Презентация на тему Теоретические основы системы корпоративного управления

обеспечивающие подотчетность и баланс интересов всех участников корпоративных отношений.

Корпоративное управление находится на более высоком уровне в системе управления компанией, над менеджментом.
Однако у менеджмента и корпоративного управления есть точки соприкосновения - это стратегия развития компании.

инструментальные:
По объекту управления – подсистемы КМ, функции КМ, УР
По

направлениям воздействия – коллективы и отдельные работники, методология решения задач
По характеру воздействия – орг.-административные, экономические и социально-психологические
По видам методик – моделирование, инструментальные методы и экспертные методы

формы юридических лиц.
Блок ГК РФ о юридических лицах существенно

обновился в 2014 году (Федеральный закон от 05.05.2014 № 99­ФЗ). Именно тогда в законодательстве появилась классификация по признаку наличия или отсутствия права участия или членства в организации и соответствующее деление на корпоративные и унитарные компании, исчезли некоторые организационно-­правовые формы (общество с дополнительной ответственностью), другие формы претерпели изменения (вместо ЗАО и ОАО появились непубличные и публичные АО, с иными принципами их разграничения).
В 2015 и в 2016 гг. в законодательство неоднократно вносили изменения в части некоммерческих организаций (федеральные законы от 13.07.2015 № 268­ФЗ «О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации и статью 24 Федерального закона Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», от 03.07.2016 № 236­ФЗ «О публично-­правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», от 23.05.2015 № 133­ ФЗ «О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации и в Федеральный закон "О политических партиях"»).
Например, адвокатские палаты, которые раньше относились к ассоциациям и союзам, стали самостоятельной ОПФ. К ним же по статусу приравнены адвокатские образования, которые являются юридическими лицами (коллегии адвокатов, адвокатские бюро, юридические консультации).

и консалтинговым фирмам очень большой материал для обобщения и

выработки единых норм и рекомендаций по корпоративному управлению.
В процессе функционирования корпораций в ее корпоративную средувовлекаются тем или иным способом различные субъекты общества и категории людей

корпорацию составляют разные по типу группы акционеров (крупные и

мелкие, держатели обычных и привилегированных акций), должны ли быть отдельно представлены и права этих групп?
2. Финансирование деятельности корпораций осуществляется как за счет внешнего долга, так и за счет акционерного капитала, что предполагает различия интересов кредиторов корпорации и владельцев акционерного капитала. В связи с этим: должны ли быть представлены в системе корпоративного управления обе эти категории?
3. Акционерный и заемный капитал представляют лишь один из типов инвестиций, а именно финансовый капитал. В то же время другие участники деятельности корпорации инвестируют другие формы капитала, например, работающие по найму сотрудники вкладывают "человеческий капитал".

в рыночных условиях, направленное на достижение целей деятельности и

получение прибыли путем рационального использования ресурсов.

Субъект корпоративного менеджмента – профессионал-управленец (менеджер) – лицо, выполняющее специфические управленческие функции, связанные с деятельностью корпорации.
Объект корпоративного менеджмента – хозяйственная деятельность корпорации в целом или ее конкретная сфера (производство, сбыт, финансы и др.), направленная на получение прибыли или предпринимательского дохода.