Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Учимся предотвращать и разрешать конфликты

Содержание

Цели и задачи:Раскрыть концепцию культуры мира.Развивать умения нравственного самопознания, самоанализа, самооценки.Решение проблемы сплоченности коллектива.Дать характеристику понятия «конфликт».Рассмотреть природу конфликта, определить его положительные и отрицательные стороны. Познакомиться с методами выхода из конфликта. Вырабатывать умения конструктивно вести себя
Учимся предотвращать и разрешать конфликтыСитуативный практикумc детьми «группы риска».Школьный уполномоченный по правам ребенка :Кучерявая А.С. Цели и задачи:Раскрыть концепцию культуры мира.Развивать умения нравственного самопознания, самоанализа, самооценки.Решение проблемы Словарная работаКонфликт (от лат. сопflictus — столкновение) — трудноразрешимое противоречие, связанное с Информация к размышлению: «Кто ударил первым — ударил дважды».Р. Гальегос Упражнение 1.Назовите хотя бы одно конфликтное слово на буквы алфавита. А-агрессияГ-гневС-ссораД-драка и т.д.Ситуативный практикум Упражнение 1. «ОБЛАКА»Закройте глаза и поднимите руку те, кто никогда никого не обзывал обидным словом. ОСЁЛКОЗЁЛБАРАН ДУРАКГРЯЗНУЛЯСВИНЬЯДУРАИДИОТКА ТВОИ ЧУВСТВА: Мне хотелось плакать. ТВОИ ДЕЙСТВИЯ:Я просто отошел в сторону.Я сказал, что нельзя обзываться. Варианты выхода из конфликтной ситуации:«Я не хотел тебя обидеть, прости» «Я был Правила выхода из конфликтных ситуаций: Говори только о своих чувствах, а не о промахах других. Говори четко и ясно, чтобы собеседник мог понять, какой смысл ты вкладываешь в свои слова. «Уход от проблемы».  Если ты понимаешь, что бы ты ни сказал, Извинись!  Извиниться не просто, но это возможный способ прекратить конфликт. Переговоры. Давай обсудим ситуацию. Отложи обсуждение.  Иногда решить конфликтую ситуацию помогает время. Лучше немного успокоиться, Компромисс.  Обычно он вытекает из переговоров. Но для этого необходимо желание Привлеки посредника. Это означает попросить кого-то, кто не участвует в конфликте, помочь вам. Упражнение 3. Практикум.Группа получает карточку-задание с названием одного из способов выхода из Итог занятия: Памятка «Учимся жить без Тест «Конфликтный ли вы человек?»Если вы именно так, как утверждается в предложении, Результаты тестирования. интерпретацияТип «А»: сумма баллов под номерами 1, 6, 11.Тип «Б»: сумма баллов Узнай себя!«А» - это жесткий стиль решения конфликтов и споров. Эти люди Ребята,давайте жить дружно!
Слайды презентации

Слайд 2 Цели и задачи:
Раскрыть концепцию культуры мира.
Развивать умения нравственного

Цели и задачи:Раскрыть концепцию культуры мира.Развивать умения нравственного самопознания, самоанализа, самооценки.Решение

самопознания, самоанализа, самооценки.
Решение проблемы сплоченности коллектива.
Дать характеристику понятия «конфликт».
Рассмотреть

природу конфликта, определить его положительные и отрицательные стороны.
Познакомиться с методами выхода из конфликта.
Вырабатывать умения конструктивно вести себя во время конфликта, разрешая его справедливо, без нанесения ущерба обществу и личности.

Слайд 3 Словарная работа
Конфликт (от лат. сопflictus — столкновение) —

Словарная работаКонфликт (от лат. сопflictus — столкновение) — трудноразрешимое противоречие, связанное

трудноразрешимое противоречие, связанное с противоборством и острыми эмоциональными переживаниями.


Конфликт возникает как результат несовместимости представлений о ситуации, о поступке, о способах действия.
Конфликт прекратится, если стороны удовлетворены выигрышем (или проигрышем) или признают, что продолжение столкновения бессмысленно.


Слайд 4 Информация к размышлению:
«Кто ударил первым — ударил дважды».
Р.

Информация к размышлению: «Кто ударил первым — ударил дважды».Р. Гальегос

Гальегос


Слайд 5 Упражнение 1.
Назовите хотя бы одно конфликтное слово на

Упражнение 1.Назовите хотя бы одно конфликтное слово на буквы алфавита. А-агрессияГ-гневС-ссораД-драка и т.д.Ситуативный практикум

буквы алфавита.
А-агрессия
Г-гнев
С-ссора
Д-драка и т.д.
Ситуативный практикум


Слайд 6 Упражнение 1. «ОБЛАКА»
Закройте глаза и поднимите руку те,

Упражнение 1. «ОБЛАКА»Закройте глаза и поднимите руку те, кто никогда никого не обзывал обидным словом.

кто никогда никого не обзывал обидным словом.





Слайд 7 ОСЁЛ
КОЗЁЛ
БАРАН

ДУРАК
ГРЯЗНУЛЯ
СВИНЬЯ
ДУРА
ИДИОТКА

ОСЁЛКОЗЁЛБАРАН ДУРАКГРЯЗНУЛЯСВИНЬЯДУРАИДИОТКА

Слайд 8 ТВОИ
ЧУВСТВА: Мне хотелось плакать.
ТВОИ
ДЕЙСТВИЯ:
Я просто отошел в

ТВОИ ЧУВСТВА: Мне хотелось плакать. ТВОИ ДЕЙСТВИЯ:Я просто отошел в сторону.Я сказал, что нельзя обзываться.

сторону.
Я сказал, что нельзя обзываться.


Слайд 9 Варианты выхода из конфликтной ситуации:
«Я не хотел тебя

Варианты выхода из конфликтной ситуации:«Я не хотел тебя обидеть, прости» «Я

обидеть, прости»
«Я был не прав»
«Давай помиримся»
«Извини»
«Этого больше

не повторится»
«Прости, мне очень стыдно за мой поступок»


Слайд 10 Правила выхода из конфликтных ситуаций:

Правила выхода из конфликтных ситуаций:

Слайд 11 Говори только о своих чувствах, а не о

Говори только о своих чувствах, а не о промахах других.

промахах других.


Слайд 12 Говори четко и ясно, чтобы собеседник мог понять,

Говори четко и ясно, чтобы собеседник мог понять, какой смысл ты вкладываешь в свои слова.

какой смысл ты вкладываешь в свои слова.


Слайд 13 «Уход от проблемы».
Если ты понимаешь,

«Уход от проблемы».  Если ты понимаешь, что бы ты ни

что бы ты ни сказал, это оскорбит или ранит

собеседника, откажись от продолжения разговора. Это лишь кажется, что ты бежишь от сложностей. На самом деле иногда этот вариант может быть самым уместным в конфликтной ситуации.

Слайд 14 Извинись!
Извиниться не просто, но это

Извинись! Извиниться не просто, но это возможный способ прекратить конфликт.

возможный способ прекратить конфликт. Попробуй произнести следующие фразы: «Мне

очень жаль, что так вышло, извини!», «Я совсем не хотел, чтобы так получилось!»

Слайд 15 Переговоры.

Давай
обсудим ситуацию.

Переговоры. Давай обсудим ситуацию.

Слайд 16 Отложи обсуждение.
Иногда решить конфликтую ситуацию

Отложи обсуждение.  Иногда решить конфликтую ситуацию помогает время. Лучше немного

помогает время. Лучше немного успокоиться, подождать, отложить выяснение вопроса,

но ты должен быть уверен, что вы снова встретитесь и обсудите ситуацию. Можно использовать следующие фразы:
«Сейчас я очень устал, давай поговорим завтра».
«Я тороплюсь, давай встретимся после обеда и все обсудим».

Слайд 17 Компромисс.
Обычно он вытекает из переговоров.

Компромисс.  Обычно он вытекает из переговоров. Но для этого необходимо

Но для этого необходимо желание обеих сторон. Можно предложить

своему оппоненту:
«Я сделаю это, а ты сделай вот это»,
«Я уступаю тебе в этом, а ты уступи мне в том».

Слайд 18 Привлеки посредника. Это означает попросить кого-то, кто не

Привлеки посредника. Это означает попросить кого-то, кто не участвует в конфликте, помочь вам.

участвует в конфликте, помочь вам.


Слайд 19 Упражнение 3. Практикум.
Группа получает карточку-задание с названием одного из

Упражнение 3. Практикум.Группа получает карточку-задание с названием одного из способов выхода

способов выхода из конфликта.

В течение 5 минут необходимо

инсценировать свой способ так, чтобы остальные догадались, о чем идет речь.

Слайд 21 Итог занятия: Памятка «Учимся жить без конфликтов»
1. Не

Итог занятия: Памятка «Учимся жить без конфликтов»1. Не

говорите сразу со взвинченным, возбужденным человеком.
2. Если вам предстоит

сказать что-то неприятное, постарайтесь создать доброжелательную атмосферу, отметьте заслуги человека, его хорошие дела.
3. Постарайтесь посмотреть на проблему глазами оппонента, «встать на его место».
4. Не скрывайте доброго отношения к людям, чаще высказывайте одобрение, не скупитесь на похвалу.
5. Умейте заставить себя молчать, когда вас задевают в мелкой ссоре, будьте выше мелочных разборок!


Слайд 22 Тест «Конфликтный ли вы человек?»
Если вы именно так,

Тест «Конфликтный ли вы человек?»Если вы именно так, как утверждается в

как утверждается в предложении, ведете себя в конфликтной ситуации

часто, то ставьте 3 балла; от случая к случаю – 2 балла; редко – 1балл
1.Угрожаю или дерусь.
2.Стараюсь понять точку зрения противника, считаюсь с ней.
3.Ищу компромиссы.
4.Допускаю, что не прав, даже если не могу поверить в это окончательно.
5.Избегаю противника.
6.Желаю во что бы то ни стало добиться своих целей.
7.Пытаюсь выяснить, с чем я согласен , а с чем - категорически нет.
8.Иду на компромисс.
9.Сдаюсь.
10.Меняю тему.
11.Пытаюсь найти источник конфликта, понять, с чего все началось.
12.Немножко уступлю и подтолкну тем самым к уступкам другую строну.
13.Предлагаю мир.
14.Пытаюсь обратить все в шутку.


Слайд 23 Результаты тестирования.

Результаты тестирования.

Слайд 24 интерпретация
Тип «А»: сумма баллов под номерами 1, 6,

интерпретацияТип «А»: сумма баллов под номерами 1, 6, 11.Тип «Б»: сумма

11.
Тип «Б»: сумма баллов под номерами 2, 7, 12.


Тип «В»: сумма баллов под номерами 3, 8, 13.
Тип «Г»: сумма баллов под номерами 4, 9, 14.
Тип «Д»: сумма баллов под номерами 5, 10, 15.

Слайд 25 Узнай себя!
«А» - это жесткий стиль решения конфликтов

Узнай себя!«А» - это жесткий стиль решения конфликтов и споров. Эти

и споров. Эти люди до последнего стоят на своем,

защищая свою позицию. Это тип человека, который считает себя всегда правым.
«Б» - это демократический стиль. Эти люди считают, что всегда можно договориться, во время спора предлагают альтернативу, ищут решение, удовлетворяющее обе стороны.
«В» - это компромиссный стиль. С самого начала человек готов пойти на компромисс.
«Г» - это мягкий стиль. Человек своего противника уничтожает добротой, с готовностью встает на точку зрения противника, отказываясь от своей.
«Д» - это уходящий стиль. Кредо человека – уйти своевременно, до принятия решения. Стремится не доводить до конфликта и открытого столкновения.


  • Имя файла: uchimsya-predotvrashchat-i-razreshat-konflikty.pptx
  • Количество просмотров: 103
  • Количество скачиваний: 0