Презентация на тему Конфликты в обществе

жизни людей, народов и стран большую роль, чем хотелось

бы самим людям: все хотят мира, но каждый стремится к нему по-своему и в результате этого «по-своему» возникает война. Конфликтные процессы мало кто одобряет, но почти все в них участвуют.

в процессе их совместной трудовой деятельности из-за непонимания или

противоположности интересов, отсутствия согласия между двумя или более сторонами.

является конфликтом целей или конфликтом взглядов. Конфликтом целей внутриличностный

конфликт становится тогда, когда индивид выбирает и пытается достигнуть взаимоисключающих целей.

они воспринимают себя как находящихся в оппозиции друг к

другу с позицией целей, расположений, ценностей или поведения.
Индивиды, вступившие в межличностный конфликт, имеет возможные пути выхода из него.
Стиль, предполагающий уход от конфликта
Стиль разрешения конфликта 
Стиль сотрудничества отличается

влияющие на групповую динамику и результаты работы группы в

целом.

почве того, как были спроектированы отдельные работы или как

формально распределена власть в организации.
Выделяются четыре разновидности этого конфликта:
вертикальный
горизонтальный
линейно-функциональный
ролевой

частями или всеми членами группы, влияющие на результаты работы

группы в целом. Отдельные группы людей определяют нормы поведения присущие только им.

или более групп. Он возникает в организациях, состоящих из

множества формальных и неформальных групп.

(противоборство) 
Сглаживание (уступчивость) 
Компромисс, сотрудничество 
Убеждение

(оппонентов), столкновение противоположных позиций, мнений, оценок и идей, которое

люди пытаются разрешить с помощью убеждения или действий на фоне проявления эмоций. Основой любого конфликта является накопившиеся противоречия, объективные и субъективные, реальные и кажущиеся. В отношениях между людьми неизбежно возникают трудности и конфликты, они являются естественной частью нашей жизни.