Презентация на тему Роль социальных работников в повышении эффективности деятельности организаций ПМСП

работы, удовлетворенность работой и образование влияет на эффективность деятельности

социального работника? Экспозиция Исход Стаж работы Эффективность деятельности социального работника Удовлетворенность работой Образование

порядковые Образование - качественные, категориальные номинальные

1,5 1,5 1,5 2 2 2 2 2 3

3 3 3 3 3,5 4 4 4 5 5 5 5 6 7 7 9
Мо= 1
Ме= 3
Сред.ариф. Х= 1х6+1,5х3+2х5+3х5+3,5+4х3+5х4+6+7х2+9 / 31 = 3,2

Удовлетворенность работой
Мо = 2 (скорее удовлетворен, чем не удовлетворен)
Образование
Мо = 1 (Высшее)

распределение
Interquartile range (IQR) = Q3 – Q1 = 5-

1,5= 3,5

9,68% скорее удовлетворен, чем не удовлетворен 54,84% скорее не удовлетворен, чем удовлетворен 16,13% совсем не удовлетворен 6,45% затрудняюсь ответить 12,9% Образование Высшее 67,74% Средне-специальное 32,26%

67,74% Среднее

32,26%
P = 0,677
q = 0,333
n = 31
E = 1,96 x √0,677 x0,333 / 31 = 0, 17
0,677 – 0,17 < p < 0,677 + 0,17
0,507 < p < 0, 847
50,7 % < p < 84,7%

= 0,677 x 0,333 (1,96/0,17)2 = 29,9

удовлетворенность работой и образование с эффективностью деятельности социального работника)

используется Коэффициент корреляции Спирмена.
При исследовании взаимосвязи качественного признака (стаж работы) будем использовать Коэффициент корреляции Пирсона.