Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Эффективная модель управления конфликтом в школе

Актуальность данной темы в том, что в настоящее время руководителям многих уровней не хватает элементарного владения конфликтологической культурой, не хватает знаний о конфликтах, о путях их мирного решения. Многие руководители предпочитают решать возникающие конфликтные ситуации
Эффективная модель управления конфликтом в школе. Актуальность данной темы в том, что в настоящее время руководителям многих В структуре работы : что же такое конфликт? какие бывают конфликты? как Цель работы – разработать и обосновать модель эффективного управления конфликтами в школе. Управление конфликтами в школе будет эффективным, если создать условия для деятельности административной Для начала следует разобраться, что же такое конфликт.Конфликт - несогласие между двумя Конфликт = конфликтная ситуация + инцидент. Типы отношений Отношения силы и зависимости. Люди, работающие в организации, до определенной Основные причины конфликта1.  Распределения ресурсов;2.  Взаимосвязь взаимозависимых задач;3.  Различия Диагностика в трудовом коллективе  Анкета «Причины возникновения конфликтов между работниками и Таблица 1 Анкета «Как часто у вас возникают конфликты?»  Р – работники, Опросник «Стратегии выхода из конфликта»1. Педагогический коллектив. 2. Вспомогательный персонал.
Слайды презентации

Слайд 2 Актуальность данной темы в том, что в

Актуальность данной темы в том, что в настоящее время руководителям

настоящее время руководителям многих уровней не хватает элементарного владения

конфликтологической культурой, не хватает знаний о конфликтах, о путях их мирного решения. Многие руководители предпочитают решать возникающие конфликтные ситуации силовыми методами, даже не догадываясь, что есть мирные и конструктивные методы выхода их конфликта.

Слайд 3 В структуре работы :
что же такое конфликт?

В структуре работы : что же такое конфликт? какие бывают конфликты?

какие бывают конфликты?
как они могут развиваться?
какие пути

разрешения конфликтов наиболее эффективны?

Слайд 4 Цель работы – разработать и обосновать модель эффективного

Цель работы – разработать и обосновать модель эффективного управления конфликтами в

управления конфликтами в школе.
Задачи работы :     -

выявить функции, особенности, причины и типы конфликтных ситуаций.     - дать подробную характеристику стратегиям и методам разрешения конфликтных ситуаций.

Слайд 5 Управление конфликтами в школе будет эффективным, если создать условия

Управление конфликтами в школе будет эффективным, если создать условия для деятельности

для деятельности административной команды по управлению конфликтами на производстве,

что предполагает: 1. Создание материально – технических условий деятельности административной команды по управлению конфликтами в школе.      2. Повышение квалификации административной команды по управлению конфликтами в школе в рамках данного направления деятельности. 3. Предоставление дней для осуществления подготовки к развивающим и просветительским мероприятиям. 4. Организационная поддержка различных форм сотрудничества руководителей структурных подразделений с административной командой по управлению конфликтами в школе (контроль за использованием рекомендаций, проведение малых советов, заседаний методобъединений, совещаний).

Слайд 6 Для начала следует разобраться, что же такое конфликт.
Конфликт

Для начала следует разобраться, что же такое конфликт.Конфликт - несогласие между

- несогласие между двумя или более сторонами (лицами или

группами), когда каждая старается сделать так, чтобы были приняты именно ее взгляды или цели, и помешать другой стороне сделать то же самое.

Слайд 7 Конфликт
=
конфликтная ситуация
+
инцидент.

Конфликт = конфликтная ситуация + инцидент.

Слайд 8 Типы отношений
Отношения силы и зависимости.
Люди, работающие

Типы отношений Отношения силы и зависимости. Люди, работающие в организации, до

в организации, до определенной степени оказывают влияние на поведение

друг друга, пытаясь усилить, расширить собственные возможности и способности в этой области, а также усилить собственные позиции.

Деловые ("инструментальные") отношения.
В современном связанном производстве работники оказываются в положении "средств производства" друг для друга. Такое закономерное положение каждой из групп работников организации обусловлено, прежде всего, технологическими связями. Речь идет о том, что организация производства на собственном участке объективно опирается на результаты работы других участков и групп. В этой связи взаимозависимость групп в совместной работе на общие для организации цели определяет, с одной стороны, мотивы для снятия разногласий, а с другой, форму обмена результатами деятельности групп внутри организации.

Социо-эмоциональные отношения, которые проявляются в отдельные периоды в форме симпатий и антипатий (чаще - лица к группе и к организации).

Отношения при ведении переговоров. При принятии решений о распределении недостаточных, ограниченных ресурсов работники часто оказываются зависимыми друг от друга в процессе получения собственной доли.


Слайд 10 Основные причины конфликта
1. Распределения ресурсов;
2. Взаимосвязь

Основные причины конфликта1. Распределения ресурсов;2. Взаимосвязь взаимозависимых задач;3. Различия в целях;4.

взаимозависимых задач;
3. Различия в целях;
4. Различия представлений

и ценностей;
5. Различия в манере поведения и в жизненном опыте;
6. Неудовлетворенные коммуникациями

Слайд 12 Диагностика в трудовом коллективе

Анкета «Причины возникновения конфликтов между

Диагностика в трудовом коллективе Анкета «Причины возникновения конфликтов между работниками и

работниками и администрацией»


1. нежелание администрации признавать свои ошибки; 2. наличие

у администрации «привилегированной» части сотрудников; 3. несправедливость администрации; 4. нежелание администрации понять работников; 5. слишком высокие требования администрации; 6. нежелание работников продуктивно трудиться; 7. нарушение сотрудниками рабочей дисциплины; 8. плохая подготовленность работников к трудовой деятельности; 9. игнорирование замечаний администрации; 10. несправедливое отношение администрации к работникам.

Слайд 13 Таблица 1

Таблица 1    Анализ причин конфликтов в педагогическом коллективе.

Анализ причин конфликтов в педагогическом

коллективе.


Слайд 14 Анкета «Как часто у вас возникают конфликты?»
Р

Анкета «Как часто у вас возникают конфликты?» Р – работники,

– работники, А – администрация. 1. Педагогический коллектив 2. Вспомогательный персонал


  • Имя файла: prezentatsiya-effektivnaya-model-upravleniya-konfliktom-v-shkole.pptx
  • Количество просмотров: 86
  • Количество скачиваний: 0