Что такое findtheslide.com?

FindTheSlide.com - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация, доклад по дисциплине Управление персоналом - Мотивация деятельности человека в организации

Презентация на тему Презентация по дисциплине Управление персоналом - Мотивация деятельности человека в организации, из раздела: Разное. Эта презентация содержит 14 слайда(ов). Информативные слайды и изображения помогут Вам заинтересовать аудиторию. Скачать презентацию на данную тему можно внизу страницы, поделившись ссылкой с помощью социальных кнопок. Также можно добавить наш сайт презентаций в закладки! Презентации взяты из открытого доступа или загружены их авторами, администрация сайта не отвечает за достоверность информации в них. Все права принадлежат авторам презентаций.

Слайды и текст этой презентации Открыть в PDF

Слайд 1
Мотивация деятельности человека в организации
Текст слайда:

Мотивация деятельности человека в организации


Слайд 2
Мотивация – совокупность внешних и внутренних сил, побуждающих человека к деятельности ради достижения своих
Текст слайда:

Мотивация – совокупность внешних и внутренних сил, побуждающих человека к деятельности ради достижения своих целей.

Потребности – физиологическое и психологическое ощущение недостатка чего-либо. Потребности возникают осознанно или неосознанно и требуют удовлетворения, это ведет к определенным направленным действиям.


Слайд 3
Мотивация (мотивирование) – как функция управления это процесс воздействия на человека с целью побуждения
Текст слайда:

Мотивация (мотивирование) – как функция управления это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям.

Стимулы выполняют роль рычагов воздействия, это компенсация за действия человека в виде предметов, действий, обещаний, возможностей.
Процесс использования стимулов для мотивирования называется стимулированием.


Слайд 4
Модель мотивации через потребности
Текст слайда:

Модель мотивации через потребности


Слайд 6
Содержательные теории мотивации
Текст слайда:

Содержательные теории мотивации


Слайд 7
Теория иерархии потребностей А. Маслоу
Текст слайда:

Теория иерархии потребностей А. Маслоу


Слайд 8
1.Физиологические потребности. К данной группе потребностей относятся потребности в пище, одежде, воздухе, убежище, т.е.
Текст слайда:

1.Физиологические потребности. К данной группе потребностей относятся потребности в пище, одежде, воздухе, убежище, т.е. те потребности, которые человек должен удовлетворять, чтобы выживать, поддерживать организм в жизнедеятельном состоянии.
2.Потребность в безопасности, связана со стремлением и желанием людей находиться в стабильном состоянии, лишенном риска, страха, болей, болезней и страданий. Люди с доминирующей потребностью безопасности любят порядок, четкие правила, ясные инструкции, избегают рискованных ситуаций.
3.Потребность принадлежности и причастности. Человек с доминирующей потребностью в причастности стремится к участию в совместных действиях, он хочет дружбы любви, быть членом какой-либо организации, участвовать в общественных мероприятиях.
4.Потребность признания и самоутверждения. Люди с такой потребностью желают быть компетентными, сильными, способными, уверенными в себе, стремятся к тому, чтобы окружающие признавали их заслуги и уважали, они занимают лидерское положение и ценят авторитет.
5.Потребность самовыражения выражается в стремлении человека к наиболее полному использованию своих знаний, способностей, умений и навыков, в творческом отношении к работе, независимости суждений, открытости к восприятию себя и людей.


Слайд 9
Двухфакторная модель Ф. Герцберга
Текст слайда:

Двухфакторная модель Ф. Герцберга


Слайд 10
Теория мотивации МакКлелланда
Текст слайда:

Теория мотивации МакКлелланда


Слайд 11
Процессуальные теории мотивации
Текст слайда:

Процессуальные теории мотивации


Слайд 12
Теория ожидания В.Врума   Оправдываются ожидания в трех областях:1. Ожидания в отношении
Текст слайда:

Теория ожидания В.Врума Оправдываются ожидания в трех областях:

1. Ожидания в отношении затрат труда и результатов З – Р. Человек должен знать, что затраченные усилия вызовут определенные результаты, если этой связи нет, то мотивация ослабевает.
2.Ожидания в отношении результатов и вознаграждения Р – В. Человек должен быть уверен в том, что определенный достигнутый результат будет соответственно вознагражден повышением заработной платы, премией, льготой и т.д.
3.Ценность вознаграждения – валентность, т.е. мера ценности и приоритетности вознаграждения для работника


Слайд 13
Теория справедливости С. Адамса	Теория справедливости (равенства) утверждает, что люди удовлетворены тогда, когда в организации
Текст слайда:

Теория справедливости С. Адамса

Теория справедливости (равенства) утверждает, что люди удовлетворены тогда, когда в организации соблюдается справедливое равенство в отношении норм труда и вознаграждения за затраченные усилия.


Слайд 14
Модель Портера и Лоулера-	человек соединяет ценность ожидаемого вознаграждения с восприятием того, какие усилия нужно
Текст слайда:

Модель Портера и Лоулера

- человек соединяет ценность ожидаемого вознаграждения с восприятием того, какие усилия нужно сделать, чтобы получить такое вознаграждение;
- он прилагает определенные усилия, приводящие к определенным результатам;
- результаты зависят от способности и характера человека и осознания той роли, которую он играет в выполнении данного задания;
- за результаты труда он получает внутреннее или внешнее вознаграждение.