Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Развитие персонала: Обучение персонала

Содержание

Направления развития персоналаОбучение персоналаУправление карьеройРабота с резервом
Развитие персонала: Обучение персонала Направления развития персоналаОбучение персоналаУправление карьеройРабота с резервом Эффективная система обучения (Джон Фон Эйкен):Имеет четкие, измеримые целиИмеет четкие критерии Согласование потребностей работы, личности и организации Этапы обучения как персонал-технологииВыявление проблем, для решения которых необходимо обучение (анализ потребностей)Планирование Распределение ролей в процессе организации обучения Методы определения потребностей в обученииИтоги регулярных оценочных мероприятийРезультаты собеседования при приеме на Классификация форм обучения Методы обучения персоналаИнструктажНаставничество / коучингРотация«Обучение на инциденте»Предоставление права представлять организацию и поручение Методы развития различных категорий персонала Цикл обучения Колба (1984) и соответствующие стили обучения (Питер Хани и Развитие с учетом стилей обучения Оценка эффективности обучения
Слайды презентации

Слайд 2 Направления развития персонала
Обучение персонала

Управление карьерой

Работа с резервом

Направления развития персоналаОбучение персоналаУправление карьеройРабота с резервом

Слайд 3 Эффективная система обучения (Джон Фон Эйкен):
Имеет четкие, измеримые

Эффективная система обучения (Джон Фон Эйкен):Имеет четкие, измеримые целиИмеет четкие критерии

цели
Имеет четкие критерии измерения эффективности
Соответствует целям и планам компании
Соответствует

реальным потребностям персонала
Адекватно изменяется с течением времени и развитием организации

Слайд 4 Согласование потребностей работы, личности и организации

Согласование потребностей работы, личности и организации

Слайд 5 Этапы обучения как персонал-технологии
Выявление проблем, для решения которых

Этапы обучения как персонал-технологииВыявление проблем, для решения которых необходимо обучение (анализ

необходимо обучение (анализ потребностей)
Планирование обучения (цели, критерии оценки, участники,

форма, провайдер, бюджет)
Разработка учебной программы
Проведение обучения
Оценка результатов обучения

Слайд 6 Распределение ролей в процессе организации обучения

Распределение ролей в процессе организации обучения

Слайд 7 Методы определения потребностей в обучении
Итоги регулярных оценочных мероприятий
Результаты

Методы определения потребностей в обученииИтоги регулярных оценочных мероприятийРезультаты собеседования при приеме

собеседования при приеме на работу
Итоги прохождения испытания
Интервьюирование руководителей подразделений

и топ-менеджеров
Анализ заполненных сотрудниками анкет (wish-list)
Наблюдение за работой сотрудников
Изменения внешней (внутренней) среды

Слайд 8 Классификация форм обучения

Классификация форм обучения

Слайд 9 Методы обучения персонала
Инструктаж
Наставничество / коучинг
Ротация
«Обучение на инциденте»
Предоставление права

Методы обучения персоналаИнструктажНаставничество / коучингРотация«Обучение на инциденте»Предоставление права представлять организацию и

представлять организацию и поручение особых задач
Электронное дистанционное обучение
Семинары, тренинги
Стажировка
Курсы

повышения квалификации
Конкурс по профессии
Долгосрочное внешнее обучение

Слайд 10 Методы развития различных категорий персонала

Методы развития различных категорий персонала

Слайд 11 Цикл обучения Колба (1984) и соответствующие стили обучения

Цикл обучения Колба (1984) и соответствующие стили обучения (Питер Хани и

(Питер Хани и Алан Мамфорд, 1992)


Абстрактное (С)
Активное (Д)
Рефлексивное (В)
Конкретное

(А)

активист

прагматик

созерцатель

теоретик

Слайд 12 Развитие с учетом стилей обучения

Развитие с учетом стилей обучения
  • Имя файла: razvitie-personala-obuchenie-personala.pptx
  • Количество просмотров: 113
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Системы управления базами данных
Следующая - 製造廠家及資訊系統之更新與維護 高壓用電設備試驗作業要點 說明會

Похожие презентации

Управление денежными потоками инвестиционного проекта Управление денежными потоками инвестиционного проекта 108
Организация продаж в клиентских центрах отделений почтовой связи Организация продаж в клиентских центрах отделений почтовой связи 100
Разработка анкеты и форм для записи результатов Разработка анкеты и форм для записи результатов 112
Лидерство. Центр развития персонала Лидерство. Центр развития персонала 92
Моя фирма Моя фирма 176
Инициация проекта. Оформление проектной идеи. Формулировка цели проекта Инициация проекта. Оформление проектной идеи. Формулировка цели проекта 124
Внешняя и внутренняя среда организации Внешняя и внутренняя среда организации 103
Організаційно-правові засади управління ризиками в митних органах України Організаційно-правові засади управління ризиками в митних органах України 87
Практический консалтинг на продвижение в социальных сетях Практический консалтинг на продвижение в социальных сетях 78
Осуществление взаимодействия и построения организации Осуществление взаимодействия и построения организации 95
Связующие процессы в управлении. Коммуникационный процесс. Процесс принятия решений Связующие процессы в управлении. Коммуникационный процесс. Процесс принятия решений 227
Роль корпоративной культуры в успешности туристической фирмы Роль корпоративной культуры в успешности туристической фирмы 114
Шаблон Шаблон 88
Тайм-менеджмент в образовательной сфере Тайм-менеджмент в образовательной сфере 137
Организация взаимодействия с клиентом Организация взаимодействия с клиентом 118
Сущность, содержание и цели маркетинговой деятельности Сущность, содержание и цели маркетинговой деятельности 104
Организационные конфликты Организационные конфликты 106
Гипотезы по соотношению культур ООО Балтэнергомаш и ООО НК Телеформ Гипотезы по соотношению культур ООО Балтэнергомаш и ООО НК Телеформ 71
Сетевой анализ и календарное планирование проекта Сетевой анализ и календарное планирование проекта 133
ПАО Мобильные ТелеСистемы (МТС) как объект менеджмента ПАО Мобильные ТелеСистемы (МТС) как объект менеджмента 128
Трудовая адаптации персонала Трудовая адаптации персонала 95
Рекомендации Генри Форда Рекомендации Генри Форда 104
Корпоративная реклама Корпоративная реклама 90
Бизнес - модель стартапа Бизнес - модель стартапа 120
Пособие по менеджменту Пособие по менеджменту 120
Консалтинг в социокультурной сфере Консалтинг в социокультурной сфере 122
Басқару ғылымының пәні мен міндеттері Басқару ғылымының пәні мен міндеттері 105
Формирование экологической стратегии предприятия Формирование экологической стратегии предприятия 103
Особенности управления персоналом в малых гостиницах (на примере гостиницы Королевский двор) Особенности управления персоналом в малых гостиницах (на примере гостиницы Королевский двор) 112
Рекламная кампания Альфа-Банка Рекламная кампания Альфа-Банка 174