Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему психология труда

Содержание

Объект исследования: Личность в условиях профессиональной деятельностиПредмет исследования: Определение социально- психологических факторов формирования профессиональной зависти
Министерство образования и науки Республики Казахстан Казахский государственный женский педагогический университетТема : Объект исследования:  Личность в условиях профессиональной деятельностиПредмет исследования:  Определение Цель исследования: Выявление и анализ социально- психологических факторов формирования профессиональной зависти.Задачи Гипотеза исследования:Развитие профессиональной зависти обусловлена многими социально-психологическими факторами, улучшение социально-психологического климата может ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЗАВИСТИВнедрение рыночной экономики, развитие Феномену зависти посвящены труды:Философы: Ф. Бэкон, Ф. де Ларошфуко, Т. Гоббс, Р. Декарт, К. Муздыбаев выделяет следующие компоненты зависти, последовательно проявляющиеся друг за другом: 1) В современных исследованиях при анализе зависти используется системно-структурный подход. Такой подход позволяет В.Н. Куницына считает, что зависть проявляется на трех уровнях: Предпосылкой для возникновения профессиональной зависти является социально-психологический климат  Социально-психологический климат На формирование социально-психологического климата оказывает влияние ряд факторов макро- и микросреды : ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЗАВИСТИ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ. Первая задача эмпирического исследования заключалась в определении состояния социально-психологического В исследовании принимало участие 20 испытуемых: 7 водителей, 10 пекарей и Исследование проходило в три этапа. Для проведения психологической диагностики нами были использованы следующие методики : 1. Экспресс-методика Диаграмма1- Результаты диагностики социально-психологического климата в трудовом коллективе О. С. Михалюк, А. Ю. Шалыто Диаграмма 3- Результаты диагностики определения психологического климата группы Л. Н. Латошкина Диаграмма 5- Результаты диагностики социальной фрустрированности Л. И. Вассермана ( Диаграмма 6- Результаты диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса Таким образом, диагностическое исследование показало наличие профессиональной зависти среди отдельных Спасибо за внимание !
Слайды презентации

Слайд 2

Объект исследования:

Личность в условиях профессиональной

Объект исследования: Личность в условиях профессиональной деятельностиПредмет исследования: Определение социально- психологических факторов формирования профессиональной зависти

деятельности

Предмет исследования:

Определение социально- психологических факторов формирования профессиональной

зависти

Слайд 3
Цель исследования:

Выявление и анализ социально- психологических

Цель исследования: Выявление и анализ социально- психологических факторов формирования профессиональной

факторов формирования профессиональной зависти.
Задачи исследования:

1.Осуществить социально-психологический анализ феномена зависти

в научной литературе.
2.Выявить факторы формирования социально-психологического климата, мотивацию и стимулирование персонала.
3.Экспериментально выявить социально-психологические факторы формирования профессиональной зависти.
4. Провести анализ стимулирования труда персонала на примере мини-пекарни ИП «Марат и К».

Слайд 4 Гипотеза исследования:
Развитие профессиональной зависти обусловлена многими социально-психологическими факторами,

Гипотеза исследования:Развитие профессиональной зависти обусловлена многими социально-психологическими факторами, улучшение социально-психологического климата

улучшение социально-психологического климата может способствовать снижению зависти между членами

трудового коллектива.


Слайд 5 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЗАВИСТИВнедрение рыночной экономики,

ЗАВИСТИ
Внедрение рыночной экономики, развитие конкурентных отношений, появление имущественных различий

между людьми, расслоение общества на богатых и бедных, поляризация уровня и качества жизни представителей разных слоев общества способствовали формированию духа конкуренции и соперничества. Сложившаяся социальная и социально-психологическая ситуация актуализировала чувство зависти у людей и способствовала повышению его влияния на отношения между людьми.

Слайд 6 Феномену зависти посвящены труды:
Философы: Ф. Бэкон, Ф. де

Феномену зависти посвящены труды:Философы: Ф. Бэкон, Ф. де Ларошфуко, Т. Гоббс,

Ларошфуко, Т. Гоббс, Р. Декарт, Б. Спиноза, Б. Мандевиль, М.

Монтеня, Ж.Ж. Руссо, И. Кант, А. Шопенгауэр и др.
Психологи: 3. Фрейд, П. Куттер, А. Адлер, К. Хорни, М. Кляйн, JI.A. Дьяченко, М.И. Кандыбович, К.К. Платонов, А.Н. Леонтьев, К. Муздыбаев, К. Юнг.

Слайд 7 К. Муздыбаев выделяет следующие компоненты зависти, последовательно проявляющиеся

К. Муздыбаев выделяет следующие компоненты зависти, последовательно проявляющиеся друг за другом:

друг за другом:

1) социальное сравнение («...В зависти всегда

таится сравнение, а где невозможно сравнение, нет и зависти», — писал Ф. Бэкон);
2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;
3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;
4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;
5) желание или причинение ему вреда;
6) желание или реальное лишение его предмета превосходства

Слайд 8 В современных исследованиях при анализе зависти используется системно-структурный

В современных исследованиях при анализе зависти используется системно-структурный подход. Такой подход

подход. Такой подход позволяет рассмотреть данный феномен с различных

позиций:

с позиции субъекта и объекта зависти, а также их характеристик;
с позиции предмета зависти (социальный статус, талант, ум, красота, здоровье, возраст, материальные блага);
с позиции форм выражения зависти (агрессия, ненависть, месть, гнев и др.);
с позиции способа выражения зависти (недоброжелательность, клевета, интриги, сплетни и др.);
с позиции уровней проявления зависти (сознание, эмоциональное переживание, поведение);
с позиции уровней средств выражения (символическое, ритуальное, психологическое, биологическое).


Слайд 9 В.Н. Куницына считает, что зависть проявляется на

В.Н. Куницына считает, что зависть проявляется на трех уровнях:

трех уровнях:


Слайд 10
Предпосылкой для возникновения профессиональной зависти является социально-психологический

Предпосылкой для возникновения профессиональной зависти является социально-психологический климат Социально-психологический климат

климат

Социально-психологический климат это: взаимоотношения людей, находящихся в

непосредственном контакте друг с другом.

Слайд 12 На формирование социально-психологического климата оказывает влияние ряд факторов

На формирование социально-психологического климата оказывает влияние ряд факторов макро- и микросреды :

макро- и микросреды :


Слайд 13 ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЗАВИСТИ В

ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЗАВИСТИ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ.

ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ.  

Основная гипотеза нашего исследования состояла в

том, что развитие профессиональной зависти обусловлена многими социально-психологическими факторами, улучшение социально-психологического климата может способствовать снижению зависти между членами трудового коллектива.


Слайд 14
Первая задача эмпирического исследования заключалась

Первая задача эмпирического исследования заключалась в определении состояния социально-психологического

в определении состояния социально-психологического климата в трудовом коллективе, выявлении

проявлений профессиональной зависти у его членов на уровне поведения, эмоций, речи. Вторая задача была связана с определением социально-психологических факторов, вызывающих эту зависть.

Слайд 15

В исследовании принимало участие 20 испытуемых: 7

В исследовании принимало участие 20 испытуемых: 7 водителей, 10 пекарей

водителей, 10 пекарей и 3 мастеров, всего 20 человек.

Эмпирический

материал был собран на основе тестирования опроса и беседы с каждым участником.

Слайд 16 Исследование проходило в три этапа.

Исследование проходило в три этапа.

Слайд 17 Для проведения психологической диагностики нами были использованы следующие

Для проведения психологической диагностики нами были использованы следующие методики : 1.

методики :
1. Экспресс-методика по изучению социально-психологического климата в трудовом

коллективе О.С. Михалюк, А.Ю. Шалыто.

2. Определение психологического климата группы Л.Н. Лутошкина

3.Методика диагностики уровня социальной фрустрированности Л. И. Вассермана (в модификации В. В. Бойко).

4. Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса.


Слайд 18
Диаграмма1- Результаты диагностики социально-психологического климата в

Диаграмма1- Результаты диагностики социально-психологического климата в трудовом коллективе О. С. Михалюк, А. Ю. Шалыто

трудовом коллективе О. С. Михалюк, А. Ю. Шалыто


Слайд 20
Диаграмма 3- Результаты диагностики определения психологического климата

Диаграмма 3- Результаты диагностики определения психологического климата группы Л. Н. Латошкина

группы Л. Н. Латошкина


Слайд 22
Диаграмма 5- Результаты диагностики социальной фрустрированности Л.

Диаграмма 5- Результаты диагностики социальной фрустрированности Л. И. Вассермана (

И. Вассермана ( в модификации В. В. Бойко )


Слайд 23
Диаграмма 6- Результаты диагностики личности на мотивацию

Диаграмма 6- Результаты диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса

к успеху Т. Элерса


Слайд 24
Таким образом, диагностическое исследование показало наличие профессиональной

Таким образом, диагностическое исследование показало наличие профессиональной зависти среди отдельных

зависти среди отдельных членов трудового коллектива. Нездоровые конкурентные отношения,

дифференцированная оплата труда, неравномерное распределение материальных благ, соперничество, страх потерять работу являются социальными факторами развития профессиональной зависти в трудовом коллективе

  • Имя файла: psihologiya-truda.pptx
  • Количество просмотров: 106
  • Количество скачиваний: 0