Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Фестиваль методических находок

Содержание

В организации методического процесса:– свободная индивидуальная методическая деятельность педагогов;– интерактивные формы методического обучения;– сочетание индивидуальной, групповой и коллективной методической деятельности;– управленческое консультирование.Основные инновации в системе методической подготовки
ФЕСТИВАЛЬ МЕТОДИЧЕСКИХ НАХОДОКО.А.Латюк, заместитель директора по УР высшей категории МОУ «Блявтамакская СОШ г. Медногорска» В организации методического процесса:– свободная индивидуальная методическая деятельность педагогов;– интерактивные формы методического В содержании методического образования педагогов:– научно-методические,  практические,  дидактические  материалы Во взаимодействии педагога и администрации школы:– совместные тренинги;– делегирование управленческих полномочий педагогам-мастерам;– гуманистическая позиция администрации школы. Многие руководители считают главным в системе методической работы дать необходимые теоретические знания, СТИМУЛИРОВАНИЕ КАК ВАЖНЕЙШЕЕ УСЛОВИЕ  ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТЫ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ Цель стимулирования на мотивационно-целевой стадии управления – инициировать выбор идеальных и реальных Индивидуальный маршрут непрерывного самообразования учителя русского языка Сухаревой Инны Николаевны 1 местоУчастие педагогов в конкурсах профессионального мастерства Результат:«Отличник народного просвещения»-4 Качественный состав педагогического персонала Какую методическую тему вы могли бы предложить для работы на перспективу в
Слайды презентации

Слайд 2


Слайд 3 В организации методического процесса:
– свободная индивидуальная методическая деятельность

В организации методического процесса:– свободная индивидуальная методическая деятельность педагогов;– интерактивные формы

педагогов;
– интерактивные формы методического обучения;
– сочетание индивидуальной, групповой и

коллективной методической деятельности;
– управленческое консультирование.

Основные инновации в системе методической подготовки


Слайд 4 В содержании методического образования педагогов:
– научно-методические, практические,

В содержании методического образования педагогов:– научно-методические, практические, дидактические материалы в помощь

дидактические материалы в помощь педагогам;
– программа развития ОУ,

программа методической работы.


Слайд 5 Во взаимодействии педагога и администрации школы:
– совместные тренинги;

Во взаимодействии педагога и администрации школы:– совместные тренинги;– делегирование управленческих полномочий педагогам-мастерам;– гуманистическая позиция администрации школы.

делегирование управленческих полномочий педагогам-мастерам;
– гуманистическая позиция администрации школы.


Слайд 6 Многие руководители считают главным в системе методической работы

Многие руководители считают главным в системе методической работы дать необходимые теоретические

дать необходимые теоретические знания, т. е. сформировать теоретическую готовность.



Наиболее опытные управленцы понимают необходимость оказания методической помощи в становлении практической готовности, особенно при возникающих затруднениях. Это действительно важно, но, прежде всего, в традиционной системе методической работы.

При становлении же готовности к инновационной деятельности определяющей является готовность психологическая. Крайне важно изучить и задействовать доминирующие мотивы, стимулирующие творческую, исследовательскую, инновационную деятельность.





Готовность педагогов к инновационной методической работе как условие и показатель


Слайд 7 СТИМУЛИРОВАНИЕ КАК ВАЖНЕЙШЕЕ УСЛОВИЕ
ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ

СТИМУЛИРОВАНИЕ КАК ВАЖНЕЙШЕЕ УСЛОВИЕ  ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ


Слайд 8 Цель стимулирования на мотивационно-целевой стадии управления – инициировать

Цель стимулирования на мотивационно-целевой стадии управления – инициировать выбор идеальных и

выбор идеальных и реальных целей, определяющих индивидуальную профессиональную (методическую)

деятельность каждого члена педагогического коллектива.



Слайд 9 Индивидуальный маршрут непрерывного самообразования учителя русского языка
Сухаревой

Индивидуальный маршрут непрерывного самообразования учителя русского языка Сухаревой Инны Николаевны

Инны Николаевны













Год аттестации -2008 Категория -высшая

Слайд 13 1 место
Участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства

1 местоУчастие педагогов в конкурсах профессионального мастерства

Слайд 14 Результат:

«Отличник народного просвещения»-4

Результат:«Отличник народного просвещения»-4

(22%)
Диплом лауреата премии губернатора Оренбургской области -3
(17%)
Награждены грамотами МО РФ -3

(17%)

Слайд 15 Качественный состав педагогического персонала

Качественный состав педагогического персонала

  • Имя файла: festival-metodicheskih-nahodok.pptx
  • Количество просмотров: 132
  • Количество скачиваний: 0