процедур організації, що переживається працівниками, а також значення, які
вони надають цьому досвіду (Schneider, 2013)"the shared perception of the way things are around here“ (Reichers, 1990)
- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Організаційний клімат та організаційна культура
Содержание
- 2. Що таке організаційний клімат?колективне сприйняття політик, практик
- 3. Виміри організаційного кліматуНадання послуг клієнту/дотримання правил безпеки:
- 4. Виміри організаційного кліматуПроцес/ціледосягання:Як сприймається звичайний процес праці vs Як сприймається досягнення стратегічних задач організації
- 5. Сила організаційного клімату виражається:частотою впровадження окремих практик управлінцями організації гомогенністю сприйняття цих практик працівниками
- 6. Що таке організаційна культура?система цінностей, ідей, звичаїв,
- 7. 19601970198019902000ПсихологіяСоціальні науки
- 8. 198019902000
- 9. В чому спільність?Визначення об’єкту наукових інтересів;Деякі центральні теоретичні проблеми;Методологія
- 10. В чому відмінність?Організаційний клімат продукується керівництвом.
- 11. Скачать презентацию
- 12. Похожие презентации
Що таке організаційний клімат?колективне сприйняття політик, практик та процедур організації, що переживається працівниками, а також значення, які вони надають цьому досвіду (Schneider, 2013)"the shared perception of the way things are around here“ (Reichers, 1990)
Слайд 2
Що таке організаційний клімат?
колективне сприйняття політик, практик та
"the shared perception of the way things are around here“ (Reichers, 1990)
Слайд 3
Виміри організаційного клімату
Надання послуг клієнту/дотримання правил безпеки:
“My supervisor
says a good word whenever he sees a job
well done” vs “My supervisor says a good word whenever he sees a job done according to the safety rules” (Zohar 2000)
Слайд 4
Виміри організаційного клімату
Процес/ціледосягання:
Як сприймається звичайний процес праці
vs
Як сприймається
досягнення стратегічних задач організації
Слайд 5
Сила організаційного клімату виражається:
частотою впровадження окремих практик управлінцями
організації
гомогенністю сприйняття цих практик працівниками
Слайд 6
Що таке організаційна культура?
система цінностей, ідей, звичаїв, які,
взаємодіючи з формальною структурою, формують норми поведінки та взаємодії
в організації. (Захарова, 2006)
Слайд 9
В чому спільність?
Визначення об’єкту наукових інтересів;
Деякі центральні теоретичні
проблеми;
Методологія
Слайд 10
В чому відмінність?
Організаційний клімат продукується керівництвом.
Об’єкт дослідження
