Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Мотивация персонала

Содержание

ВЫСОКАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА - ЭТО ВАЖНЕЙШЕЕ УСЛОВИЕ УСПЕХА ОРГАНИЗАЦИИ!
ТЕМА: «МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА» ВЫСОКАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА - ЭТО ВАЖНЕЙШЕЕ УСЛОВИЕ УСПЕХА ОРГАНИЗАЦИИ! ЧТО ЖЕ ЗАСТАВЛЯЕТ РАБОТНИКОВ ПРЕДПОЧИТАТЬ ОДНУ РАБОТУ ДРУГОЙ? ПОЧЕМУ ОНИ РЕАГИРУЮТ ПО-РАЗНОМУ ДЕНЬГИ - ВОТ ГЛАВНЫЙ СТИМУЛ ЧЕЛОВЕКА В РАБОТЕ МОТИВАЦИЯ - ЭТО ВНУТРЕННЕЕ СОСТОЯНИЕ ЧЕЛОВЕКА, СВЯЗАННОЕ С ПОТРЕБНОСТЯМИ, КОТОРОЕ АКТИВИЗИРУЕТ, СТИМУЛИРУЕТ МОТИВИРОВАТЬ СОТРУДНИКОВ – ЗНАЧИТ ЗАТРОНУТЬ ИХ ВАЖНЫЕ ИНТЕРЕСЫ, ПОТРЕБНОСТИ В ЧЕМ-ЛИБО. АКТИВНОСТЬ НЕ ВСЕГДА ОБЕСПЕЧИВАЕТ НЕОБХОДИМУЮ МОТИВАЦИЮ МОДЕЛЬ ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ ИМЕЕТ ТРИ ЭЛЕМЕНТА:Потребности, которые представляют собой желания, стремления к МЕТОДЫ МОТИВИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ: Материальное поощрение Морально-психологические ПИРАМИДА ПОТРЕБНОСТЕЙ МАСЛОУ НЕ СУЩЕСТВУЕТ ЕДИНЫХ МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА, ЭФФЕКТИВНЫХ ВО ВСЕ ВРЕМЕНА И ПРИ ЛЮБЫХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Слайды презентации

Слайд 2 ВЫСОКАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА - ЭТО ВАЖНЕЙШЕЕ УСЛОВИЕ УСПЕХА

ВЫСОКАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА - ЭТО ВАЖНЕЙШЕЕ УСЛОВИЕ УСПЕХА ОРГАНИЗАЦИИ!

ОРГАНИЗАЦИИ!

Слайд 3 ЧТО ЖЕ ЗАСТАВЛЯЕТ РАБОТНИКОВ ПРЕДПОЧИТАТЬ ОДНУ РАБОТУ ДРУГОЙ?

ЧТО ЖЕ ЗАСТАВЛЯЕТ РАБОТНИКОВ ПРЕДПОЧИТАТЬ ОДНУ РАБОТУ ДРУГОЙ? ПОЧЕМУ ОНИ РЕАГИРУЮТ

ПОЧЕМУ ОНИ РЕАГИРУЮТ ПО-РАЗНОМУ НА ОДНИ И ТЕ ЖЕ

СТИМУЛЫ?

Слайд 4 ДЕНЬГИ - ВОТ ГЛАВНЫЙ СТИМУЛ ЧЕЛОВЕКА В РАБОТЕ

ДЕНЬГИ - ВОТ ГЛАВНЫЙ СТИМУЛ ЧЕЛОВЕКА В РАБОТЕ

Слайд 5 МОТИВАЦИЯ - ЭТО ВНУТРЕННЕЕ СОСТОЯНИЕ ЧЕЛОВЕКА, СВЯЗАННОЕ С

МОТИВАЦИЯ - ЭТО ВНУТРЕННЕЕ СОСТОЯНИЕ ЧЕЛОВЕКА, СВЯЗАННОЕ С ПОТРЕБНОСТЯМИ, КОТОРОЕ АКТИВИЗИРУЕТ,

ПОТРЕБНОСТЯМИ, КОТОРОЕ АКТИВИЗИРУЕТ, СТИМУЛИРУЕТ И НАПРАВЛЯЕТ ЕГО ДЕЙСТВИЯ К

ПОСТАВЛЕННОЙ ЦЕЛИ.

Слайд 6 МОТИВИРОВАТЬ СОТРУДНИКОВ – ЗНАЧИТ ЗАТРОНУТЬ ИХ ВАЖНЫЕ ИНТЕРЕСЫ, ПОТРЕБНОСТИ

МОТИВИРОВАТЬ СОТРУДНИКОВ – ЗНАЧИТ ЗАТРОНУТЬ ИХ ВАЖНЫЕ ИНТЕРЕСЫ, ПОТРЕБНОСТИ В ЧЕМ-ЛИБО.

В ЧЕМ-ЛИБО.

Слайд 7 АКТИВНОСТЬ НЕ ВСЕГДА ОБЕСПЕЧИВАЕТ НЕОБХОДИМУЮ МОТИВАЦИЮ

АКТИВНОСТЬ НЕ ВСЕГДА ОБЕСПЕЧИВАЕТ НЕОБХОДИМУЮ МОТИВАЦИЮ

Слайд 8 МОДЕЛЬ ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ ИМЕЕТ ТРИ ЭЛЕМЕНТА:
Потребности, которые представляют

МОДЕЛЬ ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ ИМЕЕТ ТРИ ЭЛЕМЕНТА:Потребности, которые представляют собой желания, стремления

собой желания, стремления к определенным результатам.
2. Целенаправленное поведение
3.

Удовлетворение потребностей 

Слайд 9 МЕТОДЫ МОТИВИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ:
Материальное поощрение


Морально-психологические

МЕТОДЫ МОТИВИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ: Материальное поощрение Морально-психологические

Слайд 10 ПИРАМИДА ПОТРЕБНОСТЕЙ МАСЛОУ

ПИРАМИДА ПОТРЕБНОСТЕЙ МАСЛОУ

Слайд 11 НЕ СУЩЕСТВУЕТ ЕДИНЫХ МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА, ЭФФЕКТИВНЫХ ВО

НЕ СУЩЕСТВУЕТ ЕДИНЫХ МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА, ЭФФЕКТИВНЫХ ВО ВСЕ ВРЕМЕНА И ПРИ ЛЮБЫХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ

ВСЕ ВРЕМЕНА И ПРИ ЛЮБЫХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ

  • Имя файла: motivatsiya-personala.pptx
  • Количество просмотров: 127
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Дефис между частями слова в наречиях
Следующая - Государственная система стандартизации России

Похожие презентации

Выработка целей Выработка целей 104
Эмоционально-уровневый подход Эмоционально-уровневый подход 132
Девиантное поведение подростков: причины, сущность, профилактика Девиантное поведение подростков: причины, сущность, профилактика 91
Аттестационная работа. Особенности развития эмоциональной сферы у младших школьников с нарушением слуха Аттестационная работа. Особенности развития эмоциональной сферы у младших школьников с нарушением слуха 99
Задержка психического развития Задержка психического развития 104
Характеристика личностной, познавательной и эмоционально-волевой сферы младшего школьника Характеристика личностной, познавательной и эмоционально-волевой сферы младшего школьника 101
Гендерные различия в восприятии рекламы с сексуальными мотивами Гендерные различия в восприятии рекламы с сексуальными мотивами 104
Формирование и причины закомплексованности Формирование и причины закомплексованности 97
Основные задачи психологии Основные задачи психологии 109
Публичное выступление. Этапы подготовки, образ оратора, методы и приемы Публичное выступление. Этапы подготовки, образ оратора, методы и приемы 117
Основные психологические теории памяти Основные психологические теории памяти 144
Игровая терапия Игровая терапия 138
Мотивация Мотивация 112
Я: Я-концепция, самооценка Я: Я-концепция, самооценка 180
Феномен зависти Феномен зависти 129
Как правильно оценить себя? Как правильно оценить себя? 172
Адаптация ребенка в ДОУ Адаптация ребенка в ДОУ 240
Конфликт и правила поведения в конфликте Конфликт и правила поведения в конфликте 112
Общение. Стороны общения Общение. Стороны общения 116
Теория сновидений Теория сновидений 120
Глубинная психология Зигмунда Фрейда. Психоанализ Глубинная психология Зигмунда Фрейда. Психоанализ 87
Обучение детей с ЗПР Обучение детей с ЗПР 106
Конфликты в общении, формы и способы их разрешения Конфликты в общении, формы и способы их разрешения 99
История сексуальных меньшинств в Германии История сексуальных меньшинств в Германии 137
Модель и технологии психолого-педагогического сопровождения детей с ОВЗ в общеобразовательной организации Модель и технологии психолого-педагогического сопровождения детей с ОВЗ в общеобразовательной организации 119
На пути самоусовершенствования На пути самоусовершенствования 94
Стресс – это хорошо или плохо? Стресс – это хорошо или плохо? 104
Методы психологии Методы психологии 108
Естественные системы человека для защиты от негативных воздействий Естественные системы человека для защиты от негативных воздействий 141
Четыре драмы общения Четыре драмы общения 115