Презентация на тему Личность руководителя в системе управления

функции управления коллективом и организации его деятельности.

В отличие от

лидера руководитель обладает формально регламентированными правами и обязанностями, а также представляет группу (коллектив) в других организациях.

обладать особыми личностными качествами, которые обеспечивают успешность управленческой деятельности. 

Типичные системы оценки

руководителей, основанные на данном подходе, содержат наборы профессионально значимых качеств (ПВК)

или определенного уровня развития общих свойств, отличающих их от других

людей.

Формирование личности руководителя опосредованно связано с отработкой отдельных операций и действий, включенных в управленческую деятельность, с психокоррекцией системы отношений. 

рассматривает руководителя как лицо, принимающее решение.

В этом подходе ограничиваются

изучением психологических процессов переработки руководителем информации и его индивидуальных особенностей, проявляющихся в управленческой деятельности.

концепции управления.

Способность руководителя к интеграции проявляется в формировании,

осмыслении и самокоррекции его собственной управленческой концепции, которая состоит из ряда взаимопересекающихся "концептуальных моделей" деятельности. 

различные модели личности руководителя производственной организации, изучено влияние личности

руководителя на эффективность управленческой деятельности, организаторский потенциал и направленность руководителя, прогнозирование профессионального развития, управленческое взаимодействие и воздействие,; ролевые конфликты и социально – психологическая ориентировка.

руководителя в различных управленческих ситуациях и жизненных событиях.

развитие личности руководителя в управленческой деятельности предполагает .

Исследователи изучают

группы факторов. 

К первой группе относят ситуационные и институционализированные, которые включают в себя производственные, организационные и социальные условия.

Вторую группу факторов составляют индивидуальные факторы развития личности руководителя, к которым относятся личностные предпосылки и демографические переменные.

имиджа руководителя, соответствующего сознательным и бессознательным потребностям той или иной социальной

группы.
Выделяют основные индивидуально-личностные качества, которые должен демонстрировать для своего успеха руководитель: сила, щедрость, справедливость, властность, доброта.

изучению психологических закономерностей экономического поведения различных типов руководителей.

Обращается внимание на

разработку структуры личности руководителя-предпринимателя, его ценностные и экономические ориентации; мотивацию и ответственность, деловую активность, субъективный экономический статус, психосоциальную идентификацию, представления о феномене доверия, личностные качества, самооценки и отношение к изменению формы собственности .

Позволяет руководителям, относящимся к разным психологическим типам и действующим в

существенно разных условиях, достигать объективно высоких результатов в управлении.

различных типов руководителей, структур профессионала-руководителя во взаимосвязи

с образом мира, психолого-акмеологической модели формирования профессионального самосознания личности руководителя.

субъективными качествами, прирожденными, приобретенными или развитыми способностями.

Настоящий руководитель -

всегда личность. Он проводит в жизнь собственную политику, независим в суждениях и постоянно находится в творческом поиске. Он не довольствуется достигнутым положением дел в организации.