают

карьерой понимают "активное продвижение человека в освоении и совершенствовании

способа жизнедеятельности, обеспечивающего его устойчивость в потоке социальной жизни" карьеру трактуют как движение человека в пространстве организационных позиций, предполагающие последовательную смену функций статуса, социально-экономического положения.
Деловая карьера - это не только продвижение по службе. Можно говорить о карьере как о роде занятий, деятельности. Жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на деловую карьеру, является частью карьеры.


Слайд 3 В настоящее время существуют разные критерии классификации карьер,

В настоящее время существуют разные критерии классификации карьер, а, следовательно, и

а, следовательно, и стратегий их построения. Критерии могут быть

поделены на объективные и субъективные.

К объективным критериям относятся: продвижение по службе, достижение определенного социального статуса, число смен мест и видов работ.

Субъективные критерии связаны с ценностными представлениями субъекта о своей карьере с его пожеланиями относительно того, как она будет складываться в дальнейшем.


Слайд 4 Среди основных видов деловой карьеры выделяют следующие:
внутриорганизационная;
межорганизационная;
профессиональная -

Среди основных видов деловой карьеры выделяют следующие:внутриорганизационная;межорганизационная;профессиональная - специализированная;профессиональная – неспециализированная;вертикальная;горизонтальная;центростремительная (скрытая);ступенчатая.

специализированная;
профессиональная – неспециализированная;
вертикальная;
горизонтальная;
центростремительная (скрытая);
ступенчатая.


Слайд 5 Этапы и цели деловой карьеры
Этапы деловой карьеры -

Этапы и цели деловой карьерыЭтапы деловой карьеры - это отрезки трудовой

это отрезки трудовой жизни человека в какой-либо сфере деятельности

по пути достижения своих жизненных целей.
Предварительный этап(учеба в школе, среднее и высшее образование)
Этап становления(осваивание выбранной профессии, приобретение необходимых навыков, формирование квалификации, самоутверждение и потребность к установлению независимости)
Этап продвижения(накапливается практический опыт, растет потребность в достижении более высокого статуса, начинается самовыражение как личности)
Этап сохранения(характеризуется действиями по закреплению достигнутых результатов)
Этап завершения(активные поиски "наследника" - достойной замены и обучение кандидата на освобождающуюся должность.)
Пенсионный этап(карьера в данной организации (виде деятельности) завершена)

Слайд 6 Цели карьеры с возрастом могут меняться по мере

Цели карьеры с возрастом могут меняться по мере того, как меняется

того, как меняется сам человек: с ростом квалификации, продвижением

по службе, изменением или пересмотром ценностей и т.д. Необходимо помнить, что формирование целей карьеры - процесс постоянный.

Слайд 7 Типы деловой карьеры Типология карьеры
Авантюрная карьера предполагает очень высокую

Типы деловой карьеры Типология карьерыАвантюрная карьера предполагает очень высокую скорость должностного

скорость должностного продвижения с пропуском значительного числа промежуточных ступеней.
Традиционная

карьера - это постепенное продвижение вверх, иногда с непродолжительным понижением в должности.
Последовательно-кризисный тип карьеры характерен для периодов с нестабильной, кризисной экономикой.
Прагматичный тип карьеры характерен для руководителей, предпочитающих изменение сферы деятельности в организации.
Сохраняющий тип карьеры. Основная задача руководителя - удержать занимаемую позицию.
Преобразующий тип карьеры. Для этого типа карьеры характерна высокая скорость должностного продвижения.
Эволюционный тип карьеры. Руководители ориентированы на дальнейшее продвижение, совмещение общественных и личных интересов.

Слайд 8 Развитие деловой карьеры
Управляя своей карьерой необходимо руководствоваться следующими

Развитие деловой карьерыУправляя своей карьерой необходимо руководствоваться следующими основными правилами:не терять

основными правилами:
не терять время на работу с неперспективным начальником;
расширять

свои знания, приобретать новые навыки;
готовить себя к более высокооплачиваемой должности;
познать и оценить других людей, важных для карьеры;
составлять план на всю неделю, в котором необходимо оставить место для любимых занятий;
решения в области карьеры практически всегда являются компромиссом между желаниями и реальностью, между интересами работника и интересами организации;
увольняться, как только появляется убеждение, что это необходимо;
думать об организации как о рынке труда, но не забывать о внешнем рынке труда;
не пренебрегать помощью организации в трудоустройстве, но в поисках новой работы надеяться, прежде всего, на себя.

Слайд 9 При оценке и отборе кандидатов для выдвижения на

При оценке и отборе кандидатов для выдвижения на вакантную должность руководители

вакантную должность руководители предприятий используют специальные методики, которые учитывают

систему деловых и личностных характеристик, охватывающих следующие группы качеств:
Гражданская зрелость
Отношение к труду
Уровень знаний
Организаторские способности
Способность к руководству системой управления
Способность поддерживать передовое
Морально-этические черты характера
А, кроме того: хорошее здоровье, стаж работы на данном предприятии, опрятность и аккуратность внешнего вида и др.

Слайд 10 Выводы
Итак, тем, кому небезразлична собственная карьера, остается решить,

ВыводыИтак, тем, кому небезразлична собственная карьера, остается решить, какой путь они

какой путь они выбирают: постепенное восхождение по служебной лестнице

внутри компании либо переход из одной фирмы в другую с увеличением собственной капитализации на внешнем рынке труда.
Оба пути возможны. В первом случае желательно попасть в организацию, которая заинтересована в карьерном росте своих сотрудников и имеет для этого ресурсы. Второй путь может оказаться более динамичным, но сопряжен с существенными рисками.
Самое главное - правильно сформулировать цели и задачи в области планирования карьеры и умело использовать имеющиеся ресурсы.

  • Имя файла: prezentatsiya-na-temu-neobhodimost-delovoy-karery.pptx
  • Количество просмотров: 101
  • Количество скачиваний: 0