Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему по обществознанию: Трудовое право.

Содержание

Декларация прав и свобод человека и гражданина;Конвенция о правах ребенка Конституция РФ;Трудовой кодекс РФ;Отдельные законы о труде;Подзаконные нормативные акты;Корпоративные нормативные акты;Законы нужны не только для того, чтобы устрашить граждан, но и для того чтобы помогать им.
Трудовое право Обществознание Декларация прав и свобод человека и гражданина;Конвенция о правах ребенка Конституция РФ;Трудовой Статья 37 Конституции РФсвободеноплачиваемправо на разрешениеспоровбезопасенправона отдыхдоброволенТРУД Стороны трудовых отношенийработникработодатель Граждане  как субъекты трудового праваТрудовая правоспособностьТрудоваядееспособностьТрудовая правосубъектность работа должна относиться к разряду легкой;работа не должна причинять вреда физическому здоровью Обязанности сторонГражданиндобросовестно трудитьсясоблюдать трудовуюдисциплинуберечь имуществовыполнять нормытрудаРаботодательрациональноиспользовать трудсоздавать условиятрудаоплачивать трудосуществлять повышениеквалификации ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Трудовой договор Соглашение между работником и работодателем.Стороны трудового договораработодательработник Виды трудовых договоров ст. 58, 61Если в трудовом договоре не оговорен Содержание трудового договора ст. 57В трудовом договоре указываются:ФИО работника и наименование работодателя;место Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ст. 6314 15 16 с Документы, предъявляемые  при заключении трудового договора ст. 65паспорт или иной документ, Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых Основания прекращения трудового договораднем увольнения работника является последний день его работысоглашение сторонст.78по Расторжение трудового договора по инициативе работника предупредить в письменной формеза 2 неделипо Расторжение трудового договора по инициативе работодателяликвидация организации;сокращение численности работников организации;несоответствие работника занимаемой Прекращение трудового договора по обстоятельствам,  не зависящим от воли сторонпризыв работника НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА:Во время болезни работника;Во время пребывания в отпуске работника. Защита прав работника  В случае нарушения прав работника при расторжении РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен Нормальное рабочее времяРабочий день:7 часов при 6-дневной рабочей неделе;8 часов при 5-дневной Сокращенное рабочее времяУстанавливается для некоторых категорий работников:несовершеннолетние:от 16 до 18 лет – Неполное рабочее времяРаботодатель не может отказать:беременным женщинам;женщинам, имеющим детей в возрасте до Сверхурочная работаработа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего Время отдыхаперерывы в течение рабочего дня отпуск выходные дни праздничные дни ежедневный отдых ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО  И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ Поступление на работу ст.266все лица моложе 21 года принимаются на работу только Запреты  на отдельные виды работ ст. 	265, 268тяжелые работы;вредные работы;опасные работы;подземные Ограничения в переноске тяжестей ст. 265предельно допустимая норма при поднятии тяжестей.10 кгподростки Нормы труда для несовершеннолетних Ст. 92 для работников в возрасте до 16 Отпуска, предоставляемые несовершеннолетнимСт. 122ежегодный оплачиваемый отпуск.работникам в возрасте до 18 лет – Оплата труда несовершеннолетнихЗаработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной продолжительности рабочего БЕЗРАБОТИЦА…Нет ничего более невыносимого, чем безделье.Ч.Дарвин Безработныеявляются трудоспособными;не имеют заработка;зарегистрированы в Службе занятости в целях поиска подходящей работы;ищут На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку занятость, а если это невозможно, Категории людей,  которые не могут быть признаны безработнымиЛИЦА, НЕ ДОСТИГШИЕ 16 Подходящая работадолжна соответствовать уровню профессиональной подготовки гражданина;должна отвечать условиям последнего места работы;должно Регистрация безработныхДокументырегистрация проводится в течение 10 дней с момента обращения в Службу пособие по безработице для основной категории гражданвыплачивается до трудоустройства,но не более 12
Слайды презентации

Слайд 2 Декларация прав и свобод человека и гражданина;
Конвенция о

Декларация прав и свобод человека и гражданина;Конвенция о правах ребенка Конституция

правах ребенка
Конституция РФ;
Трудовой кодекс РФ;
Отдельные законы о труде;
Подзаконные

нормативные акты;
Корпоративные нормативные акты;

Законы нужны не только для того, чтобы устрашить
граждан, но и для того чтобы помогать им.

Вольтер


Слайд 3 Статья 37 Конституции РФ
свободен
оплачиваем
право
на разрешение
споров
безопасен
право
на отдых
доброволен
ТРУД

Статья 37 Конституции РФсвободеноплачиваемправо на разрешениеспоровбезопасенправона отдыхдоброволенТРУД

Слайд 4 Стороны трудовых отношений
работник
работодатель

Стороны трудовых отношенийработникработодатель

Слайд 5 Граждане как субъекты трудового права
Трудовая
правоспособность
Трудовая
дееспособность
Трудовая
правосубъектность

Граждане как субъекты трудового праваТрудовая правоспособностьТрудоваядееспособностьТрудовая правосубъектность

Слайд 6 работа должна относиться к разряду легкой;
работа не должна

работа должна относиться к разряду легкой;работа не должна причинять вреда физическому

причинять вреда физическому здоровью и моральному состоянию;
работа не должна

мешать учебе;
письменное согласие одного из родителей.

можно устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности.

Трудовая правосубъектность

полная трудовая
правосубъектность
с 16 лет

неполная трудовая
правосубъектность
с 14 лет



С 15 лет, если получено основное общее образование.


Слайд 7 Обязанности сторон
Гражданин
добросовестно трудиться
соблюдать трудовую
дисциплину
беречь имущество
выполнять нормы
труда
Работодатель
рационально
использовать труд
создавать условия
труда
оплачивать

Обязанности сторонГражданиндобросовестно трудитьсясоблюдать трудовуюдисциплинуберечь имуществовыполнять нормытрудаРаботодательрациональноиспользовать трудсоздавать условиятрудаоплачивать трудосуществлять повышениеквалификации

труд
осуществлять повышение
квалификации


Слайд 8 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Слайд 9 Трудовой договор

Соглашение между работником и работодателем.

Стороны трудового

Трудовой договор Соглашение между работником и работодателем.Стороны трудового договораработодательработник

договора
работодатель
работник


Слайд 10 Виды трудовых договоров ст. 58, 61
Если в трудовом договоре

Виды трудовых договоров ст. 58, 61Если в трудовом договоре не

не оговорен срок его действия, то договор заключен на

неопределенный срок.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется

бессрочный
(срок действия неопределен)

срочный
(заключается на срок
не более 5 лет)


Слайд 11 Содержание трудового договора ст. 57
В трудовом договоре указываются:
ФИО работника

Содержание трудового договора ст. 57В трудовом договоре указываются:ФИО работника и наименование

и наименование работодателя;
место работы;
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии;
права

и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.


Слайд 12 Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ст. 63
14

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ст. 6314 15 16


15
16
с письменного согласия
одного из родителей
самостоятельно
получение основного

общего
образования,
либо оставление ОУ
в соответствии
с федеральным законом

Слайд 13 Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65
паспорт или

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65паспорт или иной документ,

иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы

воинского учета (для военнообязанных);
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.



При заключении трудового договора впервые
трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного
страхования оформляется
работодателем.


Слайд 14 Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из

экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.67);
Один экземпляр договора

передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67);
Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68);
Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70).



Слайд 15 Основания прекращения трудового договора








днем увольнения работника
является последний

Основания прекращения трудового договораднем увольнения работника является последний день его работысоглашение

день его работы
соглашение сторон
ст.78
по инициативе
работодателя
ст. 81

отказ работника от

работы в связи
с изменением существенных условий
договора ст. 73

обстоятельства,
не зависящие от сторон
ст. 83

перевод работника

истечение срока
трудового договора
ст. 58

по инициативе
работника
ст.80


Слайд 16 Расторжение трудового договора по инициативе работника
предупредить
в письменной

Расторжение трудового договора по инициативе работника предупредить в письменной формеза 2

форме
за 2 недели
по соглашению сторон
может быть расторгнут
до истечения

строка

до истечения срока
работник может
отозвать свое заявление

в последний день работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку
произвести окончательный расчет


Слайд 17 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
ликвидация организации;
сокращение численности работников

Расторжение трудового договора по инициативе работодателяликвидация организации;сокращение численности работников организации;несоответствие работника

организации;
несоответствие работника занимаемой должности;
смена собственника имущества организации;
неоднократное неисполнение работником

без уважительных причин трудовых обязанностей;
прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.


Слайд 18 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонпризыв работника

сторон
призыв работника на военную службу;
восстановление на работе работника, ранее

выполнявшего эту работу, по решению суда;
не избрание на должность;
осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
признание работника полностью нетрудоспособным;
смерть работника.


Слайд 19 НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА:
Во время болезни работника;
Во время пребывания

НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА:Во время болезни работника;Во время пребывания в отпуске работника.

в отпуске работника.


Слайд 20 Защита прав работника
В случае нарушения прав работника при

Защита прав работника В случае нарушения прав работника при расторжении

расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя, нужно

обратиться в суд в течении одного месяца с даты увольнения.

Слайд 21 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Слайд 22 Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в

Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого работник

течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности.
ВИДЫ
РАБОЧЕГО

ВРЕМЕНИ

НОРМАЛЬНОЕ

НЕПОЛНОЕ

СВЕРХУРОЧНОЕ

СОКРАЩЕННОЕ


Слайд 23 Нормальное рабочее время
Рабочий день:
7 часов при 6-дневной рабочей

Нормальное рабочее времяРабочий день:7 часов при 6-дневной рабочей неделе;8 часов при

неделе;
8 часов при 5-дневной рабочей неделе.
Рабочая смена:
время, которое работник

должен отработать согласно графика в течение суток;
может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо, чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма.
Рабочая неделя:
не должна превышать 40 часов.
Рабочий месяц.
Рабочий год.


Слайд 24 Сокращенное рабочее время
Устанавливается для некоторых категорий работников:
несовершеннолетние:
от 16

Сокращенное рабочее времяУстанавливается для некоторых категорий работников:несовершеннолетние:от 16 до 18 лет

до 18 лет – не более 35 часов в

неделю;
от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – не более 24 часов в неделю;
учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм.
занятые на работе с вредными условиями труда:
в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя;
работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением: 36 часов в неделю.
работники – инвалиды I и II группы: не более 35 часов в неделю.



Слайд 25 Неполное рабочее время
Работодатель не может отказать:
беременным женщинам;
женщинам, имеющим

Неполное рабочее времяРаботодатель не может отказать:беременным женщинам;женщинам, имеющим детей в возрасте

детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида

до 18 лет;
лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи.

уменьшение
рабочего дня

уменьшение числа
рабочих дней в неделю


Слайд 26 Сверхурочная работа
работа, производимая работником по инициативе работодателя за

Сверхурочная работаработа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности

пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх

нормального числа рабочих часов за учетный период.
Не допускается привлечение
к сверхурочным работам:
беременных женщин;
работников в возрасте до 18 лет.

не должна превышать 4-х часов в течение двух дней подряд

не должна превышать
120 часов в год


Слайд 27 Время отдыха
перерывы
в течение рабочего дня
отпуск
выходные

Время отдыхаперерывы в течение рабочего дня отпуск выходные дни праздничные дни ежедневный отдых

дни
праздничные дни
ежедневный отдых


Слайд 28 ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ

Слайд 29 Поступление на работу ст.266
все лица моложе 21 года принимаются

Поступление на работу ст.266все лица моложе 21 года принимаются на работу

на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра;

работники в

возрасте до 18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру.

Слайд 30 Запреты на отдельные виды работ ст. 265, 268
тяжелые работы;
вредные

Запреты на отдельные виды работ ст. 	265, 268тяжелые работы;вредные работы;опасные работы;подземные

работы;
опасные работы;
подземные работы;
ночные работы;
сверхурочные работы;
работы, причиняющие вред нравственному развитию;
работы,

связанные с полной материальной ответственностью;
работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания.

Слайд 31 Ограничения в переноске тяжестей ст. 265
предельно допустимая норма при

Ограничения в переноске тяжестей ст. 265предельно допустимая норма при поднятии тяжестей.10

поднятии тяжестей.
10 кг
подростки до 18 лет ни при каких

условиях не должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей.

Слайд 32 Нормы труда для несовершеннолетних
Ст. 92
для работников в возрасте

Нормы труда для несовершеннолетних Ст. 92 для работников в возрасте до

до 16 лет – 24 часов в неделю
для работников

в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю
Ст. 94
Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов
для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа

Слайд 33 Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним
Ст. 122
ежегодный оплачиваемый отпуск.
работникам в возрасте

Отпуска, предоставляемые несовершеннолетнимСт. 122ежегодный оплачиваемый отпуск.работникам в возрасте до 18 лет

до 18 лет – право на использование отпуска за

первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев.
Ст. 267
работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года.

Слайд 34 Оплата труда несовершеннолетних
Заработная плата лиц, моложе 18 лет,

Оплата труда несовершеннолетнихЗаработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной продолжительности

при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в полном объеме.

Исключение

(Ст. 271)
труд учащихся общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки.

Слайд 35 БЕЗРАБОТИЦА
…Нет ничего более невыносимого, чем безделье.
Ч.Дарвин

БЕЗРАБОТИЦА…Нет ничего более невыносимого, чем безделье.Ч.Дарвин

Слайд 36 Безработные
являются трудоспособными;
не имеют заработка;
зарегистрированы в Службе занятости в

Безработныеявляются трудоспособными;не имеют заработка;зарегистрированы в Службе занятости в целях поиска подходящей

целях поиска подходящей работы;
ищут работу;
готовы к ней приступить в

любой момент.

Слайд 37 На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку занятость,

На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку занятость, а если это

а если это невозможно, то защитить его от безработицы.

ПОМОЩЬ

ГРАЖДАНАМ
В ПОИСКЕ РАБОТЫ

ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ
ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
ПОДГОТОВКА
И ПЕРЕПОДГОТОВКА


Слайд 38 Категории людей, которые не могут быть признаны безработными
ЛИЦА,

Категории людей, которые не могут быть признаны безработнымиЛИЦА, НЕ ДОСТИГШИЕ 16


НЕ ДОСТИГШИЕ 16 ЛЕТ
ЛИЦА, НЕ ЯВИВШИЕСЯ
В ТЕЧЕНИЕ 10

ДНЕЙ
С МОМЕНТА
РЕГИСТРАЦИИ
ДЛЯ ПРЕДЛОЖЕНИЯ
ИМ РАБОТЫ

ЛИЦА, ОТКАЗАВШИЕСЯ
В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ
СО ДНЯ ИХ РЕГИСТРАЦИИ
ОТ ДВУХ ВАРИАНТОВ
ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ

ПЕНСИОНЕРЫ


Слайд 39 Подходящая работа
должна соответствовать уровню профессиональной подготовки гражданина;
должна отвечать

Подходящая работадолжна соответствовать уровню профессиональной подготовки гражданина;должна отвечать условиям последнего места

условиям последнего места работы;
должно приниматься во внимание состояние здоровья;
должна

учитываться транспортная доступность;
заработок не должен быть ниже среднего заработка по последнему месту работы, если он не превышал среднего заработка в данной местности

Любая работа может предлагаться:
впервые ищущим работу и не имеющим профессии
тем, кто очень долго (более 18 месяцев)состоит на учете по безработице


Слайд 40 Регистрация безработных



Документы

регистрация проводится
в течение 10 дней с

Регистрация безработныхДокументырегистрация проводится в течение 10 дней с момента обращения в

момента обращения в Службу занятости по месту жительства
справка о

заработке
за последние три месяца

паспорт

трудовая книжка

справка с места жительства
(для впервые ищущих работу)

диплом об образовании


  • Имя файла: prezentatsiya-po-obshchestvoznaniyu-trudovoe-pravo.pptx
  • Количество просмотров: 108
  • Количество скачиваний: 0