Презентация на тему Организация как естественная система (теории функционализма)

представления об организации как о рациональной системе
Кейс «В банках

работают зомби». Трансконтинентальный Банк как рациональная система. Что не так?

важно для организации?
Существуют несоответствия между декларируемыми целями и теми

целями, которые регулируют деятельность сотрудников
Декларируемые цели не единственные
Организации – не инструменты для достижения целей, это социальные группы

набором потребностей, которые должны быть удовлетворены с целью выживания
Формально

установленная структура не существует в вакууме, она трансформируется за счет существующих неформальных структур (Скотт: «в организацию набирают не только рабочие руки, но также головы и сердца»)
Формальные предписания не всегда приводят к рациональным действиям (очень часто – приводят к нерациональным, т.к. сложно предвидеть все следствия)

терминах тех следствий, к которым оно приводит (функций, которые

оно выполняет)
Структурный функционализм – функциональные возможности социальных структур (и структурная реализация определенных функций социальной системы)

внешними экономическими стимулами и регламентом труда
Удовлетворенность работников, стили лидерства,

изучение коллективов и малых групп
Теории X и Y
Практические следствия: реформирование предприятий
Критика: «социология коров», эмпирическая фальсификация

которых особым образом интегрируется вклад всех участников.
Основа организации

– желание ее участников вносить свой вклад в развитие всей системы. Материальных стимулов недостаточно, необходимо ощущение общей цели, которое объединяет участников организации

тогда как их достижение зависит от воли и желания

на нижних уровнях
Важность коммуникации целей, внимание к процессу их реинтерпретации на нижних уровнях
Достижение целей vs. выживание организации

(неформальные) элементы
Институционализация нерациональных элементов – появление упорядоченных, стабильных, интегрирующих

социальных паттернов из нестабильной, слабоорганизованной, узкоспециальной деятельности
Адаптация организации к внутренним обстоятельствам и внешним вызовам
Механизм кооптации для достижения легитимации организации по отношению к социальному окружению (TVA)

различных типов коллективных общностей – от малых групп до

обществ?
Любая социальная система стремится к сохранению за счет удовлетворения собственных нужд, которые являются функцией более общей системы