Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Мотивация руководителя

Содержание

Составляющие мотивации Что и почему побуждает классного руководителя к совершению той или иной деятельности? Как побудить его к деятельности, как повысить его мотивацию?
Мотивирование классных руководителей сельской школы Семёнова Т.В. зам. директора по воспитательной работеМОУ Составляющие мотивации Что и почему побуждает классного руководителя к совершению той или Определения Мотивация – процесс внутреннего управления поведением человекаМотивирование – внешнее побуждение, побуждение Уровни потребностей по А. Маслоу Физиологические потребности   (защищенное место для Группы воспитателей в зависимости от мотива и самоактуализации Во-первых, в воспитательной деятельности МОУ Нагорьевкая СОШВ школе 252 обучающихся      14 Группы классных руководителей по профессиональной мотивации Классные руководители с низкой профессиональной мотивацией Признание классного руководителя в собственной педагогической среде школы  Работа МО Признание успешности классного руководителя на уровне МРОбобщение воспитательного опыта Представление своего опыта Признание успешности классного руководителя на региональном уровнеУчастие в региональном конкурсе «Самый классный Признание успешности классного руководителя на Российском уровне Выдвижение на участие в ПНПО Положением о моральном и материальном  стимулировании работников:(показатели)качественное выполнение функциональных обязанностей (ведение Итоги воспитательной работы за 2007-2008 учебный год«Школьная олимпиада по воспитательной работе» (4 Кабинет «Зеленый дом»Кабинет  начальных классов «Горница» Выводы:Ключевую роль в мотивировании классного руководителя к профессиональной деятельности играет сам классный
Слайды презентации

Слайд 2 Составляющие мотивации
Что и почему побуждает классного руководителя

Составляющие мотивации Что и почему побуждает классного руководителя к совершению той

к совершению той или иной деятельности?

Как побудить его

к деятельности, как повысить его мотивацию?

Слайд 3 Определения
Мотивация – процесс внутреннего управления поведением человека
Мотивирование

Определения Мотивация – процесс внутреннего управления поведением человекаМотивирование – внешнее побуждение,

– внешнее побуждение, побуждение со стороны, попытка побудить другого

человека к какой – либо деятельности
Мотив – это то, что побуждает к деятельности и придает его деятельности осмысленность


Слайд 4 Уровни потребностей по А. Маслоу
Физиологические потребности

Уровни потребностей по А. Маслоу Физиологические потребности  (защищенное место для


(защищенное место для работы, нормальная температура,

и т.д.)
Потребности безопасности
(для работы и личной безопасности)
Смысл принадлежности (привязанность и идентификация в команде)
Потребность в уважении (престиж, успех и чувство собственного достоинства)
Потребность в самоактуализации

Слайд 5 Группы воспитателей в зависимости от мотива и самоактуализации

Группы воспитателей в зависимости от мотива и самоактуализации Во-первых, в воспитательной


Во-первых, в воспитательной деятельности классный руководитель реализует свои личностные

ценности
Во-вторых, деятельность классного руководителя является творческой
В-третьих, классный руководитель посвящает себя в эту деятельность
В-четвертых, классный руководитель, осуществляющий воспитательную деятельность, которого не имеет смысла специально мотивировать

Слайд 6 МОУ Нагорьевкая СОШ

В школе 252 обучающихся

МОУ Нагорьевкая СОШВ школе 252 обучающихся   14 классов Наполняемость

14 классов

Наполняемость классов

от 10 до 25 человек

Слайд 7 Группы классных руководителей по профессиональной мотивации
Классные

Группы классных руководителей по профессиональной мотивации Классные руководители с низкой профессиональной

руководители с низкой профессиональной мотивацией
Классные руководители у которых

есть бытийные мотивы, но по каким- то причинам не находят удовлетворение в воспитательной деятельности
Классные руководители, реализующие в воспитательной деятельности свои личностные ценности

Слайд 8 Признание классного руководителя в собственной педагогической среде школы

Признание классного руководителя в собственной педагогической среде школы Работа МО


Работа МО классных руководителей
Индивидуальная работа с классными руководителями
Положение о

классном руководстве
Получение денежного
вознаграждения от
Благотворительного
фонда
«Крестьянская слобода»

Слайд 9 Признание успешности классного руководителя на уровне МР
Обобщение воспитательного

Признание успешности классного руководителя на уровне МРОбобщение воспитательного опыта Представление своего

опыта
Представление своего опыта в районном конкурсе «Самый классный

классный»
Включение классных руководителей в работу творческих групп по составлению районных
воспитательных программ
Представление своего личного опыта или опыта детей в районных конкурсах

Слайд 10 Признание успешности классного руководителя на региональном уровне
Участие в

Признание успешности классного руководителя на региональном уровнеУчастие в региональном конкурсе «Самый

региональном конкурсе
«Самый классный классный»
Мягченкова С.Ю. – победитель

районного конкурса «Самый классный классный» 2008г

Слайд 11 Признание успешности классного руководителя на Российском уровне
Выдвижение

Признание успешности классного руководителя на Российском уровне Выдвижение на участие в

на участие в ПНПО «Конкурс лучших учителей, реализующих

инновационную образовательную программу»
Участие в «Восьмом
Московском педагогическом
марафоне учебных
предметов», в
Дне классного руководителя

Леонтьева Н.И.- победитель ПНПО 2006 г.


Слайд 12 Положением о моральном и материальном стимулировании работников:(показатели)
качественное выполнение

Положением о моральном и материальном стимулировании работников:(показатели)качественное выполнение функциональных обязанностей (ведение

функциональных обязанностей (ведение документации);
проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного

отношения к профессиональному долгу;
активное участие в мероприятиях, проводимых в учреждении;
совершенствование форм и методов воспитания;
подготовка призеров конференций, фестивалей (районных, областных)
методическая работа, обобщение опыта в образовательном учреждении;
руководство во внеурочной деятельности обучающихся;
организация горячего питания;
эффективная работа с родителями.

Слайд 13 Итоги воспитательной работы за 2007-2008 учебный год
«Школьная олимпиада

Итоги воспитательной работы за 2007-2008 учебный год«Школьная олимпиада по воспитательной работе»

по воспитательной работе» (4 классных руководителя премированы в сумме

50% от ставки ЗП за победу классных коллективов)

Обобщение опыта на методическом объединении классных руководителей (2 классных руководителя получили премию в сумме 10%)

Районный конкурс «Самый классный классный» ( Премия за победу в размере - 100% ЗП)

Конкурс исследовательских работ «Отечество»
(2 классных руководителя премированы за победу – 20%)
Фестиваль «Экологических театров»
( Премия за победу в размере -10%)

Слайд 14 Кабинет «Зеленый дом»


Кабинет начальных классов «Горница»

Кабинет «Зеленый дом»Кабинет начальных классов «Горница»

  • Имя файла: motivatsiya-rukovoditelya.pptx
  • Количество просмотров: 120
  • Количество скачиваний: 1