Что такое findtheslide.com?

FindTheSlide.com - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация, доклад по ОСЛ на тему Конфликт

Презентация на тему Презентация по ОСЛ на тему Конфликт, из раздела: Разное. Эта презентация содержит 18 слайда(ов). Информативные слайды и изображения помогут Вам заинтересовать аудиторию. Скачать конспект-презентацию на данную тему можно внизу страницы, поделившись ссылкой с помощью социальных кнопок. Также можно добавить наш сайт презентаций в закладки! Презентации взяты из открытого доступа или загружены их авторами, администрация сайта не отвечает за достоверность информации в них. Все права принадлежат авторам презентаций.

Конфликт?это столкновение противоборствующих сторон, каждая из которых заинтересована в удовлетворении своих интересов Конфликты возникают в результате неправильного субъективного восприятия и оценки людьми. Выходыиз конфликтных ситуаций? избегание приспособление соперничество компромисс сотрудничество Стиль соперничества –используется человеком, не заинтересованным в сотрудничестве, стремящимся в первую очередь Стиль сотрудничества –используется если люди вынуждены принимать во внимание нужды и желания Стиль компромисса – стороны стремятся урегулировать разногласия при взаимных уступках. Этот стиль Стиль избегания –уход от решения проблемы, используется когда необходимо выиграть время Стиль приспособление – человек делает вид, что соглашается со своим оппонентом, наиболее ИЗБЕГАНИЕ ПРИСПОСОБЛЕНИЕ СОПЕРНИЧЕСТВО КОМПРОМИСС СОТРУДНИЧЕСТВО
Слайды презентации

Слайд 1





Слайд 2





Слайд 3





Слайд 4
Конфликт
?




это
столкновение
противоборствующих сторон,
каждая из

Конфликт?это столкновение противоборствующих сторон, каждая из которых заинтересована в удовлетворении своих интересов которых заинтересована
в удовлетворении
своих интересов

Слайд 5 Конфликты возникают в результате неправильного субъективного

Конфликты возникают в результате неправильного субъективного восприятия и оценки людьми. восприятия и оценки людьми.

Слайд 6
Выходы
из конфликтных ситуаций
?




избегание
приспособление
соперничество

Выходыиз конфликтных ситуаций? избегание приспособление соперничество компромисс сотрудничество компромисс
сотрудничество

Слайд 7 Стиль соперничества –используется человеком, не заинтересованным

Стиль соперничества –используется человеком, не заинтересованным в сотрудничестве, стремящимся в первую в сотрудничестве, стремящимся в первую очередь удовлетворить собственные интересы. Этот стиль поведения, чаще всего несет негативный заряд.









Слайд 8 Стиль сотрудничества –используется если люди вынуждены

Стиль сотрудничества –используется если люди вынуждены принимать во внимание нужды и принимать во внимание нужды и желания других, удовлетворяются интересы каждого









Слайд 9 Стиль компромисса – стороны стремятся урегулировать

Стиль компромисса – стороны стремятся урегулировать разногласия при взаимных уступках. Этот разногласия при взаимных уступках. Этот стиль наиболее эффективен, если обе стороны хотят одного и того же, но знают, что одновременно это невыполнимо.

Можно выразить словами: «мы не можем полностью выполнить свои желания, следовательно необходимо прийти к решению, с которым каждый из нас мог бы согласиться».









Слайд 10 Стиль избегания –уход от решения

Стиль избегания –уход от решения проблемы, используется когда необходимо выиграть проблемы, используется когда необходимо выиграть время или отсрочить встречу по решению проблемного вопроса.









Слайд 11 Стиль приспособление – человек делает вид,

Стиль приспособление – человек делает вид, что соглашается со своим оппонентом, что соглашается со своим оппонентом, наиболее уместным будет использовать данный стиль, если значимость противоположной стороны сильнее и компетентнее.









Слайд 12




ИЗБЕГАНИЕ

ИЗБЕГАНИЕ

Слайд 13




ПРИСПОСОБЛЕНИЕ

ПРИСПОСОБЛЕНИЕ

Слайд 14




СОПЕРНИЧЕСТВО

СОПЕРНИЧЕСТВО

Слайд 15




КОМПРОМИСС

КОМПРОМИСС

Слайд 16




СОТРУДНИЧЕСТВО

СОТРУДНИЧЕСТВО

Слайд 17





Слайд 18