Презентация на тему Мотивация как средство обеспечение психологической безопасности педагогов ДОУ. статья по теме

и инициативы;

Перспектива карьерного и профессионального
роста;

Материальные стимулы.
Мотивы трудовой деятельности

условия работы;
Вознаграждения – справедливое вознаграждение по результатам работы,

Личностный рост – предоставление возможности для обучения, экспериментирования, творчества, самовыражения;
Чувство привязанности –информированность и включенность в дела планы, перспективы работы учреждения, учет руководителем личных мнений, работников, совместное принятие решений;
Интерес – интересная работа, требующая роста профессионализма, соревновательный эффект.

Регуляторы мотивации

Снижает уровень неудовлетворенности

Повышает уровень удовлетворенности

(по Д.Мэлоу)
15%
27%
33%
25%

разработке собственных авторских программ и технологий;

Предоставление возможности работать в

Способы удовлетворения потребностей

1 группа

Самовыражение

и т.п.;

Публичная похвала;

Благодарность в приказе;

Письмо в семью;

Именной пирог;

Поздравление в

Признание, самоутверждение

и атрибутики организации;

Поощрение за вклад в коллективную деятельность;

Совместное проведение

Принадлежность к коллективу

о проверках;

Наличие четко определенной системы материального стимулирования, системы доплат

Безопасность

«Особый ребенок»;
Методический проект «Радость здоровья»
Программа экспериментальной
Деятельности «Индивидуальное
сопровождение

Результаты инновационной деятельности
проектного совета ДОУ

наполнена постоянными
и неожиданными стимулами, которые
будут побуждать его держаться
каждый день