Что такое findtheslide.com?

FindTheSlide.com - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация, доклад на тему Конфликтный функционализм Льюиса Козера. Конфликт и идеология

Презентация на тему Конфликтный функционализм Льюиса Козера. Конфликт и идеология, из раздела: Психология. Эта презентация содержит 11 слайда(ов). Информативные слайды и изображения помогут Вам заинтересовать аудиторию. Скачать конспект-презентацию на данную тему можно внизу страницы, поделившись ссылкой с помощью социальных кнопок. Также можно добавить наш сайт презентаций в закладки! Презентации взяты из открытого доступа или загружены их авторами, администрация сайта не отвечает за достоверность информации в них. Все права принадлежат авторам презентаций.

 Конфликтный функционализм Льюиса Козера . Конфликт и идеология.Михеев Д.Ю., КФЛ-Б-О-Д-2016-1 Теория конфликта Козера является наиболее обширной, рассматривающей комплекс вопросов, а именно: причины Козер определяет конфликт как процесса который при определен­ных условиях может По теории Козера, конфликт несёт изменения в социальной системе и приводит в действие Козер выделил причины, по которым, конфликт восстанавливает и сохраняет социальную систему, усиливает её Изучая функции конфликта Козер, так же как и его предшественники не обращал внимания на (Рассматривая причины конфликтам Козер приходит к выводу что они коренятся в таких Причины конфликта:1. Сомнения неимущих групп по поводу законности распределения дефицитных ресурсов ведёт Острота конфликта зависит от причин возникновения конфликта, эмоций, интересов, условий и т.д.1. Осуществление 3. Когда группы, вовлеченные в конфликт, преследуют свои реалистические интересы, конфликт проходит Длительность конфликта зависит от ясности поставленных целей конфликтующих групп, степени их понимания
Слайды презентации

Слайд 1  Конфликтный функционализм Льюиса Козера . Конфликт

 Конфликтный функционализм Льюиса Козера . Конфликт и идеология.Михеев Д.Ю., КФЛ-Б-О-Д-2016-1 и идеология.

Михеев Д.Ю., КФЛ-Б-О-Д-2016-1


Слайд 2 Теория конфликта Козера является наиболее обширной,

Теория конфликта Козера является наиболее обширной, рассматривающей комплекс вопросов, а именно: рассматривающей комплекс вопросов, а именно: причины конфликта остроту конфликта длительность конфликта функции конфликта.

Слайд 3 Козер определяет конфликт как процесса который

Козер определяет конфликт как процесса который при определен­ных условиях может при определен­ных условиях может "функционировать", чтобы сохранить "социальный организм". Основные подходы к конфликту Козера:

1. в каждой социальной системе отсутствует равновесие между конфликтными отношениями;
2. многие конфликтные процессы в определённых условиях укрепляют социальную систему, адаптируют и приспособляют её к новым условиям.


Слайд 4 По теории Козера, конфликт несёт изменения в

По теории Козера, конфликт несёт изменения в социальной системе и приводит в социальной системе и приводит в действие приспособительные механизмы общества. Подобно Зиммелю, Козер пришёл к выводу, что конфликт не только сохраняет устойчивость в обществе, но и влияет на будущие отношения. Конфликт чётко разграничивает различные группы и их интересы, усиливает социальный контроль, ведёт к объединению сил для принятия решений.

Слайд 5 Козер выделил причины, по которым, конфликт восстанавливает

Козер выделил причины, по которым, конфликт восстанавливает и сохраняет социальную систему, усиливает и сохраняет социальную систему, усиливает её приспособляемость:

1. при нарушении интеграции составных частей социума;
2. при активных конфликтах между составными частями социума;
3. при временной дезинтеграции социума;
4. конфликт делает социум более гибким;
5. через конфликт социум сохраняет равновесие;
6. социум приспособляется к новым условиям.


Слайд 6 Изучая функции конфликта Козер, так же как и

Изучая функции конфликта Козер, так же как и его предшественники не обращал внимания его предшественники не обращал внимания на возможные разрушительные последствия насильственного конфликта. Более того, он пришёл к выводу, что причины конфликта заложены в системе распределения дефицитных ресурсов.

Слайд 7 (Рассматривая причины конфликтам Козер приходит к

(Рассматривая причины конфликтам Козер приходит к выводу что они коренятся в выводу что они коренятся в таких условиях когда существующей системе распределения дефицитных ресурсов начинают отказывать в законности. Это проявляется через снижение возможности открыто выражать недовольством уровня минимальной взаимной лояльности необходимой для сохра­нения целостности системы уровня допускаемой в системе мобильности а также через увеличение обнищания и ограничений неимущих и слабоимущих слоев.)

Слайд 8 Причины конфликта:
1. Сомнения неимущих групп по

Причины конфликта:1. Сомнения неимущих групп по поводу законности распределения дефицитных ресурсов поводу законности распределения дефицитных ресурсов ведёт к созданию конфликтной ситуации. (Чем меньше способов, возможностей и каналов по которым группы могут излить свое недовольство, тем более вероятное, что они должны усомниться в законности распределения дефицитных ресурсов. Чем больше желание членов неимущих групп перейти в привилегированные группы, тем вероятнее, что они не станут придерживаться норм, правил и законов.)

2 . Социальное обнищание групп из абсолютного превращается в относительное, поэтому более вероятно, что эти группы станут зачинщиками конфликтов.


Слайд 9 Острота конфликта зависит от причин возникновения конфликта,

Острота конфликта зависит от причин возникновения конфликта, эмоций, интересов, условий и т.д.1. эмоций, интересов, условий и т.д.

1. Осуществление большинства условий, которые вызвали конфликт, ведут к его обострению.

2. Конфликт, становится острее, когда вызывает больше эмоций и переживаний. Когда в конфликте принимают участие люди связанные тесными отношениями, тогда конфликт протекает более остро и эмоционально. Чем меньше людей принимает участие в конфликте, тем сильнее его эмоциональный накал, открытое выражение враждебности. Если же в конфликте принимают участие люди не связанные первичными (тесными отношениями) тем меньше они зависят от эмоциональных проявлений. Чем больше вторичных (менее тесных) связей между участниками конфликта, тем фрагментарнее их участие в нем, тем меньше они вовлечены в него эмоционально.


Слайд 10 3. Когда группы, вовлеченные в конфликт,

3. Когда группы, вовлеченные в конфликт, преследуют свои реалистические интересы, конфликт преследуют свои реалистические интересы, конфликт проходит более мягко. Конфликтующие стороны попробуют найти компромиссные способы реализовать свои интересы. Диспропорция в распределении власти между конфликтующими сторонами (группами) приведёт к меньшей вероятности того, что они попробуют найти альтернативные средства для решения конфликта.

4. Когда группы, вовлеченные в конфликт, преследуют ложные интересы, конфликт проходит острее. Чем дольше длится реалистический конфликт, тем больше возникает нереалистических спорных проблем.

5. Конфликты, происходящие за пределами личных интересов и на более высоком уровне, проходят наиболее остро. Идеологические принципы группы выходят за границы личных интересов.

6. Когда конфликт в группе связан с насущными проблемами и ценностями тем он острее. Высокая эмоциональность конфликта говорит о том, что задеты самые существенные ценности и проблемы.


Слайд 11 Длительность конфликта зависит от ясности поставленных

Длительность конфликта зависит от ясности поставленных целей конфликтующих групп, степени их целей конфликтующих групп, степени их понимания смысла победы или поражения, способности реально оценивать свои действий и прогнозировать возможные результаты и последствия. Факторы, от которых зависит длительность конфликта были введены Козером впервые.