Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Модель Курта Левина и Эдгара Шайна

Анализ силового поля Левина
МОДЕЛЬ КУРТА ЛЕВИНА и  ЭДГАРА ШАЙНАРОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙУНИВЕРСИТЕТ ИМ. А. И. Анализ силового поля Левина Трехступенчатая модель  К. Левина «Размораживание».Необходимо что-то предпринять, чтобы сломать существующую практику. Большинство организаций чрезвычайно привержено старым Движение.На этом этапе выполняются запланированные мероприятия для изменения поведения работников или отделов. «Замораживание».Проводятся мероприятия, направленные на упрочение новой организационной практики. К.Левин считает, что игнорирование Модель Э. Шайна «Консультации по процессам» и «Культура организации и руководство».Первая стадия.
Слайды презентации

Слайд 2 Анализ силового поля Левина

Анализ силового поля Левина

Слайд 4 Трехступенчатая модель К. Левина

Трехступенчатая модель К. Левина

Слайд 5 «Размораживание».
Необходимо что-то предпринять, чтобы сломать существующую практику. Большинство

«Размораживание».Необходимо что-то предпринять, чтобы сломать существующую практику. Большинство организаций чрезвычайно привержено

организаций чрезвычайно привержено старым методам ведения дел и отметает

любые попытки изменений, поэтому требуются радикальные шаги, цель которых заключается в том, чтобы представить членам организации информацию о текущем положении дел, которую они игнорировали или не учитывали.
В противном случае сотрудники будут сопротивляться изменениям, не осознавая их необходимость или не принимая ее.
Трудность заключается в поддержании баланса, ведь если будущее представляется неблагоприятным, нарастает сопротивление переменам.
Следует обосновать необходимость изменений и подробно рассказать о предлагаемых методах реформ.

Слайд 6 Движение.
На этом этапе выполняются запланированные мероприятия для изменения

Движение.На этом этапе выполняются запланированные мероприятия для изменения поведения работников или отделов.

поведения работников или отделов.


Слайд 7 «Замораживание».
Проводятся мероприятия, направленные на упрочение новой организационной практики.

«Замораживание».Проводятся мероприятия, направленные на упрочение новой организационной практики. К.Левин считает, что


К.Левин считает, что игнорирование данного этапа может привести к

возврату прежних методов работы.
Следует убедить коллектив организации в эффективности новых методов, пропагандируя выгоды новой системы.

  • Имя файла: model-kurta-levina-i-edgara-shayna.pptx
  • Количество просмотров: 92
  • Количество скачиваний: 0