Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Обучающаяся организация

Содержание

ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯОПРЕДЕЛЕНИЕОбучающаяся организация - это организация, которая создает, приобретает, передает и сохраняет знания. Она способна успешно изменять формы своего поведения, отражающие новые знания или проекты. Термин введен в обиход Питером Сенге (Сендж, Senge)
ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯОПРЕДЕЛЕНИЕОбучающаяся организация - это организация, которая создает, приобретает, передает и сохраняет ОБУЧЕНИЕ=Q+PПитер СенгеОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯОБЩИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ1) Адаптивность к внешней среде2) Сплоченность персонала и культура организации3) ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯПРИЗНАКИАмериканский психолог Майк Педлер (M. Pedler) в 1991 г. предложил 11 признаков, присущих обучающейся организации. ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯНЕОБХОДИМЫЕ КАЧЕСТВА СОТРУДНИКОВ1) Системное мышление2) Личное мастерство3) Ментальная модель4) Создание общего виденья5) Групповое обучение ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯЗАКЛЮЧЕНИЕСовременным организациям требуются высокий уровень творческого планирования, действенные и полезные знания
Слайды презентации

Слайд 2 ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Обучающаяся организация - это организация, которая создает,

ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯОПРЕДЕЛЕНИЕОбучающаяся организация - это организация, которая создает, приобретает, передает и

приобретает, передает и сохраняет знания. Она способна успешно изменять

формы своего поведения, отражающие новые знания или проекты. Термин введен в обиход Питером Сенге (Сендж, Senge)

Слайд 3
ОБУЧЕНИЕ=Q+P
Питер Сенге
ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ОБУЧЕНИЕ=Q+PПитер СенгеОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

Слайд 4 ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ОБЩИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
1) Адаптивность к внешней среде
2) Сплоченность

ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯОБЩИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ1) Адаптивность к внешней среде2) Сплоченность персонала и культура

персонала и культура организации
3) Толерантность к новым или противоположным

идеям
4) Консервативное финансирование
5) Продолжительное процветание

Слайд 5 ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
"УМЕНИЯ" ОРГАНИЗАЦИИ (ПО П.СЕНГЕ)
1) Мастерство в совершенствовании

ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

личности
2) Интеллектуальные модели
3) Общее виденье
4) Групповое обучение
5) Системное мышление

Слайд 6 ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ПРИЗНАКИ
Американский психолог Майк Педлер (M. Pedler) в

ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯПРИЗНАКИАмериканский психолог Майк Педлер (M. Pedler) в 1991 г. предложил 11 признаков, присущих обучающейся организации.

1991 г. предложил 11 признаков, присущих обучающейся организации.

Слайд 7 ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
НЕОБХОДИМЫЕ КАЧЕСТВА СОТРУДНИКОВ
1) Системное мышление
2) Личное мастерство
3)

ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯНЕОБХОДИМЫЕ КАЧЕСТВА СОТРУДНИКОВ1) Системное мышление2) Личное мастерство3) Ментальная модель4) Создание общего виденья5) Групповое обучение

Ментальная модель
4) Создание общего виденья
5) Групповое обучение

  • Имя файла: obuchayushchayasya-organizatsiya.pptx
  • Количество просмотров: 106
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Святі гори Слобожанщини
Следующая - Political system of Kazakhstan

Похожие презентации

Динамика групповых процессов Динамика групповых процессов 134
Малая группа. Способы реагирования человека на давление в группе Малая группа. Способы реагирования человека на давление в группе 265
Тренинг коммуникативных компетенций Тренинг коммуникативных компетенций 113
Как слово наше отзовется Как слово наше отзовется 110
Основные положения неофрейдизма Основные положения неофрейдизма 126
Психология познавательных процессов Психология познавательных процессов 103
Проективные методы в коррекционной работе психолога Проективные методы в коррекционной работе психолога 106
Методологические принципы психологии Методологические принципы психологии 113
Предмет,объект и задачи психологии труда Предмет,объект и задачи психологии труда 112
Характеристика основных этапов процесса усвоения Характеристика основных этапов процесса усвоения 106
Как найти пути решения конфликтной ситуации Как найти пути решения конфликтной ситуации 94
Конфликтные ситуации и способы их разрешения Конфликтные ситуации и способы их разрешения 99
Психология любви. Ревность Психология любви. Ревность 148
Исследования интеллекта и академических достижений в психогенетике Исследования интеллекта и академических достижений в психогенетике 157
Психология как наука Психология как наука 79
Идеологические истоки и логика дискриминации в постмодернизме Идеологические истоки и логика дискриминации в постмодернизме 79
Психология семьи. Семья и брак Психология семьи. Семья и брак 103
Предмет, задачи, методы и отрасли психологии Предмет, задачи, методы и отрасли психологии 108
Поговорим о дружбе Поговорим о дружбе 95
Исследование психологических особенностей совершеннолетних преступников Исследование психологических особенностей совершеннолетних преступников 105
Личность и межличностные отношения Личность и межличностные отношения 165
Реклама нацеленная на мужчин Реклама нацеленная на мужчин 95
Как мотивировать и быть мотивированным Как мотивировать и быть мотивированным 106
Манипуляция сознанием Манипуляция сознанием 99
Спичрайтинг Спичрайтинг 150
Эмоционально-уровневый подход Эмоционально-уровневый подход 130
Возрастные особенности младшего школьника Возрастные особенности младшего школьника 111
Концепция духовно-нравственнного развития и воспитанич личности гражданина России Концепция духовно-нравственнного развития и воспитанич личности гражданина России 96
Понятие малой группы и ее психологии Понятие малой группы и ее психологии 84
Эффекты коммуникации Эффекты коммуникации 140