Презентация на тему Современные процессы институционализации морали – новые вызовы этике: от практики к теории

морали

Синоним обычной порядочности (в бытовом языке)
«Комплект» специальных (морально допустимых,

функционально желательных) стандартов поведения

1.

2.

3.

инструмент управления организациями;

Принципы, которые объясняют, что хорошо и что

плохо, что справедливо и нет... – это рамки дозволенного;

Общие духовные рамки, определенные организацией и соблюдаемые ею;

Анализ того, как решения организации и внутри организации воздействуют на других: социально ответственные действия;

Способ улучшения (совершенствования) морали (и нравов)

«Совокупность коренных ценностей, создающих основы человека, организаций и общества» (J.Stoner, E.Freeman )

Трeтий смысл понятия этики (используемый в деловой этике):

функциональных связей, ролевых наборов, – социально ответственно, интегрально (добросовестно,

надёжно, качественно) обеспечивающих определённые социальные потребности

должно соблюдать,
чтобы быть
профессионалом
Какой я специалист в действительности
Какой

должна быть организация
(ценности организации)

Какова организация в действительности
(действия организации)

ИНТЕГРАЛЬНОСТЬ

Индивидуальная
этика

Организационная
этика

Различие между ценностями и реальностью
в индивидуальной и организационной этиках

я есть
Быть

Личная ответственность
Индивидуальная этика
Извечный конфликт
совершенствоваться
не подчиниться

организация?
Отдельной личности
Какими должны быть работник, руководитель?
Какие стандарты надо соблюдать?
В

социально-профессиональной сфере

Как исполнитель социальной роли. Объективно

напряжение / конфликт

Интегральность
(Единство слова и дела)
Добросовестность Порядочность

Какой я работник?

Социальная ответственность

Деловая этика

Организационная этика

Уменьшающийся целенаправленно ликвидируемый конфликт

Ответственность функциональной роли

Ответственность организации

личности, это корпоративная ответственность организации. Именно организация ответственна за

создание условий, которые мотивируют персонал поступать этично (ответственно, интегрально, принципиально) либо vice versa.

Ответственность организаций

и должного - конструирование интегральности


ОЖИДАНИЯЭкспектации
Репутация
Имидж
Престиж
Общество
Клиенты
Пациенты
Каков я как работник
Этические

кодексы;
Комитеты. комиссии по этике;
Эксперты, консультанты по этике;
«горячие линии»
Программы этического обучения;
Встречи за круглым столом;
Этический аудит;
Правовые акты.

Какова моя организация, фирма

Поиск: несоответствий;
пробелов,
дисфункций,
ошибок, злоупотреблений, манипуляций, порочной практики, обмана, мошенничества и др.

Принятие ответственности, обязательств

Практическое выполнение

Измерение ответственности (аудит организационных ценностей)

Этическая инфраструктура

Честность, интегральность
(Integrity)

Целенаправленно устраняемый этическими средствами конфликт = ценностный менеджмент

контроль

Несоот-
ветствие
конфликт

самоконтроль

самоконтроль

доверия
Этика заботы
этика конечной цели (телеологическая)
Субъект
На микро

уровне - модель деловой этики;
На макро уровне – модель гражданской этики
Пост-конвенционный уровень развития морали

Правила как средства достижения цели

Субъект

Этический кодекс