Презентация на тему Тьюторство как одна из форм наставничества презентация

работник – профессионал.
Цель - удержание молодых специалистов и новых

Задачи:
ускорение адаптации новичков;
развитие у новых сотрудников корпоративного духа;
доведение профессионализма до требуемого квалификационного уровня;
повышение качества подготовки сотрудников.

требования к должности перспектива карьерного роста запрос на развитие от самого

Основные моменты организации наставничества

обучения наставников мотивация наставника поддержка и внимание руководителя

управленческие) компетенции;
коммуникативно-педагогические компетенции;
компетенции социокультурной адаптации;
компетенции саморазвития.

Наличие опыта работы
Человеческие:
Терпеливость и упорство;
Независимость и беспристрастность;
Поддержка;

Наставнические:
Коммуникабельность
Ориентация на передачу полномочий
Ориентация на развитие компетенций
Изобретательность
Знание практики
управления
Знание организации
Доступность

Льюис Гилберт

Джон Уитмор

Педагогические.

цели. Направление стажёра в процессе обучения. Обратная связь как инструмент

Приёмы наставничества.

сроком (time-bounded).

направленность
Конкретность
Направленность на поведение, безоценочность