Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Генри Минцберг

Содержание

Университет Мак-Гилла старейший и известнейший университет Канады в университете учатся 30000 студентов, 80% из которых являются канадцами в Мак-Гилле всего 21 факультет с более чем 300 специальностями в рейтинге 2007 года по версии газеты Таймс занял
Генри Минцбергпрофессор менеджмента Университета Мак-Гилла и президент Общества стратегического менеджмента Университет Мак-Гилла старейший и известнейший университет Канады в университете учатся 30000 студентов, Хиршман, Альберт Отто  « Выход, голос и верность» вторая значительная работа Альберт Хиршман (нем. Albert Otto Hirschmann;  7 апреля;  7 апреля Гарвардский университет один из самых известных университетоводин из самых известных университетов США Йельский университет один из известнейших университетоводин из известнейших университетов СШАодин из известнейших Принстонский университет частный университет, один из старейших и известнейших университетов в США Модели поведения (по мнению Хиршмана) «Выход»«Лояльность» «Мнение» Внутренняя Коалиция 1. стратегический апекс;2. операционное ядро;3. средняя линия;4. штабные специалисты;5. вспомогательный персонал;6. идеология организации. Генри Минцберг Структура в кулакеВ книге показано, как традиционное стратегическое планирование очень Внешняя коалиция1. владельцы;2. партнеры – соучастники;3.	профессиональные и социальные; ассоциации, общества; 4. общественность; 5. совет директоров. Методы влияния Открытые методы Скрытые методы Каналы влияния непосредственное воздействие на тех, кто принимает решения;воздействие на других субъектов Баланс властиКомпонент 1. Соглашение относительно общих вопросов распределения властных функций.Компонент 2. Распределение Обоснования децентрализацииизбежание «информационной перегрузки»достижение оперативности реагированияобеспечивает мотивацию сотрудников Вертикальная децентрализация - делегирование формальных полномочий вниз по управленческой иерархии. Горизонтальной децентрализацией При селективной децентрализации права на принятие решений разных типов распределяются по разным Шесть форм децентрализации А) горизонтальную и вертикальную централизациюБ) ограниченную горизонтальную (селективную) децентрализациюВ) ограниченную вертикальную (параллельную) децентрализацию Г) селективную вертикальную и горизонтальную децентрализациюД) вертикальную и горизонтальную децентрализациюЕ) чистую децентрализацию
Слайды презентации

Слайд 2 Университет Мак-Гилла
старейший и известнейший университет Канады
в

Университет Мак-Гилла старейший и известнейший университет Канады в университете учатся 30000

университете учатся 30000 студентов, 80% из которых являются канадцами

в Мак-Гилле всего 21 факультет с более чем 300 специальностями
в рейтинге 2007 года по версии газеты Таймс занял 12 место в мире

Слайд 3 Хиршман, Альберт Отто « Выход, голос и верность»

Хиршман, Альберт Отто « Выход, голос и верность» вторая значительная работа



вторая значительная работа Хиршмана, вышедшая через двенадцать лет

после «Стратегий экономического развития».
попытка экономиста ответить на вопрос – почему та мудрость, которая содержится в первой книге, не сделала бедные народы более богатыми, а их безответственные правительства – более ответственными
ответил на этот вопрос, не пользуясь методами современного экономического анализа.

Слайд 4 "Выход, голос и верность" - книга американского экономиста

А. О. Хиршмана
классическая попытка осмыслить поведение человека, столкнувшегося с

ухудшением качества потребляемых им услуг, идет ли речь о товарах, которые он покупает, деятельности компании, в которой он работает, или политике государства, в котором он живет

Слайд 5 Альберт Хиршман
(нем. Albert Otto Hirschmann; 7

Альберт Хиршман (нем. Albert Otto Hirschmann; 7 апреля; 7 апреля 1915;

апреля; 7 апреля 1915; 7 апреля 1915,

Берлин)
американский экономист немецкого происхождения
в 1941 г. эмигрировал в США
Преподавал в ЙелеПреподавал в Йеле, Колумбийском университетеПреподавал в Йеле, Колумбийском университете, ГарвардеПреподавал в Йеле, Колумбийском университете, Гарварде и Принстоне
входит в список «ста великих экономистов после Кейнса входит в список «ста великих экономистов после Кейнса» по версии М. Блауга.

Слайд 6 Гарвардский университет
один из самых известных университетоводин из

Гарвардский университет один из самых известных университетоводин из самых известных университетов

самых известных университетов США и всего мира
находится в городе

Кембриджнаходится в городе Кембридж, штат Массачусетс
Гарвард — старейший из университетов США, был основан 8 сентябряГарвард — старейший из университетов США, был основан 8 сентября 1636 года
Назван в честь английского миссионера Джона Гарварда.
В Гарварде работает около 2300 преподавателей и учится около 6650 студентов и 13 тысяч аспирантов.

Слайд 7 Йельский университет
один из известнейших университетоводин из известнейших

Йельский университет один из известнейших университетоводин из известнейших университетов СШАодин из

университетов СШАодин из известнейших университетов США, находится в г.

Нью-Хейвенодин из известнейших университетов США, находится в г. Нью-Хейвен, штат Коннектикут.
Йель входит в группу самых элитных американских университетов, т. н. Лигу плюща.

Слайд 8 Принстонский университет
частный университет, один из старейших и

Принстонский университет частный университет, один из старейших и известнейших университетов в

известнейших университетов в США
Входит в Лигу плюща Входит

в Лигу плюща и является одним из самых престижных вузов страны
находится в городе Принстоннаходится в городе Принстон, штат Нью-Джерси.

Слайд 9 Модели поведения (по мнению Хиршмана)
«Выход»
«Лояльность»
«Мнение»

Модели поведения (по мнению Хиршмана) «Выход»«Лояльность» «Мнение»

Слайд 11 Внутренняя Коалиция
1. стратегический апекс;
2. операционное ядро;
3. средняя

Внутренняя Коалиция 1. стратегический апекс;2. операционное ядро;3. средняя линия;4. штабные специалисты;5. вспомогательный персонал;6. идеология организации.

линия;
4. штабные специалисты;
5. вспомогательный персонал;
6. идеология организации.


Слайд 12 Генри Минцберг Структура в кулаке
В книге показано, как

Генри Минцберг Структура в кулакеВ книге показано, как традиционное стратегическое планирование

традиционное стратегическое планирование очень часто превращается в инструмент политического

влияния, препятствует изменениям и инновациям,   разрушает творческое начало в организации и, в конечном итоге, становится препятствием для создания ярких организационных стратегий.

Слайд 13 Внешняя коалиция
1. владельцы;
2. партнеры – соучастники;
3. профессиональные и социальные;

Внешняя коалиция1. владельцы;2. партнеры – соучастники;3.	профессиональные и социальные; ассоциации, общества; 4. общественность; 5. совет директоров.

ассоциации, общества;
4. общественность;
5. совет директоров.


Слайд 14 Методы влияния
Открытые методы
Скрытые методы

Методы влияния Открытые методы Скрытые методы

Слайд 15 Каналы влияния
непосредственное воздействие на тех, кто принимает

Каналы влияния непосредственное воздействие на тех, кто принимает решения;воздействие на других

решения;
воздействие на других субъектов влияния, имеющих каналы воздействия на

принимающих решения (т.е. опосредованное воздействие на них);
воздействие на общественное мнение через каналы формальной и неформальной коммуникации с тем, чтобы оно оказало давление на принимающих решения (тоже опосредованное).

Слайд 16 Баланс власти
Компонент 1. Соглашение относительно общих вопросов распределения

Баланс властиКомпонент 1. Соглашение относительно общих вопросов распределения властных функций.Компонент 2.

властных функций.
Компонент 2. Распределение власти между отдельными подразделениями и

подсистемами организации на основе их контроля за технологическими процессами и ресурсами.
Компонент 3. Неформальное распределение властных ресурсов.

Слайд 17 Обоснования децентрализации

избежание «информационной перегрузки»
достижение оперативности реагирования
обеспечивает мотивацию сотрудников

Обоснования децентрализацииизбежание «информационной перегрузки»достижение оперативности реагированияобеспечивает мотивацию сотрудников

Слайд 18 Вертикальная децентрализация - делегирование формальных полномочий вниз по

Вертикальная децентрализация - делегирование формальных полномочий вниз по управленческой иерархии. Горизонтальной

управленческой иерархии.
Горизонтальной децентрализацией называют влияние на процесс принятия

решений не-руководителей.

Слайд 19 При селективной децентрализации права на принятие решений разных

При селективной децентрализации права на принятие решений разных типов распределяются по

типов распределяются по разным частям организации.
Параллельная децентрализация означает

распределение прав на принятие решений разных типов в одной точке организации.

Слайд 21 Шесть форм децентрализации
А) горизонтальную и вертикальную централизацию

Б) ограниченную

Шесть форм децентрализации А) горизонтальную и вертикальную централизациюБ) ограниченную горизонтальную (селективную) децентрализациюВ) ограниченную вертикальную (параллельную) децентрализацию

горизонтальную (селективную) децентрализацию

В) ограниченную вертикальную (параллельную) децентрализацию


  • Имя файла: genri-mintsberg.pptx
  • Количество просмотров: 124
  • Количество скачиваний: 0