Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Конфликты и способы их разрешения презентация к уроку

Конфликт – в переводе с латинского означает «столкновение», - это противоречие, возникающее между людьми в связи с решением тех или иных вопросов социальной (общественной) и личной жизни.
Конфликты и способы их разрешения Конфликт – в переводе с латинского означает «столкновение», - это противоречие, возникающее Стили разрешения конфликтной ситуации:ИзбеганиеСоперничествоПриспособлениеКомпромиссСотрудничество Избегание Индивид не отстаивает свои права, ни с кем не сотрудничает для Соперничество предпочитает идти к разрешению конфликта своим путем, использует свои деловые и Приспособление Совместное действие с другим человеком без попытки отстаивать свои интересы. В Обе стороны частично уступают в своих интересах, чтобы избежать конфликта путем обмена Сотрудничество: Активное участие в решении конфликта, отстаивание своих интересов, с выраженным желанием Факторы обострения конфликтаРасширяются число участников, которые принимают ту или иную сторону;Повышается и Факторы ослабления конфликтаУйти на нейтральную территорию;Поговорить об эмоциях, объяснять, но не демонстрировать Эффективная критика: а) давай информацию, а не указания;б) говоря о положительных и Техника безопасности непринужденной беседы. 1. Надо понять, что хочется другому. Мы
Слайды презентации

Слайд 2 Конфликт – в переводе с латинского означает «столкновение»,

Конфликт – в переводе с латинского означает «столкновение», - это противоречие,

- это противоречие, возникающее между людьми в связи с

решением тех или иных вопросов социальной (общественной) и личной
жизни.

Слайд 3 Стили разрешения конфликтной ситуации:
Избегание

Соперничество

Приспособление

Компромисс

Сотрудничество

Стили разрешения конфликтной ситуации:ИзбеганиеСоперничествоПриспособлениеКомпромиссСотрудничество

Слайд 4 Избегание
Индивид не отстаивает свои права, ни с кем

Избегание Индивид не отстаивает свои права, ни с кем не сотрудничает

не сотрудничает для выработки решения, или уклоняется от решения,

перекладывает ответственность за принятие решения на другого


Слайд 5 Соперничество
предпочитает идти к разрешению конфликта своим путем,

Соперничество предпочитает идти к разрешению конфликта своим путем, использует свои деловые

использует свои деловые и личностные качества, не заинтересован в

сотрудничестве. В первую очередь удовлетворяет свои интересы


Слайд 6 Приспособление
Совместное действие с другим человеком без попытки отстаивать

Приспособление Совместное действие с другим человеком без попытки отстаивать свои интересы.

свои интересы. В отличие от уклонения, при этом стиле

имеет место участие в ситуации и согласие делать то, чего хочет другой. Это стиль уступок, согласия и принесения себя в жертву.

Слайд 7
Обе стороны частично уступают в своих интересах, чтобы

Обе стороны частично уступают в своих интересах, чтобы избежать конфликта путем

избежать конфликта путем обмена уступками. Отсутствует поиск скрытых интересов,

рассматриваются только то, что каждый говорит о своих желаниях.


Компромисс


Слайд 8 Сотрудничество:
Активное участие в решении конфликта, отстаивание своих интересов,

Сотрудничество: Активное участие в решении конфликта, отстаивание своих интересов, с выраженным

с выраженным желанием сотрудничать с другим человеком, требует продолжительных

затрат времени, изучаются нужды обеих сторон и идет постепенное сближение позиций, Самый сложный, но продуктивный метод

Слайд 9 Факторы обострения конфликта
Расширяются число участников, которые принимают ту

Факторы обострения конфликтаРасширяются число участников, которые принимают ту или иную сторону;Повышается

или иную сторону;
Повышается и проявляется внешне накал страстей (гнев,

страх, тревога, разочарование);
Ничего не делается для установления и поддержания отношений

Слайд 10 Факторы ослабления конфликта
Уйти на нейтральную территорию;
Поговорить об эмоциях,

Факторы ослабления конфликтаУйти на нейтральную территорию;Поговорить об эмоциях, объяснять, но не

объяснять, но не демонстрировать их;
Уменьшить ощущение угрозы;
Использовать свои умения

регулирования конфликтов;
Сохранить и укрепить отношения.

Слайд 11 Эффективная критика:
а) давай информацию, а не указания;

б)

Эффективная критика: а) давай информацию, а не указания;б) говоря о положительных

говоря о положительных и отрицательных сторонах работы, начни с

положительного;

в) говори конкретно (о том, что можно услышать, увидеть, пощупать), догадка – бесполезная информация;

г) в речи используй прошедшее время.


  • Имя файла: prezentatsiya-konflikty-i-sposoby-ih-razresheniya-prezentatsiya-k-uroku.pptx
  • Количество просмотров: 115
  • Количество скачиваний: 0