Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Влияние темперамента на выбор профессии

Содержание

темпераментТемперамент (лат. temperamentum – надлежащее соотношение частей) — устойчивое объединение индивидуальных особенностей личности, связанных с динамическими, а не содержательными аспектами деятельности. Темперамент составляет основу развития характера человека.(Темперамент — это индивидуально своеобразные свойства психики, отражающие динамику психической
Познай себятемперамент темпераментТемперамент (лат. temperamentum – надлежащее соотношение частей) — устойчивое объединение индивидуальных особенностей историяМагия чисел в средиземноморской цивилизации привела к учению о четырёх темпераментах, в Типы темперамента Меланхолик Человек легко ранимый, склонный к постоянному переживанию различных событий, Опросник Айзенка по определению темпераментаИнструкция: Вам предлагается несколько вопросов. На каждый вопрос 11. Смущаетесь ли вы, когда хотите познакомиться с человеком противоположного пола, который 21.Много ли вы мечтаете?22.Когда на вас кричат, отвечаете ли вы тем же?23.Считаете 31.Бывает ли, что вам не спится из-за того, что в голову лезут 43. Часто ли вам снятся кошмары?44. Верно ли, что вы так любите 56. Любите ли вы подшутить над другими?57. Страдаете ли вы бессонницей?Обработка результатов Невротизм — находится количество ответов «да» в вопросах: 2, 4, 7, 9, Ложь — находится сумма баллов ответов «да» в вопросах: 6, 24, 36 Если ответам можно доверять, по полученным данным строится график. Они флегматикиКутузов М.И.Крылов И.А.И. НьютонФлегматик-интраверт: стабильная личность, медлителен, спокоен, пассивен, невозмутим, осторожен, Они меланхоликиЛермонтов М.Ю.Чайковский П.И. Гоголь Н.В.Блок А.А.Меланхолик-интраверт: нестабильная личность, тревожен, пессимистичен, очень Они холерики          Суворов Они сангвиники          Бонапарт Влияние темперамента на выбор профессии СангвиникТип работы: высокая работоспособность, легко сосредотачивает внимание, может ХолерикТип работы: подходит работа, требующая, большой, но периодической затраты энергии, связанная с Тип работы: нетороплив в учебе и работе. Много внимания уделяет подготовительному Меланхолик  Тип работы: их работоспособность зависит от настроения: периодически Вильгельм Вундт сказал: В будничных радостях и горестях жизни нужно быть сангвиником,
Слайды презентации

Слайд 2 темперамент
Темперамент (лат. temperamentum – надлежащее соотношение частей) —

темпераментТемперамент (лат. temperamentum – надлежащее соотношение частей) — устойчивое объединение индивидуальных

устойчивое объединение индивидуальных особенностей личности, связанных с динамическими, а

не содержательными аспектами деятельности. Темперамент составляет основу развития характера человека.
(Темперамент — это индивидуально своеобразные свойства психики, отражающие динамику психической деятельности человека, и проявляющиеся независимо от его целей, мотивов и содержания и остающиеся почти неизменными в процессе всей жизни.)

Слайд 3 история
Магия чисел в средиземноморской цивилизации привела к учению

историяМагия чисел в средиземноморской цивилизации привела к учению о четырёх темпераментах,

о четырёх темпераментах, в то время как на Востоке

развивалась пятикомпонентная «система мира».
Слово «темперамент» (от лат. temperans, «умеренный») в переводе с латинского обозначает «надлежащее соотношение частей», равное ему по значению греческое слово «красис» (греч. κράσις, «слияние, смешивание») ввел древнегреческий врач Гиппократ. Под темпераментом он понимал и анатомо-физиологические, и индивидуальные психологические особенности человека. Гиппократ объяснял темперамент, как особенности поведения, преобладанием в организме одного из «жизненных соков» (четырёх элементов):
Преобладание жёлтой желчи (греч. χολή, холе, «желчь, яд») делает человека импульсивным, «горячим» — холериком.
Преобладание лимфы (греч. φλέγμα, флегма, «мокрота») делает человека спокойным и медлительным — флегматиком.
Преобладание крови (лат. sanguis , сангвис, «кровь») делает человека подвижным и весёлым — сангвиником.
Преобладание чёрной желчи (греч. μέλαινα χολή, мелэна холе, «чёрная желчь») делает человека грустным и боязливым — меланхоликом.
Эта концепция до сих пор оказывает глубокое влияние на литературу, искусство и науку.

Слайд 4 Типы темперамента
Меланхолик Человек легко ранимый, склонный к постоянному

Типы темперамента Меланхолик Человек легко ранимый, склонный к постоянному переживанию различных

переживанию различных событий, он мало реагирует на внешние факторы.

Свои астенические переживания он не может сдерживать усилием воли, он повышенно впечатлителен, легко эмоционально раним.
Флегматик Медлителен, невозмутим, имеет устойчивые стремления и настроение, внешне скуп на проявление эмоций и чувств. Он проявляет упорство и настойчивость в работе, оставаясь спокойным и уравновешенным. В работе он производителен, компенсируя свою медлительность прилежанием.
Сангвиник Живой, горячий, подвижный человек, с частой сменой настроения, впечатлений, с быстрой реакцией на все события, происходящие вокруг него, довольно легко примиряющийся со своими неудачами и неприятностями. Обычно сангвиники обладают выразительной мимикой. Он очень продуктивен в работе, когда ему интересно, приходя в сильное возбуждение от этого, если работа не интересна, он относится к ней безразлично, ему становится скучно.
Холерик Быстрый, страстный, порывистый, однако совершенно неуравновешенный, с резко меняющимся настроением с эмоциональными вспышками, быстро истощаемый. У него нет равновесия нервных процессов, это его резко отличает от сангвиника. Холерик, увлекаясь, безалаберно растрачивает свои силы и быстро истощается.

Слайд 6 Опросник Айзенка по определению темперамента
Инструкция: Вам предлагается несколько

Опросник Айзенка по определению темпераментаИнструкция: Вам предлагается несколько вопросов. На каждый

вопросов. На каждый вопрос отвечайте только «да» или «нет».

Не тратьте время на обсуждение вопросов, здесь не может быть хороших или плохих ответов, так как это не испытание умственных способностей.
Вопросы
Часто ли вы испытываете тягу к новым впечатлениям, к тому, чтобы отвлечься, испытать сильные ощущения?
Часто ли вы чувствуете, что нуждаетесь в друзьях, которые могут вас понять, ободрить, посочувствовать?
Считаете ли вы себя беззаботным человеком?
Очень ли трудно вам отказаться от своих намерений?
Обдумываете ли вы свои дела не спеша и предпочитаете ли подождать, прежде чем действовать?
Всегда ли вы сдерживаете свои обещания, даже если это вам невыгодно?
Часто ли у вас бывают спады и подъемы настроения?
Быстро ли вы обычно действуете и говорите?
Возникало ли у вас когда-нибудь чувство, что вы несчастны, хотя никакой серьезной причины для этого не было?
Верно ли, что на «спор» вы способны решиться на все?

Слайд 7 11. Смущаетесь ли вы, когда хотите познакомиться с

11. Смущаетесь ли вы, когда хотите познакомиться с человеком противоположного пола,

человеком противоположного пола, который вам симпатичен?
12. Бывает ли когда-нибудь,

что, разозлившись, вы выходите из себя?
13. Часто ли бывает, что вы действуете необдуманно, под влиянием момента?
14. Часто ли вас беспокоит мысль о том, что вам не следовало что-либо делать или говорить?
15.Предпочитаете ли вы чтение книг встречам с людьми?
16. Верно ли, что вас легко задеть?
17. Любите ли вы часто бывать в компании?
18. Бывают ли у вас такие мысли, которыми вам бы не хотелось делиться с другими?
19.Верно ли, что иногда вы настолько полны энергии, что все горит в руках, а иногда чувствуете усталость?
20. Стараетесь ли вы ограничить круг своих знакомств небольшим числом самых близких друзей?

Слайд 8 21.Много ли вы мечтаете?
22.Когда на вас кричат, отвечаете

21.Много ли вы мечтаете?22.Когда на вас кричат, отвечаете ли вы тем

ли вы тем же?
23.Считаете ли вы все свои привычки

хорошими?
24.Часто ли у вас появляется чувство, что вы в чем-то виноваты?
25.Способны ли вы иногда дать волю своим чувствам и беззаботно развлекаться в веселой компании?
26.Можно ли сказать, что нервы у вас часто бывают натянуты до предела?
27.Слывете ли вы человеком живым и веселым?
28. После того как дело сделано, часто ли вы мысленно возвращаетесь к нему и думаете, что смогли бы сделать лучше?
29. Чувствуете ли вы себя неспокойно, находясь в большой компании?
30.Бывает ли, что вы передаете слухи?

Слайд 9 31.Бывает ли, что вам не спится из-за того,

31.Бывает ли, что вам не спится из-за того, что в голову

что в голову лезут разные мысли?
32.Если вы хотите что-то

узнать, вы предпочитаете найти это в книге или спросить у людей?
33.Бывает ли у вас сильное сердцебиение?
34.Нравится ли вам работа, требующая сосредоточения?
35.Бывают ли у вас приступы дрожи?
36.Всегда ли вы говорите правду?
37.Бывает ли вам неприятно находиться в компании, где подшучивают друг над другом?
38.Раздражительны ли вы?
39.Нравится ли вам работа, требующая быстродействия?
40.Верно ли, что вам часто не дают покоя мысли о разных неприятностях и ужасах, которые могли бы произойти, хотя все кончилось благополучно?
41. Верно ли, что вы неторопливы в движениях и несколько медлительны?
42. Опаздываете ли вы когда-нибудь на работу или на встречу с кем-либо?

Слайд 10 43. Часто ли вам снятся кошмары?
44. Верно ли,

43. Часто ли вам снятся кошмары?44. Верно ли, что вы так

что вы так любите поговорить, что не упускаете любого

случая побеседовать с новым человеком?
45. Беспокоят ли вас какие-нибудь боли?
46. Огорчились бы вы, если бы долго не могли видеться с друзьями?
47. Вы нервный человек?
48. Есть ли среди ваших знакомых те, которые явно вам не нравятся?
49. Вы уверенный в себе человек?
50. Легко ли вас задевает критика ваших недостатков или вашей работы?
51.Трудно ли вам получить настоящее удовольствие от мероприятий, в которых участвует много народу?
52. Беспокоит ли вас чувство, что вы чем-то хуже других?
53. Сумели бы вы внести оживление в скучную компанию?
54. Бывает ли, что вы говорите о вещах, в которых совсем не разбираетесь?
55. Беспокоитесь ли вы о своем здоровье?

Слайд 11 56. Любите ли вы подшутить над другими?
57. Страдаете

56. Любите ли вы подшутить над другими?57. Страдаете ли вы бессонницей?Обработка

ли вы бессонницей?
Обработка результатов
ответов «да» в вопросах: 1,

3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56 и ответов «нет» в вопросах: 5, 15, 20, 29, 32, 37, 41, 51.

Если сумма баллов равна 0—10, то вы интроверт, замкнуты внутри себя.
Если 15—24, то вы экстраверт, общительны, обращены к внешнему миру.
Если 11—14, то вы амбиверт, общаетесь, когда вам это нужно.

Экстраверсия


Слайд 12 Невротизм — находится количество ответов «да» в вопросах:

Невротизм — находится количество ответов «да» в вопросах: 2, 4, 7,

2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21,

23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57.
Если количество ответов «да» равно 0—10, то — эмоциональная устойчивость.
Если И—16, то — эмоциональная впечатлительность.
Если 17—22, то появляются отдельные признаки расшатанности нервной системы.
Если 23—24, то невротизм, граничащий с патологией, возможен срыв, невроз.

Слайд 13 Ложь — находится сумма баллов ответов «да» в

Ложь — находится сумма баллов ответов «да» в вопросах: 6, 24,

вопросах: 6, 24, 36 и ответов «нет» в вопросах:

12, 18, 30, 42, 48, 54.
Если набранное количество баллов 0—3 — норма человеческой лжи, ответам можно доверять.
Если 4—5, то сомнительно.
Если 6—9, то ответы недостоверны.


Слайд 14 Если ответам можно доверять, по полученным данным строится

Если ответам можно доверять, по полученным данным строится график.

график.


Слайд 15 Они флегматики
Кутузов М.И.
Крылов И.А.
И. Ньютон
Флегматик-интраверт: стабильная личность, медлителен,

Они флегматикиКутузов М.И.Крылов И.А.И. НьютонФлегматик-интраверт: стабильная личность, медлителен, спокоен, пассивен, невозмутим,

спокоен, пассивен, невозмутим, осторожен, задумчив, мирный, сдержанный, надежный, спокойный

в отношениях, способен выдержать длительные невзгоды без срывов здоровья и настроения.

Слайд 16 Они меланхолики
Лермонтов М.Ю.
Чайковский П.И.
Гоголь Н.В.
Блок А.А.
Меланхолик-интраверт: нестабильная

Они меланхоликиЛермонтов М.Ю.Чайковский П.И. Гоголь Н.В.Блок А.А.Меланхолик-интраверт: нестабильная личность, тревожен, пессимистичен,

личность, тревожен, пессимистичен, очень сдержан внешне, но чувствителен и

эмоционален внутри, интеллектуальный, склонен к размышлениям. В ситуации стресса — склонность к внутренней тревоге, депрессии, срыву или ухудшению результатов деятельности (стресс кролика).

Слайд 17 Они холерики

Они холерики     Суворов А.В. Пётр IМенделеев Д.И.Пушкин


Суворов А.В.
Пётр I
Менделеев Д.И.
Пушкин А.С.
Павлов

И.П.

Холерик-экстраверт: нестабильная личность, обидчив, возбужден, несдержан, агрессивен, импульсивен, оптимистичен, активен, но работоспособность и настроение нестабильны, цикличны. В ситуации стресса — склонность к истерико-психопатическим реакциям.


Слайд 18 Они сангвиники

Они сангвиники     Бонапарт Н.Герцен А.И.Бомарше П.Сангвиник-экстраверт: стабильная


Бонапарт Н.
Герцен А.И.
Бомарше П.
Сангвиник-экстраверт: стабильная личность,

социален, направлен к внешнему миру, общителен, порой болтлив, беззаботный, веселый, любит лидерство, много друзей, жизнерадостен.

Слайд 19 Влияние темперамента на выбор профессии

Влияние темперамента на выбор профессии

Слайд 20

Сангвиник

Тип работы: высокая работоспособность, легко сосредотачивает внимание, может

СангвиникТип работы: высокая работоспособность, легко сосредотачивает внимание, может параллельно

параллельно выполнять несколько дел. Легко загорается интересом к новой

работе, но быстро угасает, загорается новым видом работы. Проявляет организаторские способности. Хорошие работники на ответственных и опасных местах. Не способен вникать в детали и не переносит однообразия и монотонности. Быстро может осваивать новую специальность. Чтобы подчиненный-сангвиник хорошо работал, надо перед ним непрерывно ставить новые и интересные задачи, при этом желательно систематический контроль и проверка. Его можно заинтересовать материальными условиями труда и перспективой. Сангвиник сам знает себе цену и не ищет подтверждения своей значимости у начальства.
Рекомендуемые профессии: менеджер, учитель, врач, м/с общего профиля, психолог, воспитатель, организатор, продавец, официант, инженер-технолог и др. Обладает социальными умениями и нуждается в социальных контактах.

Слайд 21 Холерик
Тип работы: подходит работа, требующая, большой, но периодической

ХолерикТип работы: подходит работа, требующая, большой, но периодической затраты энергии, связанная

затраты энергии, связанная с напряжением. Любит трудности и препятствия,

способен их преодолевать. Быстро включается в работу. Свои планы приводит в действие, работу доводит до конца. В период интенсивной работы склонен переоценивать свои возможности. Стремится к самостоятельности и плохо подчиняется власти. Напорист, но недостаточно настойчив. С холериками следует быть сдержанными, не допускать резкого тона, вместо замечаний, надо давать задания, которые позволяют исправить допущенную ошибку. Холерики хорошо работают с флегматиками и меланхоликами, но двух холериков объединять нельзя – они будут соперничать и конфликтовать.

Рекомендуемые профессии: телерепортер, товаровед, артист, дипломат, журналист, снабженец, предприниматель и др. Обладает вербальными способностями. Избирает задачи, позволяющие ему проявить свою энергию, энтузиазм, импульсивность, доминантность, любовь к приключениям.

Слайд 22
Тип работы: нетороплив в учебе и работе. Много

Тип работы: нетороплив в учебе и работе. Много внимания уделяет

внимания уделяет подготовительному периоду. Достигает успеха за счет упорства

и терпеливости, продуманной организации труда. Склонен выполнять монотонную работу. Неохотно берет на себя обязанности лидера, неинициативен. При изменении условий работы у них резко снижается производительность труда. Из них получаются высококлассные экономисты, бухгалтеры, делопроизводители. Способность флегматиков неторопливо и без паники проанализировать положение делает их незаменимыми в стрессовых ситуациях. С подчиненными-флегматиками необходимо держать активный контакт, привлекать их к деятельности, заинтересовывать и поощрять их инициативу.
Возможно, не следует выбирать работу, где требуется постоянное общение с людьми, а вот «общение» с компьютерами для него подходит больше. Не подойдет деятельность, связанная с необходимостью быстрого переключения: если это медицина, то они, скорее, будут хорошими терапевтами, чем хирургами; если это экономика – то роль главного бухгалтера получится значительно лучше, чем менеджера.
Рекомендуемые профессии: машинопись, бухгалтерия, экономика, механик, электрик, инженер, агроном, водитель, научные – ботаник, астроном, физик, математик.




Флегматик


Слайд 23 Меланхолик
Тип работы: их работоспособность зависит от

Меланхолик Тип работы: их работоспособность зависит от настроения: периодически высокая,

настроения: периодически высокая, но при пониженном тонусе – низкая,

он может быстро уставать. Противопоказана деятельность, требующая значительного напряжения, связанная с неожиданностями и осложнениями. Трудно приспосабливается в новом трудовом коллективе. В работе меланхоликам необходимы постоянная поддержка и регулярный отдых. Меланхолики – тонкие и наблюдательные люди, способные замечать такие детали в поведении людей, которые те хотят скрыть, что можно использовать в профессиональной деятельности.
Возможно, не следует выбирать работу, где требуется постоянное общение с людьми, а вот «общение» с компьютерами для него подходит больше.
Нежелательно работать водителем на общественном транспорте (в связи с торможением нервной системы).
Рекомендуемые профессии: педагоги, деятели искусства, художник, швея-модельер, маляр, копировщик рисунков, композитор, писатель, ветеринарный врач, геолог, агроном, зоотехник, бухгалтер, машинопись, автослесарь, слесарь, токарь, радиомеханик и др. Склонность к творчеству, практическому труду, наблюдательности.

  • Имя файла: vliyanie-temperamenta-na-vybor-professii.pptx
  • Количество просмотров: 173
  • Количество скачиваний: 2