Презентация на тему к семинару Конфликт без конфликта

Содержание

2. Конфликт – это явление, возникающее в результате
3. «Как вы действуете в условиях конфликта?» 5
4. «+» конфликта:· В конфликте выясняется истина· Открываются вещи, которые
5. «-» конфликта:· Падает настроение, отчего падает и трудоспособность· Конфликт
6. Правила предупреждения конфликтов:1. Решать спорный вопрос в
7. Скачать презентацию
8. Похожие презентации

Конфликт – это явление, возникающее в результате столкновения противоположных действий, взглядов, интересов, стремлений, планов различных людей или мотивов, потребностей одного человека.

Главная
Педагогика
Презентация к семинару Конфликт без конфликта

Семинар-практикум для социальных педагоговМБОУ Досчатинская СОШ«Конфликт без конфликта»

Конфликт – это явление, возникающее в результате столкновения противоположных действий, взглядов, интересов,

«Как вы действуете в условиях конфликта?» 5 – весьма типично, 4

«+» конфликта:· В конфликте выясняется истина· Открываются вещи, которые мы раньше не замечали· Конфликт –

«-» конфликта:· Падает настроение, отчего падает и трудоспособность· Конфликт может отрицательно сказаться на здоровье· Возникает

Правила предупреждения конфликтов:1. Решать спорный вопрос в настоящем времени.2. Адекватно воспринимать, сознавать

Краткий курс доброжелательных отношенийШесть важных слов: «Я признаю, что допустил эту ошибку».

Слайды презентации

Слайд 2 Конфликт – это явление, возникающее в результате столкновения

Конфликт – это явление, возникающее в результате столкновения противоположных действий, взглядов,

противоположных действий, взглядов, интересов, стремлений, планов различных людей или

мотивов, потребностей одного человека.

Слайд 3 «Как вы действуете в условиях конфликта?»
5 – весьма

типично, 4 – часто, 3 –

иногда,
2 – редко, 1 – совсем не типично

Слайд 4 «+» конфликта:
· В конфликте выясняется истина
· Открываются вещи, которые мы

раньше не замечали
· Конфликт – признак деятельности коллектива
· Выявляется позиция (мнение)

каждого человека
· В ситуации конфликта человек раскрывается
· Происходит утверждение личности
· Может быть достигнут положительный результат
· Выявляется направление перспективы развития
· Человек в конфликте может самосовершенствоваться

Слайд 5 «-» конфликта:
· Падает настроение, отчего падает и трудоспособность
· Конфликт может

«-» конфликта:· Падает настроение, отчего падает и трудоспособность· Конфликт может отрицательно сказаться на

отрицательно сказаться на здоровье
· Возникает желание не работать (учиться) в

данном
коллективе, что приводят и к внутреннему разладу
· Мысли направлены не на дело, а на конфликт
· Появляется раздражительность, отчего возникают
проблемы в общении с другими людьми
· Плохое настроение может передаваться на семью.

Слайд 6 Правила предупреждения конфликтов:
1. Решать спорный вопрос в настоящем

Правила предупреждения конфликтов:1. Решать спорный вопрос в настоящем времени.2. Адекватно воспринимать,

времени.
2. Адекватно воспринимать, сознавать суть конфликта. Чаще задавать вопрос:

«Правильно ли я Вас понял (поняла)?».
3. Быть открытым в общении, доброжелательным и стремиться к созданию климата взаимного доверия.
4. Попробовать понять позицию оппонента «изнутри», поставив себя на его место.
5. Не говорить обидных, унижающих достоинство личности слов.
6. Уметь аргументировано высказать свои намерения в случае неудовлетворения требований.
7. Быть готовым преодолеть самолюбие, амбиции, признать собственную неправоту в тех или других вопросах и позициях.